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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,2Gehalt/Benefits
- 3,6Image
- 3,1Karriere/Weiterbildung
- 3,6Arbeitsatmosphäre
- 3,2Kommunikation
- 3,5Kollegenzusammenhalt
- 3,9Work-Life-Balance
- 3,3Vorgesetztenverhalten
- 4,2Interessante Aufgaben
- 4,0Arbeitsbedingungen
- 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,3Gleichberechtigung
- 4,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 16 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Maschinenbau (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 16 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Homeoffice
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Essenszulage
- Diensthandy
- Kantine
- Internetnutzung
- Betriebsarzt
- Coaching
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die works life Balance
Lockere Hierarchie
Trotz der identifizierten Herausforderungen gibt es auch positive Aspekte des Arbeitgebers, die hervorgehoben werden können. Dazu gehören möglicherweise ein wettbewerbsfähiges Gehalt, ein unterstützendes Teamumfeld, flexible Arbeitszeitmodelle oder andere Zusatzleistungen wie betriebliche Gesundheitsförderung oder Mitarbeitervergünstigungen. Es ist wichtig, diese positiven Aspekte anzuerkennen und bei der Gesamtbetrachtung des Arbeitgebers zu berücksichtigen.
- freie Arbeitszeitgestaltung
- Einbringung von Ideen
- Subvention beim Kantinenbesuch
- Parkplatzsituation
Gute Kommunikation untereinander. Toller geschäftsführer.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Etwas zu bürokratisch
- Verhalten von Vorgesetzten
- Kommunikation
- Viele Abteilung bekommen keine zusätzlichen Stellen freigegeben, was zu einer dauerhaften Überlastung führt. Vorgesetzte verstehen den ernst der Lage nicht
Bezahlung erfolgt nicht nach Leistung sondern nach Nasenfaktor
Familienmitglieder der Geschäftsführer werden ohne Auswahlverfahren eingestellt
Mitarbeiter bekommen Firmenwagen, obwohl sie die nicht für die Arbeit brauchen
Verbesserungsvorschläge
Weniger Besprechung und vielleicht das auf die unteren Ebenen eher gehört
Löhne am Workload anpassen
Ein vielversprechender Verbesserungsvorschlag wäre die Einführung eines strukturierten Karriereentwicklungsprogramms, das klare Entwicklungspfade und Aufstiegsmöglichkeiten für die Mitarbeiter aufzeigt. Dies würde nicht nur die Motivation steigern, sondern auch die Bindung von talentierten Mitarbeitern fördern. Zudem könnte die Implementierung von vermögenswirksamen Leistungen und umweltbewussten Praktiken das Gesamtangebot für die Belegschaft attraktiver gestalten und das Unternehmensimage verbessern.
- mehr persönliche Kommunikation
- Führungspositionen zum Teil hinterfragen
- mehr Teamevents
Mangels Betriebsrat fehlt dem Unternehmen die Perspektive der Mitarbeiter. Sinnvoll wäre Z.b. die starren Kernzeiten aufweichen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,3
Der am besten bewertete Faktor von Kanadevia Inova BioMethan ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Es war erfreulich zu erleben, dass ältere Personen in der Firma genauso behandelt wurden wie ihre jüngeren Kollegen.
bin selber Ü50 ;-)
Gibt fast keine alten Kollegen. Aber alle sind freundlich zueinander.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
3,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kanadevia Inova BioMethan ist Karriere/Weiterbildung mit 3,1 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Die begrenzten Karrieremöglichkeiten führten zu einem spürbaren Druck im Arbeitsumfeld. Mitarbeiter empfanden Frustration aufgrund des Mangels an klaren Entwicklungschancen und Aufstiegsmöglichkeiten. Eine transparente Karriereplanung und gezielte Förderung könnten dazu beitragen, den Druck zu mindern und die Motivation der Mitarbeiter zu steigern.
Wenig Chancen der Karriere/Weiterbildung - wenn man nicht proaktiv an die Sache herangeht und den Vorgesetzten damit regelrecht nervt.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Kanadevia Inova BioMethan wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Maschinenbau schneidet Kanadevia Inova BioMethan gleich ab wie der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 75% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Kanadevia Inova BioMethan als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 16 Bewertungen schätzen 50% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 11 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Kanadevia Inova BioMethan als eher modern.
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