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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,2Gehalt/Benefits
- 2,7Image
- 2,6Karriere/Weiterbildung
- 2,9Arbeitsatmosphäre
- 2,5Kommunikation
- 3,2Kollegenzusammenhalt
- 2,0Work-Life-Balance
- 2,4Vorgesetztenverhalten
- 2,7Interessante Aufgaben
- 2,6Arbeitsbedingungen
- 2,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,9Gleichberechtigung
- 3,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2009 haben 74 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Handwerk (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 74 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Mitarbeiter-Events
- Parkplatz
- Coaching
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Homeoffice
- Essenszulage
- Kantine
- Diensthandy
- Betriebsarzt
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Gehalt kam immer pünklich
Das die Arbeitszeiten meistens an mein privat leben angepasst werden können.
Positiv finde ich, dass man oft die Möglichkeit hat, einzuspringen, wenn Hilfe gebraucht wird. Außerdem gibt es viel Abwechslung bei der Ware, wodurch die Arbeit insgesamt interessant bleibt und nicht eintönig ist.
Produkte an sich waren gut und Geld kam pünktlich
Die frühschicht
Was Mitarbeitende schlecht finden
Fehlende Kommunikation, ohne Absprache in anderen Filialen eingeteilt werden oder an freien Tagen eingetragen werden.
Negativ empfinde ich, dass die Bereichsleitung die Mitarbeitenden oft nicht versteht. Statt Vertrauen zu vermitteln, wird sehr viel kontrolliert, wodurch man sich unter Druck gesetzt fühlt. Verständnis für die Situation der Mitarbeitenden gibt es dabei kaum – es entsteht eher das Gefühl, nur funktionieren zu sollen, wie ein Roboter.
Zusätzlich wird häufig erwartet, dass man in anderen Filialen einspringt, auch wenn diese sehr weit entfernt sind. Dieses zusätzliche Engagement wird jedoch kaum oder gar nicht wertgeschätzt, was demotivierend wirkt.
Aktuell leider alles
Wenn man nicht so will wie gewollt , wird man auf ziemlich harte Weise rausgeekelt .Nie wieder würde ich da arbeiten .Menschlich und sozial geht anders !
Viel Arbeit für eine Schicht…macht keinen Spaß
Verbesserungsvorschläge
Ich wünsche mir von meinem Arbeitgeber mehr Verständnis gegenüber Mitarbeitenden, die sonst zuverlässig und fleißig arbeiten, aber krank sind. Krankheit sollte nicht zu Ärger oder Vorwürfen führen, sondern mit Vertrauen und Respekt behandelt werden.
Außerdem wäre eine bessere Personaleinteilung wichtig. Eine Filiale kann am Sonntag nicht dauerhaft nur mit zwei Personen besetzt werden. Ebenso ist es sehr belastend, samstags mehrere Stunden allein zu arbeiten – besonders zum Feierabend hin. In dieser Zeit schafft man die Arbeit kaum, muss regelmäßig länger ...
Mehr Gehalt, auch für Quereinsteiger und niemanden (vor allem anfangs) alleine arbeiten lassen. Außerdem könnte man versuchen für die Umwelt und Tiere einfach mal einige Produkte auszutauschen und zum veganen/vegetarischen zu wechseln.
Mehr Personal für so viel arbeit, besseres Verantwortungsbewusstsein für Mitarbeiter/angestellte
Nicht einfach Pläne ändern , ohne zu fragen.
Mehr Personal und nicht das einer alles machen muss .
Mehr auf das Personal eingehen und Wertschätzung sollte höher sein
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
3,3
Der am besten bewertete Faktor von Karlchens Backstube ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,3 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Ist okay müssen halt genau so ackern wie die jüngeren Mitarbeiter
Brauchen je nach Freundschaft mit dem Vorgesetzten nur einfache arbeiten machen
Es gibt immer Schwierigkeiten aber mann zieht an einen Strang
Immer wird Rücksicht genommen.
Es sind alle Altersgruppen vertreten. Die Erfahrung von älteren Kolleginnen wird geschätzt.
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
2,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Karlchens Backstube ist Work-Life-Balance mit 2,0 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
Teilweise Wochen wo man nur spät arbeiten und dann wieder Wochen wo man wechselt zwischen morgens und nachmittags. Man hat theoretisch ne 6 Tage Woche aber es kommt öfter vor das man in Woche A den Montag frei hat und Woche B den Sonntag wodurch man 12 Tage arbeitet . Samstag und Sonntag frei gibts eigentlich nur wenn man dafür Urlaub nimmt. Wunschfrei wird auch gerne mal ignoriert.
Man wird in der Freizeit angerufen und gefragt ob man irgendwo einspringen kann.
11 Stunden Ruhzeiten zum nächsten Arbeitsbeginn
Gibt keine work life Balance
Worklife Balance wird nicht gegeben .
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 17 Bewertungen).
Es gibt Weiterbildungs Möglichkeiten wofür man dann aber in der Filiale fehlt oder ersetzt werden muss
Es gibt immer wieder Weiterbildungsmöglichkeiten und Schulungen verteilt im Jahr an denen man teilnehmen kann. Es wird auch immer über anstehende Schulungen informiert.
Leider gibt es keine Möglichkeit sich weiter zu entwickeln.
wer mag, der kann. Wer nicht mag ist auch willkommen
Alles nur intern
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Karlchens Backstube wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handwerk schneidet Karlchens Backstube schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 24% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Karlchens Backstube als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 72 Bewertungen schätzen 28% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 27 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Karlchens Backstube als eher traditionell.
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- 🤝Führung & Kommunikation
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- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
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Kultur
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Kultur
Kultur
Karlchens Backstube
Branchendurchschnitt: Handwerk
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter überfordern und Dauernd Überstunden machen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Karlchens Backstube
Branchendurchschnitt: Handwerk