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Wie läuft deine Arbeitswoche?

Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 2,2Gehalt/Benefits
    • 2,1Image
    • 1,9Karriere/Weiterbildung
    • 2,8Arbeitsatmosphäre
    • 2,0Kommunikation
    • 3,9Kollegenzusammenhalt
    • 2,1Work-Life-Balance
    • 1,9Vorgesetztenverhalten
    • 2,0Interessante Aufgaben
    • 1,9Arbeitsbedingungen
    • 1,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 1,9Gleichberechtigung
    • 3,0Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2019 haben 3 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).

Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehen

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 3 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • RabatteRabatte
    67%67
  • ParkplatzParkplatz
    67%67
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    33%33
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    33%33

Arbeitgeber stellen sich vor 

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Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Gibt es nicht wirklich etwas. Eine richtige Einarbeitungszeit wäre gut.
Bewertung lesen
Es wurde Arbeitskleidung zur Verfügung gestellt
Zur Mittagspause kann Essen im Betrieb (kostenpflichtig) bestellt werden.
Unter den Kollegen herrscht ein recht gutes Klima
Urlaubs und Weihnachtsgeld
Pünktliche Bezahlung
Bewertung lesen
Erschreckend das man bei dieser Frage sehr lange überlegen muss.
Arbeitshosen werden gestellt
Es gibt warmes Mittagessen
Bewertung lesen
Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Als Arbeiter bekommt man nicht den Eindruck das die eigene Zukunft zählt.
Das Verhalten der Chefs untereinander und gegenüber mancher Angestellten ist sehr unprofessionell und herablassend.
Gehaltserhöhungen kommen unregelmäßig.
Bewertung lesen
Inflation frisst die Lohnerhöhungen auf.
Löhne sollten Jährlich angepasst werden.
Bewertung lesen
Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Personal verjüngen.
Bewertung lesen
Betrieburlaub abschaffen
Vorgesetzte durch Qualifizierte ersetzen
Löhne anpassen
Bessere Zukunftsperspektiven schaffen
Bewertung lesen
Zukunftsorientierteres denken mit Hintergedanken an den Arbeitnehmern.
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Schlechtester Faktor

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

1,9

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Julius Tielbürger ist Karriere/Weiterbildung mit 1,9 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).


Nicht vorhanden.
2
Bewertung lesen
Keine Chance
1
Bewertung lesen
Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Julius Tielbürger wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet Julius Tielbürger schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte).
  • Anhand von insgesamt 3 Bewertungen schätzen 0% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 3 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Julius Tielbürger als eher traditionell.

Puls

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Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Julius Tielbürger
Branchendurchschnitt: Industrie

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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Julius Tielbürger
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