Ihr Unternehmen?
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wirtschaftlich handeln und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Diensthandy
Coaching
Rabatte
BetriebsarztIch habe wirklich sehr viel gelernt. Nicht nur auf meine Ausbildung bezogen sondern auch fürs Leben etwas mitgenommen
Nichts, abgesehen von der pünktlichen Gehaltszahlung.
Sehr nah am Bahnhof... Evtl. Jobticket Unterstützung um mit der Bahn anzureisen. Freiwillige Tankgutschein (dies wird dann mit dem Lohn verrechnet) & kostengünstige Mitgliedschaft in einem Fitnessstudio um die Ecke
Die Geschäftsleitung begegnet mir stets sehr freundlich und nahbar. Toll finde ich auch, dass sie sich immer ernsthaft mit sinnvollen Verbesserungsvorschlägen der Mitarbeiter auseinandersetzt und sehr zukunftsorientiert ist.
Gerne weiter so machen, die Zeichen der Zeit weiterhin erkennen.
Den Respekt vor den Mitarbeitern nicht verlieren, denn es wird jeder an seiner Stelle gebraucht und nur gemeinsam ist ein Team/Firma stark.
Gut finde ich auch, dass ein "schwacher" Mitarbeiter nicht gleich "aufgegeben" wird. Bei Problemen wird immer wieder der Dialog gesucht und unterstützt.
Menschlich gesehen war es schwer auszuhalten in dieser Firma zum damaligen Zeitpunkt. Durch ständiges Gebrülle und Unterstellungen. An dem einen Tag waren die Anweisungen so, am anderen Tag hieß es das wurde nie gesagt. Man bekam also das Gefühl, immer alles falsch zu machen. Damals war dies eine sehr große Last über die Ausbildungszeit. Heute nehme ich dies als sehr Lehrreich wahr.
Eigentlich alles. Es war Geschrei von morgens bis abends. Senior unterstellt einem am Telefon, man würde ihn anlügen, weil man gewünschte Gespräche nicht herstellen kann. Einfach unterirdisch.
We schon erwähnt, bitte nicht mehr schreien (langjährige MA fängt zu weinen an) Das muss nicht sein! Ebenso sollten Aufgaben wie "Abtippen eines Diktiergerätes" der Vergangenheit angehören in Zeiten von Künstlicher Inteligenz
Manchmal ist die Firma ziemlich bürokratisch, aber das liegt wohl an der Größe.
Wenn geschrien wird muss gelaufen werden. Und mit gelaufen ist auch laufen gemeint. Absolut Katastrophales Menschenverhalten.
Die Mitarbeiter auf Augenhöhe behandeln und betrachten. Entscheidungen wurden von einer Person getroffen - und das schreiend.
Hört auf mit Euren Fake-Bewertungen, sobald eine schlechte Bewertung kommt. Das ist lächerlich.
Ich würde den Kollegen empfehlen, einen Betriebsrat zu gründen. Dann müsste man sich an Gesetze und Vereinbarungen halten.
An die jüngere Generation übergeben. Und diese sollten Kurse in Mitarbeiterführung belegen.
Ich hoffe im menschlichen Umgang hat sich einiges geändert. Denn hier wäre vieles zu tun.
Man sollte dem Herren Senior beibringen dass man mit Schreien bei seinen Angestellten an der Falschen Adresse ist... Sonst fliehen die Schneller als er neue finden kann.
Bitte weiter gutes und Personal suchen. Wir brauchen dringend Unterstützung im Büro und im Lager damit dort Ordnung herrscht.
Mehr Parkmöglichkeiten wären toll und eine Massageecke super!
Der am besten bewertete Faktor von JNS Dachtechnik ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Es gibt absolut keinen spürbaren Unterschied zwischen alt und jung.
Es werden auch ältere Bewerber bei Eignung eingestellt. Den Kollegen/-innen, welche schon über viele Jahre in der Firma sind, wird der nötige Respekt zugeteilt. Bei runden Jahreszahlen werden diese bei betrieblichen Veranstaltungen besonders erwähnt und bekommen hierfür eine Urkunde. Ich finde das ist eine sehr schöne und wertende Gestik. Auch das kenne ich von keiner anderen Firma so.
Aus meiner Erfahrung wird kein Unterschied bezüglich des Alters gemacht. Ältere Kollegen werden respektiert, trotzdem ist ein normaler und teilweise auch lässiger Umgang möglich.
Welche älteren Kollegen, wir sind hier alle gleich. Und wem es gerade nicht gut geht, dem wird geholfen und da ist es egal ob jung oder alt!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von JNS Dachtechnik ist Vorgesetztenverhalten mit 3,0 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Wie ich hörte, ist die ältere Generation weg. Vielleicht wird es was mit dem neuen Geschäftsführer, zusammen mit dem Junior.
Man kann leider keine 0 Sterne vergeben.
Entscheidungen trifft nur eine Person. Ob realistisch oder nicht. Mit dieser Umgangsform können mit Sicherheit nicht viele.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Es stehen jedem viele Wege offen, wenn das entsprechend notwendige Engagement da ist. Auf Weiterbildung wird großer Wert gelegt, die Geschäftsleitung gibt viele Tipps, wenn man richtig zuhört und es werden oft Schulungen angeboten. Abseits davon können weitere Schulungen nach Rücksprache mit dem Vorgesetzten beantragt werden.
Immer auf guten Wissenstand der Mitarbeiter bedacht, d.h. Schulungen oder Seminare wenn diese für den jeweiligen Bereich relevant sind, werden den Mitarbeitern angeboten. Aber auch Mitarbeiter können Ihre Wünsche diesbezüglich äußern.
Es werden viele Weiterbildungskurse angeboten und man kann auch seinen Wunsch vorschlagen der nie abgelehnt wurde.
Weiterbildungen werden immer gerne unterstützt und befürwortet.
