Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,9Gehalt/Benefits
- 3,9Image
- 4,1Karriere/Weiterbildung
- 4,4Arbeitsatmosphäre
- 3,9Kommunikation
- 4,8Kollegenzusammenhalt
- 4,4Work-Life-Balance
- 4,1Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 4,3Arbeitsbedingungen
- 4,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,3Gleichberechtigung
- 4,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2009 haben 63 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 63 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Firmenwagen- Flexible Arbeitszeiten
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Events
- Diensthandy
- Parkplatz
- Rabatte
- Betriebliche Altersvorsorge
- Internetnutzung
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Homeoffice
- Betriebsarzt
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Hund erlaubt
- Kantine
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Keine Entscheidungen nach Gesicht, nur nach Verhalten und Leistung.
Die Offenheit und Unvoreingenommenheit gegenüber jungen Talenten. Den Zusammenhalt unter den Kolleg:innen. Die Events. Jeder, der möchte, bekommt einen Firmenwagen als Vergütungsbestandteil
- Verschiedene Vergütungsbestandteile (Leistung wird belohnt)
- Flexible Arbeitszeiten und Home Office
- Coaching/Mentorenprogramm
- Vorgesetzte haben für Fragen aller Art ein offenes Ohr
Open Book und leistungsorientiert, weshalb die Firma nicht für jeden geeignet
Open-Book-Policy, Kapitalbeteiligungsprogramm und leistungsbezogene Vergütung
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die Anbindung öffentlicher Verkehrsmittel ist durch die Lage nicht so optimal.
- Fokus auf wenige große Kunden (ausbaufähig)
Überspitzt gesagt "außen hui, innen pfui". So schlimm ist es zwar nicht, aber man verspricht sich doch mehr als am Ende da ist.
Dass alles nur für das äußere Image gemacht wird
80% der Führungskräfte sind modern und völlig in Ordnung, 20% tun sich noch schwer einen modernen und zeitgemäßen Führungsstil zu adaptieren. Glücklicherweise hat man die Möglichkeit den Vorgesetzten zu wechseln.
Verbesserungsvorschläge
An der Kommunikation arbeiten, mehr Anspruch auf fachliche Kompetenz bei Neueinstellungen legen.
- Langfristige Ausrichtung hinterfragen
- Hierarchie und Struktur verbessern
- Firmenwagen Regelung attraktiver gestalten
Etwas mehr Durchsetzungskraft in der Organisation. Die "Leine etwas kürzer halten". Frei nach Herbert Henzler: Das Auge des Bauern macht die Kühe fett
Höheres Interesse an Praktikanten und Mitarbeitern
Die Komplette Unternehmensstrucktur sollte überdacht werden.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,8
Der am besten bewertete Faktor von ISD FENIQS ist Kollegenzusammenhalt mit 4,8 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Arbeite für mich
Der Kollegenzusammenhalt ist überaus vorbildlich
Tolle Kollegen die sich gegenseitig unterstützen und bei Problemen immer helfen.
Im Rahmen der Möglichkeiten, was die Pandemie angeht. Es gab Kollegen, die man in dieser Zeit nie gesehen hat. Wenn man sich getroffen hat, war jedoch immer eine gute Stimmung.
In einzelnen Bereichen gut, da die ISD aber mehr Personaldienstleister als Systemhaus ist hat man wenig mit anderen Kollegen zu tun gehabt.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ISD FENIQS ist Kommunikation mit 3,9 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
Man ist bemüht transparent zu sein. Dennoch fließen Informationen hin und wieder unstrukturiert. Die Mitarbeiter sind stark vernetzt, so fließen Informationen innerhalb der Belegschaft manchmal schneller als die offizielle Veröffentlichung der Geschäftsleitung.
In der Pandemie-Zeit natürlich sehr eingeschränkt. Leider fehlt hier aktuell noch das Patent-Rezept. Allerdings haben wir dabei auch einiges gelernt, wie man es besser machen kann.
Im Allgemeinen wird die Belegschaft recht gut über die allgemeine (Geschäfts-)Situation aufgeklärt. Persönlich war es weniger transparent.
Wurd an nen PC gesetzt ohne richtige Aufgabenstellung.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,1
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 16 Bewertungen).
Wer gibt uns fordert, der bekommt. Eigeninitiative und Leistungsbereitschaft werden stets belohnt
Wenn man für sein Arbeitsumfeld eine weitere Qualifikation benötigt, bekommt man diese auch. Man hat auch schon Mitarbeitenden das Studium nebenberuflich ermöglicht, sowohl zeitlich als auch finanziell.
Viele Weiterbildungsmöglichkeiten die vom AG bezahlt werden. Man kann selbst entscheiden was passt. Es gibt sehr viele verschiedene Bereiche in denen man arbeiten kann. Wer Ziele hat, wird auch unterstützt.
Geht so. Man bekommt die Zertifizierung bezahlt, den Kurs muss man aber digital machen. Ein mehrtägiges Seminar ist ehr die Ausnahme. Auch konkrete Weiterbildungspfade sucht man vergebens.
Da es sich um nahezu um einen Personaldienstleister handelt sind die Hierarchien sehr flach daher nicht wirklich Karriere möglich. Weiterbildung wird angeboten.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- ISD FENIQS wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet ISD FENIQS besser ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen ISD FENIQS als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 54 Bewertungen schätzen 87% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 33 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei ISD FENIQS als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Jobs
Anzeige
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Awards
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
ISD FENIQS
Branchendurchschnitt: IT
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Wirtschaftlich handeln.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
ISD FENIQS
Branchendurchschnitt: IT