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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,4Gehalt/Benefits
- 4,2Image
- 3,9Karriere/Weiterbildung
- 3,8Arbeitsatmosphäre
- 4,2Kommunikation
- 4,3Kollegenzusammenhalt
- 3,8Work-Life-Balance
- 3,9Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 4,2Arbeitsbedingungen
- 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,2Gleichberechtigung
- 4,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 9 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy- Betriebliche Altersvorsorge
- Betriebsarzt
- Parkplatz
- Firmenwagen
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Barrierefrei
- Kantine
- Coaching
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
den direkten und offenen Kontakt
Loyalität,Hohe Selbstverantwortung und Vertrauen gegenüber Mitarbeitenden. Honorierung von guter Leistung.
pünktliche Lohnzahlung
Die regelmäßigen Gehaltszahlungen.
Interessante Projekte
Was Mitarbeitende schlecht finden
Ich bin mit meinem Arbeitgeber sehr zufrieden
So ziemlich Alles
Der Umgang mit den eigenen Mitabeitern. Die Angst herrscht hier mehr als die Zufriedenheit.
Den respektlosen Umgang mit Mitarbeitern.
Verbesserungsvorschläge
Unsere Chef`s haben das gut im Griff, bleibt so :-)
Alles komplett überarbeiten
Der Analyse und Dokumentation von Projekten sollte mehr Aufmerksamkeit geschenkt werden. Erfahrungen müssen respektvoll ausgetauscht werden. Eine Empfehlung ist eine Führungskultur, die das Kommunikationsmanagement, eine Meeting-Kultur und Workshop-Kultur lebt. Um eine Stabilität in den Projektabläufen zu gewährleisten, müssen die dazugehörigen Prozesse eindeutig definiert, nachvollziehbar, veröffentlicht und weiterentwickelt werden. Die Firma sollte an Kommunikation und Kontinuität arbeiten, dazu gehören auch regelmäßige Mitarbeitergespräche.
Die Unternehmensführung muss hier dringend begreifen, dass seine Mitarbeiter das Herz der Firma sind. Der Erfolg steht und fällt mit den Mitarbeitern und deren Zufriedenheit. Da diese mehr als schlecht ist, ist die Fluktuation auch überirdisch hoch.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gehalt/Benefits
4,4
Der am besten bewertete Faktor von KaKue ist Gehalt/Benefits mit 4,4 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
die Löhne sind immer überpünktlich auf dem Konto .Es gibt jedes Jahr eine üppige Bonuszahlung , und das auch während der Coronazeit , das schafft nicht jeder Betrieb. Private Vorsorge wird auch bezuschusst .
Eine Reihe von Sozialleistungen werden gezahlt + angemessenes Gehalt.
Das Gehalt wurde immer pünktlich gezahlt. Es gab auch Prämienzahlungen. Als Sozialleistung wurde nach 6 Monaten Betriebszugehörigkeit die betriebliche Altersvorsorge bezuschusst. Absprachen bezüglich des Gehalts wurden eingehalten. Regelmäßige Mitarbeitergespräche gab es nicht.
Gehalt wie beschrieben gut. Sozialleistungen unbekannt. Bis auf das was der Gesetzgeber vorschreibt.
Am schlechtesten bewertet: Arbeitsatmosphäre
3,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von KaKue ist Arbeitsatmosphäre mit 3,8 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Sehr schlecht. Man hat schon den Kopf eingezogen, wenn das Vorgesetztenpaar mittags zur Arbeit kam. Generelles Mißtrauen der GFs gegenüber Mitarbeitern.
Meine persönliche Einschätzung ist, dass diese sehr schlecht ist. Durch den permanenten Termindruck verschiedener Projekte entstehen Fehler. Aus diesen Fehlern wird nicht gelernt und offen sowie ehrlich damit Umgegangen. Die Fehler werden immer bei den Mitarbeitern gesucht, nicht beim Management. Es ist schwierig Freude an der Arbeit zu haben, wenn man weiß, dass, aus Gründen zu geringer Mitarbeiterzahl und Zeit, das nächste Projekt scheitern wird.
Es hat sich eine Angst Kultur etabliert "Achtung der Chef kommt"
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,9
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
da wie schon erwähnt wir Dienstleister sind,und auch oft beim Kunde direkt vor Ort sind , werden wir ständig geschult . Da nicht jeder Betrieb die gleiche Software hat.
Eine Karriere sehe ich bei dieser Firma nicht für möglich, man bleibt auf seiner Position sitzen. Die Einstellung gegenüber Weiterbildungen scheint eher misstrauisch zu sein. Weiterbildungsangebote wurden nie diskutiert.
Nicht gefördert, man kann nur Erfahrung für die nächste Firma sammeln, sonst bleibt man stecken wo man gerade ist.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- KaKue wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet KaKue besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen KaKue als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 9 Bewertungen schätzen 56% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 2 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei KaKue als eher modern.
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