Wie beurteilen Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen das Unternehmen Jobcenter Chemnitz?

Jobcenter Chemnitz wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet Jobcenter Chemnitz besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 57% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Jobcenter Chemnitz als Arbeitgeber weiterempfehlen.

Wie bewerten Mitarbeiter:innen von Jobcenter Chemnitz das Gehalt?

Anhand von insgesamt 12 Bewertungen schätzen 75% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.

Wie nehmen Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Jobcenter Chemnitz wahr?

Basierend auf Daten aus 4 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Jobcenter Chemnitz als eher traditionell.

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Chemnitz
als Arbeitgeber

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Arbeitgeber bewerten

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

Arbeitgeber bewerten

- 4,2Gehalt/Benefits
- 2,8Image
- 3,4Karriere/Weiterbildung
- 2,8Arbeitsatmosphäre
- 2,7Kommunikation
- 3,5Kollegenzusammenhalt
- 4,1Work-Life-Balance
- 3,3Vorgesetztenverhalten
- 4,2Interessante Aufgaben
- 3,8Arbeitsbedingungen
- 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,8Gleichberechtigung
- 3,7Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2015 haben 14 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5 Punkte).

Alle 14 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeiter:innen bestätigt.

Flexible Arbeitszeiten
86%86
Gute Verkehrsanbindung
86%86
Parkplatz
71%71
Betriebliche Altersvorsorge
57%57
Barrierefrei
50%50
Kantine
50%50
Coaching
50%50
Homeoffice
50%50
Internetnutzung
50%50
Mitarbeiter-Events
43%43
Gesundheits-Maßnahmen
36%36
Betriebsarzt
29%29
Kinderbetreuung
21%21
Rabatte
14%14
Essenszulage
14%14
Diensthandy
14%14
Hund erlaubt
7%7
Mitarbeiter-Beteiligung
7%7

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

- grundsätzlich interessantes und gesellschaftlich relevantes Aufgabenfeld
- Abwechslungsreiche Tätigkeiten mit Einblick in komplexe sozialrechtliche Themen
- In der Anfangszeit teilweise vorhandene Unterstützung bei der Einarbeitung
- Die Möglichkeit, mit der eigenen Arbeit Menschen in schwierigen Lebenslagen zu helfen

Februar 2026Bewertung lesen

Vieles, immer unter Leuten

Juli 2026Bewertung lesen

Freie Zeiteinteilung

Januar 2025Bewertung lesen

Viel Freizeit am Tag

November 2023Bewertung lesen

der Lohn kommt immer pünktlich

März 2022Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

- Unzureichende und wenig strukturierte Einarbeitung, insbesondere für Quereinsteiger
- Sehr hohe Erwartungen in einem hochkomplexen Themengebiet, ohne entsprechende fachliche Begleitung
- Uneinheitliche Bearbeitung von Weiterbewilligungen, abhängig von der jeweiligen Sachbearbeitung
- Fehlende konstruktive Feedbackkultur; Rückmeldungen erfolgen selten direkt und nachvollziehbar
- Fachliche Unsicherheiten führen eher zu Alleingelassenwerden als zu Unterstützung
- Spürbare Spannungen im Team sowie Lästern über Kolleginnen und Kundinnen
- Abwertende Pauschalisierungen gegenüber Kund*innen, mangelnde Sensibilität für psychische Beeinträchtigungen
- Hoher Arbeits- und Zeitdruck bei gleichzeitig geringer ...

Februar 2026Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Für Mitarbeitende aus anderen Branchen braucht es eine realistische, strukturierte und ausreichend lange Einarbeitung, die der Komplexität des Themengebiets gerecht wird.
Die fachlichen und zeitlichen Erwartungen sollten an den Erfahrungsstand angepasst werden. Das Themengebiet erfordert deutlich mehr als nur kurzfristiges „Hineinfinden“. Fachliche Unsicherheiten sollten als normaler Teil des Lernprozesses akzeptiert werden und nicht unmittelbar zu Leistungsbewertungen führen.
Inhalte, die noch nicht sicher angewendet werden können, sollten als Teil der Lernphase verstanden und nicht unmittelbar leistungsbezogen bewertet werden. Sobald Inhalte nicht ...

Februar 2026Bewertung lesen

Da, gibt es nix zu erzählen

Juli 2026Bewertung lesen

Auf die Bügergeld Bezieher mehr eingehen, sie nicht nur als Mittel zum Zweck sehn. Auf Ihre Anliegen wenn mal knapp mit dem Geld ist, auch mal ein einsehen haben.

Januar 2025Bewertung lesen

Weniger Bürokratie mehr Nähe zum Menschen. Ihn als Mensch sehn nicht als Nummer (

November 2023Bewertung lesen

Oh vielleicht mal eher der Mensch sehen

März 2022Bewertung lesen

Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Interessante Aufgaben

4,2

Der am besten bewertete Faktor von Jobcenter Chemnitz ist Interessante Aufgaben mit 4,2 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).

aktives Arbeitumfeld, aber kaum Änderungen

September 2025Bewertung lesen

Viel Freizeit

November 2023Bewertung lesen

Vom Tagesgeschäft bis zu Projektarbeiten ist alles dabei. Qualifizierungen, Personalentwicklung und Förderung lassen kaum Wünsche offen.

April 2021Bewertung lesen

Momentan ein anderes Arbeiten, da wir zur Zeit alle Anfragen telefonisch annehmen und klären, vorher waren die Kunden persönlich mit uns im Gespräch. So ist es auch toll, da telefonisch lockerer gesprochen werden kann und der Kunde den Weg nicht hat, wenn er nur eine kleine Frage hat.

Mai 2020Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch über Interessante Aufgaben sagen?

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

2,7

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Jobcenter Chemnitz ist Kommunikation mit 2,7 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).

alles freundlich

September 2025Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch über Kommunikation sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,4

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).

Karriere- und Entwicklungsmöglichkeiten sind kaum transparent. Individuelle Stärken oder Entwicklungsbedarfe werden wenig berücksichtigt. Statt gezielter Förderung herrscht ein hoher Leistungsdruck, ohne begleitendes Coaching oder regelmäßige Feedbackgespräche. Perspektiven für Weiterentwicklung bleiben unklar.

Februar 2026Bewertung lesen

wenn man will, geht es mit viel Glück... man braucht aber Fürsprecher...

September 2025Bewertung lesen

Qualifizierungen, Personalentwicklung und Förderung lassen kaum Wünsche offen.

April 2021Bewertung lesen

Man hat jederzeit die Möglichkeit sich weiterzubilden und intern andere Gebiete kennenzulernen mit ggf.Umsetzung.

Mai 2020Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

Jobcenter Chemnitz wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet Jobcenter Chemnitz besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 57% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Jobcenter Chemnitz als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 12 Bewertungen schätzen 75% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 4 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Jobcenter Chemnitz als eher traditionell.