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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,1Gehalt/Benefits
- 3,5Image
- 3,3Karriere/Weiterbildung
- 4,3Arbeitsatmosphäre
- 3,4Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 4,0Work-Life-Balance
- 3,5Vorgesetztenverhalten
- 4,1Interessante Aufgaben
- 4,0Arbeitsbedingungen
- 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,4Gleichberechtigung
- 4,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 48 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Bau/Architektur (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 48 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Homeoffice
- Firmenwagen
- Essenszulage
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
- Kantine
- Rabatte
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Hund erlaubt
- Kinderbetreuung
- Betriebsarzt
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Visionäres Denken und moderne Ansätze in der Personalführung
Flexible Arbeitszeiten mit Homeoffice, Arbeitsgeräte werden gestellt, Familienfreundlich, bei Unklarheiten oder Problemen wird immer versucht eine Lösung zu finden.
Das ich mich einbringen kann und als Mitarbeiter ernst genommen werde.
Familienbetrieb mit Wertschätzung den Mitarbeitern gegenüber
Es werden viele Aktivitäten und Feiern geboten
Das Unternehmen geht mit der Zeit mit und ist ein sich ständig optimierender und flexibler Arbeitgeber in enger Zusammenarbeit mit allen Mitarbeitern
Was Mitarbeitende schlecht finden
Das viel Engagement und Initiative vorausgesetzt wird und wenig davon zurückgegeben wird
zu viele Programme in denen oft die gleichen Dinge gespeichert sind.
Kommunikation und Transparenz gering
Wenig Transparenz
Verbesserungsvorschläge
Kommunikation zwischen GL und Belegschaft könnte besser sein!
Die Computer sollten ausgetauscht werden.
Interne Kommunikation sollte optimiert werden.
Gehalt sollte an Arbeitsleistung angepasst werden.
noch mehr Ökologie, mehr Wärmestrahlung = dann optimale klimatische Bedingungen
13tes Monatsgehalt, Bessere und schnellere Unternehmenskommunikation
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,6
Der am besten bewertete Faktor von JaKo Baudenkmalpflege ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,6 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Alle werden sehr respektvoll behandelt! Die Erfahrung wird hoch angerechnet.
ich bin ein junger Alter Mitarbeiter
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von JaKo Baudenkmalpflege ist Gehalt/Benefits mit 3,1 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Gehälter werden immer pünktlich gezahlt. Betriebliche Altersvorsoge wird angeboten.
Wissen, Erfahrung und Einsatz könnte etwas besser belohnt werden
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Kaum Entwicklungsmöglichkeiten
Fortbildungen werden unterstütz und bezahlt
Interne Schulungen
die Möglichkeiten bestehen, sie müssen nur richtig genutzt werden
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- JaKo Baudenkmalpflege wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bau/Architektur schneidet JaKo Baudenkmalpflege besser ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen JaKo Baudenkmalpflege als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 42 Bewertungen schätzen 64% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 10 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei JaKo Baudenkmalpflege als eher modern.
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Unternehmenskultur
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JaKo Baudenkmalpflege
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeitenden Freiräume geben.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
JaKo Baudenkmalpflege
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