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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Vorsichtig sein und Nach Leistung beurteilen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 2 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Firmenwagen
Diensthandy
Parkplatz
Betriebliche AltersvorsorgeDie offene und direkte Kommunikation. Über jegliche Stufen hinweg!
Familiäre Arbeitsatmosphäre / Wertschätzung der Mitarbeiter
Bislang nichts - und wenn es was Schlechtes gäbe, könnte man es durch nüchterne Sachlichkeit auch recht schnell beheben - die Entscheidungswege sind hier sehr kurz.
Bisher gar nichts.
Die IT-Infrastruktur war im letzten Jahr unser Problembereich. Allerdings hat hier die Geschäftsleitung bereits große Verbesserungen angestoßen. Daher derzeit keinerlei Verbesserungsvorschläge
Nichts Wesentliches - bislang ist es seit 1905 sehr erfolgreich am Markt, es hat zwei Weltkriege überlebt, diverse Wirtschaftskrisen und auch die aktuelle Corona Pandemie wird es gut meistern.
Der am besten bewertete Faktor von Joseph Hubert Bauunternehmung ist Gehalt/Sozialleistungen mit 5,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Sehr gute Rahmenbedingungen und für zukünftige Wünsche ein offenes Ohr. Die gewerblichen Kollegen können durch die vielen Zuschläge für Ihre Leistungen (Wochenend- bzw. Nachtschichten) ein überdurchschnittliches Lohn erzielen.
Im Gleisbau kann man sehr gutes Geld verdienen - harte Arbeit (im gewerblichen Bereich) wird durch die vielen Zuschläge weit überdurchschnittlich entlohnt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,5 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Weiterbildung findet regelmäßig statt - alleine schon wegen der diversen sich ändernden Vorgaben im gewerblichen Bereich.
"Aufstieg" im klassischen Sinne ist in einem Mittelstandsunternehmen eher schwierig, da es kaum Hierarchiestufen gibt.
Weiterbildungen finden regelmäßig statt. Engagierte und gewillte Kollegen können sich vom Facharbeiter bis zum Bauleiter fortbilden. Diese steile Karriere ist sogar ausdrücklich erwünscht. Den eigenen Nachwuchs weiterbilden ist hier die Devise.
