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Kabeltrommel GmbH & 
Co.KG
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,0Gehalt/Sozialleistungen
    • 2,2Image
    • 1,0Karriere/Weiterbildung
    • 1,6Arbeitsatmosphäre
    • 1,0Kommunikation
    • 3,0Kollegenzusammenhalt
    • 2,6Work-Life-Balance
    • 1,0Vorgesetztenverhalten
    • 2,2Interessante Aufgaben
    • 2,0Arbeitsbedingungen
    • 2,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,4Gleichberechtigung
    • 3,8Umgang mit älteren Kollegen

Unternehmen werden auf kununu in 13 verschiedenen Faktoren aus 4 Kategorien bewertet. Seit 2019 haben 5 Mitarbeiter diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,2 Punkten bewertet.

Alle 5 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    60%60
  • ParkplatzParkplatz
    60%60
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    20%20

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Ausser ein noch wirtschaftlich gesundes Unternehmen mit viel ungenutzten Potential und einem regelmässigen guten Gehalt fallen mir noch die zwischenmenschlichen Kontakte zu Kollegen ein.
-Parkmöglichkeit
-Wahner Heide vor der Tür
-Erreichbarkeit
Was Mitarbeiter noch gut finden? 3 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

-Keine Perspektiven
-Keine Weiterbildungen (Telefonieren, MS Office, Datenbankstrukturen)
-Keine Beurteilungsgespräche
-Intransparenz
-Innovationen mag man gar nicht. (Wenn man das Wort in den Mund nimmt, bricht der Angstschweiß bei den Kollegen aus.)
-Fast jeder MA trägt Scheuklappen und haben Angst
Stimmung, Wertschätzung, fehlende Innovationsfreudigkeit, überwiegend veraltetes Arbeitsmaterial, fehlendes Vertrauen, Rückmeldungen, Kommunikation, Rahmenbedingungen mit Entscheidungsspielräumen.
Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 3 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

-Alte IT-Strukturen sanieren
-Alte Prozesse los werden (Abheften vom Briefumschlag in die Ablage....geht es noch?)
-Prüfen, was tatsächlich benötigt wird unter Einbindung der Mitarbeiter
-Weiterbildungen anbieten
-Perspektiven anbieten, sonst bleiben keine jüngeren MA und der Betrieb muss eingestellt werden, da alle anderen MA in Rente gegangen sind
-Installation eines Intranets
-Homeoffice!
-Digitalisierung der Ablage usw. Also Sachen, die seit Jahren Standard sind.
-Transparente Kommunikation
-Nachvollziehbare Entscheidungen/Erklärung von Entscheidungen
Grundlegende Veränderungen bei der Unternehmenskultur, Emphatiefähigkeiten steigern, Mut zu unternehmerischen Entscheidungen, Vertrauen in die Mitarbeiter und vor allem Wertschätzung. Marktkenntnisse erlangen und Prozesse sinnvoll optimieren, echte Entscheidungsspielräume wenigstens dem mittleren Management einräumen.
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Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

3,8

Der am besten bewertete Faktor von Kabeltrommel ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,8 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).


Zahlreiche Kollegen mit langjähriger Betriebszugehörigkeit vorhanden
Es gibt von gut 50 Mitarbeiter 5 Mitarbeiter, die nicht vor der Rente stehen. Ich lasse es mal so stehen.
3
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Viele ältere Kollegen vorhanden.
5
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Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen? 3 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

1,0

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kabeltrommel ist Karriere/Weiterbildung mit 1,0 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).


Wenig Potential für junge MA. Stellen mit Leitungsfunktion werden intern nicht ausgeschrieben. Weiterbildungen finden nur äusserst begrenzt statt.
Wer verwalten möchte und eine devote Arbeitsweise schätzt ist hier gut aufgehoben.
1
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Keine Weiterbildungen für Mitarbeiter und daher auch besonders für die jüngeren Mitarbeiter kein Anreiz, da zu bleiben. Karriere wird man hier nicht machen.
1
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Für junge MA kaum spannend, Digitalisierung steht hinten an
Weiterbildungen finden praktisch nicht statt, nur Einzelfälle. Karriere? Schwierig da ein KMU und Top down Mentalität herrscht.
Leistungsbeurteilungen wie in der Metall/Elektro Branche vereinbart finden nicht statt.
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 4 Bewertungen lesen

Unternehmenskultur

Traditionelle Kultur
Moderne Kultur
Kabeltrommel
Branchendurchschnitt: Dienstleistung

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen und Mangelhafte Leistungen akzeptieren.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Kabeltrommel
Branchendurchschnitt: Dienstleistung
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