Ihr Unternehmen?
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Nach Leistung beurteilen und Mit zu viel Informationen verwirren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Coaching
Homeoffice
Kantine
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Kinderbetreuung
Rabatte
Hund erlaubt
Essenszulage
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung- grundsätzlich interessantes und gesellschaftlich relevantes Aufgabenfeld
- Abwechslungsreiche Tätigkeiten mit Einblick in komplexe sozialrechtliche Themen
- In der Anfangszeit teilweise vorhandene Unterstützung bei der Einarbeitung
- Die Möglichkeit, mit der eigenen Arbeit Menschen in schwierigen Lebenslagen zu helfen
Freie Zeiteinteilung
Viel Freizeit am Tag
der Lohn kommt immer pünktlich
- Unzureichende und wenig strukturierte Einarbeitung, insbesondere für Quereinsteiger
- Sehr hohe Erwartungen in einem hochkomplexen Themengebiet, ohne entsprechende fachliche Begleitung
- Uneinheitliche Bearbeitung von Weiterbewilligungen, abhängig von der jeweiligen Sachbearbeitung
- Fehlende konstruktive Feedbackkultur; Rückmeldungen erfolgen selten direkt und nachvollziehbar
- Fachliche Unsicherheiten führen eher zu Alleingelassenwerden als zu Unterstützung
- Spürbare Spannungen im Team sowie Lästern über Kolleginnen und Kundinnen
- Abwertende Pauschalisierungen gegenüber Kund*innen, mangelnde Sensibilität für psychische Beeinträchtigungen
- Hoher Arbeits- und Zeitdruck bei gleichzeitig geringer ...
Für Mitarbeitende aus anderen Branchen braucht es eine realistische, strukturierte und ausreichend lange Einarbeitung, die der Komplexität des Themengebiets gerecht wird.
Die fachlichen und zeitlichen Erwartungen sollten an den Erfahrungsstand angepasst werden. Das Themengebiet erfordert deutlich mehr als nur kurzfristiges „Hineinfinden“. Fachliche Unsicherheiten sollten als normaler Teil des Lernprozesses akzeptiert werden und nicht unmittelbar zu Leistungsbewertungen führen.
Inhalte, die noch nicht sicher angewendet werden können, sollten als Teil der Lernphase verstanden und nicht unmittelbar leistungsbezogen bewertet werden. Sobald Inhalte nicht ...
Auf die Bügergeld Bezieher mehr eingehen, sie nicht nur als Mittel zum Zweck sehn. Auf Ihre Anliegen wenn mal knapp mit dem Geld ist, auch mal ein einsehen haben.
Weniger Bürokratie mehr Nähe zum Menschen. Ihn als Mensch sehn nicht als Nummer (
Oh vielleicht mal eher der Mensch sehen
Der am besten bewertete Faktor von Jobcenter Chemnitz ist Interessante Aufgaben mit 4,2 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
aktives Arbeitumfeld, aber kaum Änderungen
Viel Freizeit
Vom Tagesgeschäft bis zu Projektarbeiten ist alles dabei. Qualifizierungen, Personalentwicklung und Förderung lassen kaum Wünsche offen.
Momentan ein anderes Arbeiten, da wir zur Zeit alle Anfragen telefonisch annehmen und klären, vorher waren die Kunden persönlich mit uns im Gespräch. So ist es auch toll, da telefonisch lockerer gesprochen werden kann und der Kunde den Weg nicht hat, wenn er nur eine kleine Frage hat.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Jobcenter Chemnitz ist Kommunikation mit 2,7 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
alles freundlich
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Karriere- und Entwicklungsmöglichkeiten sind kaum transparent. Individuelle Stärken oder Entwicklungsbedarfe werden wenig berücksichtigt. Statt gezielter Förderung herrscht ein hoher Leistungsdruck, ohne begleitendes Coaching oder regelmäßige Feedbackgespräche. Perspektiven für Weiterentwicklung bleiben unklar.
wenn man will, geht es mit viel Glück... man braucht aber Fürsprecher...
Qualifizierungen, Personalentwicklung und Förderung lassen kaum Wünsche offen.
Man hat jederzeit die Möglichkeit sich weiterzubilden und intern andere Gebiete kennenzulernen mit ggf.Umsetzung.
