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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,2Gehalt/Benefits
- 3,1Image
- 2,8Karriere/Weiterbildung
- 3,4Arbeitsatmosphäre
- 2,8Kommunikation
- 3,7Kollegenzusammenhalt
- 3,0Work-Life-Balance
- 3,3Vorgesetztenverhalten
- 3,1Interessante Aufgaben
- 3,2Arbeitsbedingungen
- 3,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,8Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2011 haben 119 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Dienstleistung (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 119 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt- Betriebliche Altersvorsorge
- Parkplatz
- Gute Verkehrsanbindung
- Rabatte
- Flexible Arbeitszeiten
- Diensthandy
- Barrierefrei
- Homeoffice
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Events
- Hund erlaubt
- Kantine
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ich habe es in 6 Jahren nicht erlebt, dass das Geld auch nur einmal zu spät war. Das Geld war IMMER pünktlich auf dem Konto. Der digitale Dienstplan ist klasse!
Vernünftige Vorschläge werden immer geprüft und oft auch umgesetzt
Ein Mensch mit sehr großen Herz.
Lohn kommt pünktlich
Mein Arbeitgeber zeichnet sich durch eine sehr mitarbeiterfreundliche Unternehmenskultur aus. Die Arbeitsatmosphäre ist angenehm, und es gibt ein starkes Wir-Gefühl im Team. Besonders positiv finde ich, dass auf die Wünsche der Mitarbeiter Rücksicht genommen wird – ob es um Dienstpläne, Urlaubsanträge oder individuelle Bedürfnisse geht. Außerdem gibt es attraktive Zusatzleistungen und Weiterbildungsangebote, die die persönliche und berufliche Entwicklung fördern.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Fleißige Mitarbeiter werden nicht belohnt...
Das für Langjährige nichts weiter gemacht wird. Man ist loyal, pünktlich und macht seine Arbeit, aber dies wird einfach nicht wertgeschätzt
Man redet gegen eine Wand
Keine Kommunikation, Grabenkämpfe zwischen den Abteilungen und auch innerhalb, Low-Performer werden genau so bezahlt/belohnt wie High-Performer. Katastrophale Technik und wenn man etwas will....
Manchmal sieht man den Vorgesetzten seltener, liegt natürlich auch an der Wechselschicht. Es gibt ja noch Mail und Telefon.
Verbesserungsvorschläge
Manche vorgestze sind Fell am Platz
Führungsebene, insbesondere Personalabteilung sollte sich bei Entscheidungen halbwegs einig sein. Einer sagt A, der andere B und der andere Z. Prüfen, ob der Personalbestand so notwendig ist. Vielleicht würde man es nicht merken, wenn ein oder zwei Personen entlassen werden?
Schicht wünsche muss mehr beachten sonst Mitarbeiter haben schlechte Laune und natürlich schlechte Dienst macht…
Man sollte nicht die richtigen Leute so früh entlassen.
Und nicht immer das mindeste bezahlen.
Führungskräfte nach Fachlicher Qualifikation und nicht nach dem Auftreten aussuchen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
3,9
Der am besten bewertete Faktor von IWS Industrie-Werkschutz ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,9 Punkten (basierend auf 40 Bewertungen).
Unzumutbare Aufgaben werden älteren Kollegen nicht übertragen. Ältere Kollegen, die z.B. nicht so gut zu Fuß sind, werden auch nicht dort eingesetzt, wo man 4 Stunden in der Nacht laufen muss.
Wird versucht zu respektieren wenn möglich
Kann man nichts negatives sagen. Alle werden gleich gut/schlecht behandelt.
Der Respektiert den Anderen
Die älteren Kollegen halten vieles am laufen, da sie noch andere Werte vertreten. Dankeschön an dieser Stelle!
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von IWS Industrie-Werkschutz ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 50 Bewertungen).
Null, null. Informationen werden von keiner der vorhandenen Führungs- oder sonstigen Ebenen weiter kommuniziert. Leute werden entlassen, Objekte verloren, neue Mitarbeiter benötigt - Nie wird auch nur ein Wort darüber verloren. Man soll so etwas förmlich riechen, dass zum Beispiel neue Mitarbeiter benötigt werden. Es herrscht eine regelrecht Holschuld.
Man geht nicht auf Wünsche von den Mitarbeitern ein.
Könnte in allen Abteilungen besser sein!
Die Kommunikation könnte besser sein. Informationen kommen sehr oft erst sehr spät bei den entsprechenden Personen an. Man könnte sich viel Arbeit und Zeit sparen, wenn der Informationsfluss besser wäre...
Telefon oft besetzt, aber man kommt durch, Beim Einsatzleiter meist Rückruf aber nicht immer
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 41 Bewertungen).
Weiterbildung wird angeboten. Wenn man sich weiterbilden will, dann kann man das machen. Es ist kein Problem aus einer 34a eine GSSK zu machen.
Weiterbildung war gegeben, wenn auch sehr viel betteln angesagt war
Karriere gibt es nicht.
Man sollte nachfragen und auch den Willen zeigen, dass man sich weiterbilden möchte. Dann würden sich auch Lösungsansätze finden lassen. Das ist wohl eher eine Frage der persönlichen Einstellungen zu diesem Thema.
Werden Angeboten
Weiterbildung Möglichkeiten werden gegeben
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- IWS Industrie-Werkschutz wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Dienstleistung schneidet IWS Industrie-Werkschutz schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 52% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen IWS Industrie-Werkschutz als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 116 Bewertungen schätzen 40% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 68 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei IWS Industrie-Werkschutz als eher modern.
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