Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,2Gehalt/Benefits
- 4,0Image
- 3,6Karriere/Weiterbildung
- 4,4Arbeitsatmosphäre
- 3,6Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 2,9Work-Life-Balance
- 4,1Vorgesetztenverhalten
- 4,1Interessante Aufgaben
- 3,9Arbeitsbedingungen
- 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,8Gleichberechtigung
- 4,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2022 haben 14 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Bau/Architektur (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Events
- Firmenwagen
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Homeoffice
- Diensthandy
- Coaching
- Betriebsarzt
- Rabatte
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
- persönlicher Umgang auf allen Ebenen
- gute Atmosphäre im Kollegium
- umfangreiche Aufgabengebiete
Die familiäre Arbeitsumgebung
- Sehr gute Arbeitsatmosphäre
- Sehr guter Umgang untereinander
Gutes Betriebs- und Arbeitsklima
- flexibilität
Was Mitarbeitende schlecht finden
Der Fisch …
Arbeitsende vor 16.00Uhr nur mit Ausnahme und nach Absprache mit dem Vorgesetzen möglich. Feierabend vor 14.00Uhr sollte ein halber Tag Urlaub genommen werden, auch wenn Arbeitsbeginn bereits um 07.00Uhr war.
Zudem gibt es eine Pflichtpause von 1.00 Stunden. Während dieser Pause wird Arbeitszeit nicht berücksichtigt.
Wenn Überstunden weniger als 15 betragen, werden diese nicht mit in den nächsten Monat übernommen und am Monatsanfang wieder auf 0 gesetzt.
Die Löhne sollten an die Tarife und Wirtschaftssituation angepasst werden
- Gehälter passen nicht zu den Tarifen
- Homeofficemöglichkeiten werden kaum angeboten
Lohn nicht an den Tarif sowie an die Wirtschaftssituation angepasst
Verbesserungsvorschläge
- das Homeoffice-Angebot sollte erweitert werden
- finanzielle Anregungen schaffen, bspw. in Form von Urlaubs- oder Weihnachtsgeld, Prämien etc.
- Höhere Gehälter
- Überstundenregelung überarbeiten
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice für jedermann möglich machen
- Homeoffice sollte in allen Abteilungen angeboten werden
- Zeitgemäße Vergütungsmodelle und Benefits für Mitarbeiter
- Gehälter an Wirtschaftssituation und Tarife anpassen
- mehr Vertrauen in das selbstständige Arbeiten legen
Das Homeoffice Angebot sollte erweitert werden
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
Der am besten bewertete Faktor von ISOWOODHAUS holz & raum ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,6 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Altersunabhängiger Zusammenhalt.
Umgang unter Kollegen ist sehr gut
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ISOWOODHAUS holz & raum ist Work-Life-Balance mit 2,9 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Arbeit steht recht weit oben. Privates kann leicht untergehen. Schlechte Überstundenregelung
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Anhänger-Führerschein, Stapler-Führerschein
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- ISOWOODHAUS holz & raum wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bau/Architektur schneidet ISOWOODHAUS holz & raum besser ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte).
- Anhand von insgesamt 14 Bewertungen schätzen 50% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 8 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei ISOWOODHAUS holz & raum als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kundenorientiert handeln.