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Johannesheim 
Holzolling
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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 2,5Gehalt/Benefits
    • 2,0Image
    • 3,0Karriere/Weiterbildung
    • 3,0Arbeitsatmosphäre
    • 3,0Kommunikation
    • 3,0Kollegenzusammenhalt
    • 3,0Work-Life-Balance
    • 3,0Vorgesetztenverhalten
    • 3,0Interessante Aufgaben
    • 2,0Arbeitsbedingungen
    • 2,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,0Gleichberechtigung
    • 3,0Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitgeber stellen sich vor 

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Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Ich arbeite seit fast 6 Jahren im Johannesheim. Mir gefällt vor allem, dass ich meine persönlichen Interessen enorm in meine Arbeit einfließen lassen kann. Außerdem ist alles, was ich hier tue, absolut mit Sinn verbunden. Ich bekomme direkte Rückmeldung von den Jugendlichen aber auch von den Mitarbeitern, wenn ich als hilfreich und unterstützend empfunden werde. Rundum eine Arbeit mit hohem Anspruch, aber auch großem Benefit
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Was Mitarbeitende schlecht finden

Verstoss gegen 31 Arbzg und mögliche Vertoss gegen Subventionsbetrug (§ 264 StGB), dass sollte von Lra überprüft werden
Bewertung lesen

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Johannesheim Holzolling wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Johannesheim Holzolling schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Johannesheim Holzolling als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 2 Bewertungen schätzen 50% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 2 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Johannesheim Holzolling als eher modern.

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    Strategie & Mentalität
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Unternehmenskultur

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Johannesheim Holzolling
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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