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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,7Gehalt/Benefits
- 2,4Image
- 2,1Karriere/Weiterbildung
- 2,7Arbeitsatmosphäre
- 2,5Kommunikation
- 3,5Kollegenzusammenhalt
- 2,7Work-Life-Balance
- 3,1Vorgesetztenverhalten
- 2,5Interessante Aufgaben
- 2,9Arbeitsbedingungen
- 2,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,4Gleichberechtigung
- 4,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2019 haben 12 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Dienstleistung (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Flexible Arbeitszeiten
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebsarzt
- Homeoffice
- Betriebliche Altersvorsorge
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
leider sehr sehr wenig, das war die katastrophalste Erfahrung in meinem Arbeitsleben, unglaublich das es heute noch Unternehmen mit einer solchen Staubschicht gibt und das bei der Arbeitsmarktlage
Sicherer Arbeitsplatz auch in Krisenzeiten
Ein wirtschaftlich gut aufgestelltes Unternehmen. Regelmäßiges Gehalt.
Ausser ein noch wirtschaftlich gesundes Unternehmen mit viel ungenutzten Potential und einem regelmässigen guten Gehalt fallen mir noch die zwischenmenschlichen Kontakte zu Kollegen ein.
-Parkmöglichkeit
-Wahner Heide vor der Tür
-Erreichbarkeit
Was Mitarbeitende schlecht finden
habe ja so einiges angemerkt aber zusammenfassend kann man sagen, dieser AG treibt fast jeden neuen MA in den Wahnsinn.
Das festhalten am Status Quo. Es geht nicht nach vorne, eher nach hinten. In den letzten Jahren sind mehrfach Kollegen eingestellt worden, die zeitnahe sich auch wieder von der KTG getrennt haben.
Veralteter Führungsstiel, Zuträgerwirtschaft, keine Innovation, keine Schulungen oder Weiterbildung, es wird runtergespart, keine Wertschätzung
-Keine Perspektiven
-Keine Weiterbildungen (Telefonieren, MS Office, Datenbankstrukturen)
-Keine Beurteilungsgespräche
-Intransparenz
-Innovationen mag man gar nicht. (Wenn man das Wort in den Mund nimmt, bricht der Angstschweiß bei den Kollegen aus.)
-Fast jeder MA trägt Scheuklappen und haben Angst
Stimmung, Wertschätzung, fehlende Innovationsfreudigkeit, überwiegend veraltetes Arbeitsmaterial, fehlendes Vertrauen, Rückmeldungen, Kommunikation, Rahmenbedingungen mit Entscheidungsspielräumen.
Verbesserungsvorschläge
Lasst die Leute mal machen, manchmal haben die in Fachbereichen mehr Ahnung als mancher glaubt oder selber besitzt. Abwanderung von Fachwissen unbedingt verhindern, aber ich denke der Zug ist eh bald abgefahren. Vielleicht mal versuchen breiter aufgestellt mit Kunden tieferen Kontakt aufzubauen? Mann könnte ja auch mal einen Vertriebler für so etwas vorsehen? Weniger verwalten, Emphatie zeigen usw.
Digitalisierung vorantreiben, mehr Teambuilding
Der Mitarbeiter ist das wichtigste Kapital der Firma. Eine Wertschätzung seiner Arbeit ist enorm wichtig. Faire Weiterbildungen für alle MA sind sehr förderlich. Eine offene und ehrliche Teambildung ist gut für ein stressresistentes Arbeitsklima und Kommunikation ist ebenfalls sehr wichtig. So funktioniert eine Firma!
Anderer Führungsstil
Sich von Bürokratisierung trennen
Homeoffice für alle
-Alte IT-Strukturen sanieren
-Alte Prozesse los werden (Abheften vom Briefumschlag in die Ablage....geht es noch?)
-Prüfen, was tatsächlich benötigt wird unter Einbindung der Mitarbeiter
-Weiterbildungen anbieten
-Perspektiven anbieten, sonst bleiben keine jüngeren MA und der Betrieb muss eingestellt werden, da alle anderen MA in Rente gegangen sind
-Installation eines Intranets
-Homeoffice!
-Digitalisierung der Ablage usw. Also Sachen, die seit Jahren Standard sind.
-Transparente Kommunikation
-Nachvollziehbare Entscheidungen/Erklärung von Entscheidungen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,5
Der am besten bewertete Faktor von Kabeltrommel ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
das passt, normale Verhältnisse
Sehr gut. Mitarbeiter bleiben bis zur Rente, viele arbeiten seit über 30 Jahren hier
Es gibt viele ältere Kollegen. Eingestellt werden aber nur junge bis mittlere Kollegen.
Es gibt von gut 50 Mitarbeiter 5 Mitarbeiter, die nicht vor der Rente stehen. Ich lasse es mal so stehen.
Zahlreiche Kollegen mit langjähriger Betriebszugehörigkeit vorhanden
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kabeltrommel ist Karriere/Weiterbildung mit 2,1 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Beides kann man sich hier getrost abschminken
In einem mittelständischen Unternehmen ist die Aufstiegschance leider etwas begrenzt. Weiterbildungen werden bezahlt
Leider wird auch hier gespart. Es gibt keine innerbetriebliche Ausschreibung, so gut wie keine Möglichkeit zur Weiterbildung, geschweige denn Möglichkeiten zur Persönlichkeitsentwicklung. Weder für ältere noch für jüngere MA.
Für Karriere ist der Betrieb die falsche Adresse. Stellen werden intern nicht ausgeschrieben. Weiterbildungen kann man sich hier ebenfalls in die Haare schmieren.
Wenig Potential für junge MA. Stellen mit Leitungsfunktion werden intern nicht ausgeschrieben. Weiterbildungen finden nur äusserst begrenzt statt.
Wer verwalten möchte und eine devote Arbeitsweise schätzt ist hier gut aufgehoben.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Kabeltrommel wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Dienstleistung schneidet Kabeltrommel schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Kabeltrommel als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 12 Bewertungen schätzen 34% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 6 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Kabeltrommel als eher traditionell.
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