Ihr Unternehmen?
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitenden nichts zutrauen und Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorgeleider sehr sehr wenig, das war die katastrophalste Erfahrung in meinem Arbeitsleben, unglaublich das es heute noch Unternehmen mit einer solchen Staubschicht gibt und das bei der Arbeitsmarktlage
Sicherer Arbeitsplatz auch in Krisenzeiten
Ein wirtschaftlich gut aufgestelltes Unternehmen. Regelmäßiges Gehalt.
Ausser ein noch wirtschaftlich gesundes Unternehmen mit viel ungenutzten Potential und einem regelmässigen guten Gehalt fallen mir noch die zwischenmenschlichen Kontakte zu Kollegen ein.
-Parkmöglichkeit
-Wahner Heide vor der Tür
-Erreichbarkeit
habe ja so einiges angemerkt aber zusammenfassend kann man sagen, dieser AG treibt fast jeden neuen MA in den Wahnsinn.
Das festhalten am Status Quo. Es geht nicht nach vorne, eher nach hinten. In den letzten Jahren sind mehrfach Kollegen eingestellt worden, die zeitnahe sich auch wieder von der KTG getrennt haben.
Veralteter Führungsstiel, Zuträgerwirtschaft, keine Innovation, keine Schulungen oder Weiterbildung, es wird runtergespart, keine Wertschätzung
-Keine Perspektiven
-Keine Weiterbildungen (Telefonieren, MS Office, Datenbankstrukturen)
-Keine Beurteilungsgespräche
-Intransparenz
-Innovationen mag man gar nicht. (Wenn man das Wort in den Mund nimmt, bricht der Angstschweiß bei den Kollegen aus.)
-Fast jeder MA trägt Scheuklappen und haben Angst
Stimmung, Wertschätzung, fehlende Innovationsfreudigkeit, überwiegend veraltetes Arbeitsmaterial, fehlendes Vertrauen, Rückmeldungen, Kommunikation, Rahmenbedingungen mit Entscheidungsspielräumen.
Lasst die Leute mal machen, manchmal haben die in Fachbereichen mehr Ahnung als mancher glaubt oder selber besitzt. Abwanderung von Fachwissen unbedingt verhindern, aber ich denke der Zug ist eh bald abgefahren. Vielleicht mal versuchen breiter aufgestellt mit Kunden tieferen Kontakt aufzubauen? Mann könnte ja auch mal einen Vertriebler für so etwas vorsehen? Weniger verwalten, Emphatie zeigen usw.
Digitalisierung vorantreiben, mehr Teambuilding
Der Mitarbeiter ist das wichtigste Kapital der Firma. Eine Wertschätzung seiner Arbeit ist enorm wichtig. Faire Weiterbildungen für alle MA sind sehr förderlich. Eine offene und ehrliche Teambildung ist gut für ein stressresistentes Arbeitsklima und Kommunikation ist ebenfalls sehr wichtig. So funktioniert eine Firma!
Anderer Führungsstil
Sich von Bürokratisierung trennen
Homeoffice für alle
-Alte IT-Strukturen sanieren
-Alte Prozesse los werden (Abheften vom Briefumschlag in die Ablage....geht es noch?)
-Prüfen, was tatsächlich benötigt wird unter Einbindung der Mitarbeiter
-Weiterbildungen anbieten
-Perspektiven anbieten, sonst bleiben keine jüngeren MA und der Betrieb muss eingestellt werden, da alle anderen MA in Rente gegangen sind
-Installation eines Intranets
-Homeoffice!
-Digitalisierung der Ablage usw. Also Sachen, die seit Jahren Standard sind.
-Transparente Kommunikation
-Nachvollziehbare Entscheidungen/Erklärung von Entscheidungen
Der am besten bewertete Faktor von Kabeltrommel ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
das passt, normale Verhältnisse
Sehr gut. Mitarbeiter bleiben bis zur Rente, viele arbeiten seit über 30 Jahren hier
Es gibt viele ältere Kollegen. Eingestellt werden aber nur junge bis mittlere Kollegen.
Es gibt von gut 50 Mitarbeiter 5 Mitarbeiter, die nicht vor der Rente stehen. Ich lasse es mal so stehen.
Zahlreiche Kollegen mit langjähriger Betriebszugehörigkeit vorhanden
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kabeltrommel ist Karriere/Weiterbildung mit 1,4 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Beides kann man sich hier getrost abschminken
In einem mittelständischen Unternehmen ist die Aufstiegschance leider etwas begrenzt. Weiterbildungen werden bezahlt
Für Karriere ist der Betrieb die falsche Adresse. Stellen werden intern nicht ausgeschrieben. Weiterbildungen kann man sich hier ebenfalls in die Haare schmieren.
Leider wird auch hier gespart. Es gibt keine innerbetriebliche Ausschreibung, so gut wie keine Möglichkeit zur Weiterbildung, geschweige denn Möglichkeiten zur Persönlichkeitsentwicklung. Weder für ältere noch für jüngere MA.
Wenig Potential für junge MA. Stellen mit Leitungsfunktion werden intern nicht ausgeschrieben. Weiterbildungen finden nur äusserst begrenzt statt.
Wer verwalten möchte und eine devote Arbeitsweise schätzt ist hier gut aufgehoben.
