Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 35 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Firmenwagen
Coaching
Homeoffice
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung
BetriebsarztAm Schluss nichts mehr
Kastens & Knauer hat einen hervorragenden Ruf in der Branche.
Und trotzdem ist man auf dem Boden geblieben und führt das Unternehmen mit Weitsicht und einem Blick für das Wesentliche.
Ich habe, seit ich bei Kastens & Knauer angefangen habe, das Gefühl..."in diesem Unternehmen tut sich etwas".
Viele Investitionen, ein neues Warenwirtschaftssystem und eine Geschäftsführung, die immer ein offenes Ohr hat, zeigen, dass man mit der Zeit geht und sich nicht von der allgemein schlechten Wirtschaftslage verrückt machen lässt. Hervorzuheben ...
Offener Umgang, viel Hilfestellung
Leider nichts
Die Tourplanung ist eine 1+. Da sollten sich viele Speditionen eine Scheibe abschneiden!!!
Das selbst der Geschäftsführer inzwischen Angst um seinen Hinter hat.
Das sich keiner von den Vorgesetzten um die Anliegen der Mitarbeiter bemüht!!?
Es ist alarmierend, wie die Mitarbeiter teilweise unmündig gemacht werden. Dabei sollte man sich einfach mal hinterfragen, welche Ideen diese haben und sich auch mal der schmerzhaften Frage stellen, warum manche gegangen sind. Und sich nicht einfach nur hinter dem "Der war ja eh zu nichts zu gebrauchen" verstecken.
Diese Firma ist nicht abgeschrieben und es geht auch nicht so weit, dass ich dieses Unternehmen nicht empfehlen würde. Es muss sich aber etwas tun, damit neue Bereiche erschlossen werden (bspw. ...
Verlogenheit
Siehe oben.
Kommunikation ist wichtiger als Gier!
Den Mitarbeitern und auch ehem. Mitarbeitern einfach mal zuhören und daraus entsprechende Veränderungen herbeiführen.
Vielleicht reicht schon ein Wechsel in der Führungsetage. Betriebsblindheit und Selbstüberschätzung ist leider an der Tagesordnung.
mehr für die mitarbeiter da sein und nicht direkt blockieren.
Sich mehr für die Arbeitnehmer interessieren. Auf die Probleme eingehen. Wenn man 100% verlangt sollte man auch 100% zur Verfügung stellen!!!
- Im Prinzip lässt es sich gut arbeiten bei der Firma, wenn man sich an die Situation gewöhnt hat und diese auch zu seinem Vorteil zu nutzen weiß. Ich möchte auch nicht, dass diese Bewertung wie eine Abrechnung gesehen wird, sondern unter Umständen als Start zu einer Diskussion oder Anregung. Dennoch sollte nicht alles rosarot beschrieben werden. Ich würde mich in der Empfehlung AKTUELL zurückhalten, muss aber für die Bewertung eine Auswahl treffen, und die kann ich aus der aktuellen ...
Der am besten bewertete Faktor von KASTENS & KNAUER INTERNATIONAL ist Kollegenzusammenhalt mit 3,2 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Die Atmosphäre umeinander ist klasse, man lacht und weint miteinander kommuniziert viel und jeder hat ein offenes Ohr.
der Kollegenzusammenhalt ist sehr gut viele Kollegen haben gemeinsame Interessen dadurch wird der Zusammenhalt gestärkt in denn anderen Bewertungen ließt man das viele Kollegen Gruppen bilden und unter sich bleiben das stimmt nicht.
Das größte Plus dieser Firma.
Untereinander hilft man sich, man lacht, hat gute Kontakte. Und trotzdem schafft man seine Arbeit.
Im Grunde ziehen alle an einem Strang, weil alle Angestellten gleichermaßen betroffen sind.
Es gibt Höhen und Tiefen sowie Kollegen welche man positiv als auch negativ empfindet.
Aber man hält zusammen.
Das weniger positive in der Firma.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von KASTENS & KNAUER INTERNATIONAL ist Kommunikation mit 1,9 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Gibt es null
Einfach mal wegducken, wenn es brenzlig wird.
die Kommunikation ist nicht so gut...leider muss ich dazu sagen wenn man Fehler gemacht hat klar bekommt man dann etwas ärger aber mit Abmahnungen oder sonst was wird hier nicht gedroht, man bekommt aber auch leider kein Lob für gute Leistung wir bekommen zwar eine Leistungs Prämie aber ein paar anerkennende Worte können nicht schaden.
Kaum vorhanden. Man erfährt selten etwas Wichtiges - außer es kommt als Mail oder man hat Vitamin B.
Ein schroffer Umgangston ist bei manchen Abteilungen auch öfters an der Tagesordnung, wenn man Dinge einmal doch nachfragen muss. Hat sich aber wenigstens in den letzten Monaten meiner Tätigkeit subjektiv etwas gebessert.
Wenn Fehler gemacht werden, erfährt man manchmal erst Wochen später davon, wenn das Kind schon in den Brunnen gefallen ist.
Preise sind von Abteilung zu Abteilung unterschiedlich, selbst eigentlich einheitliche ...
Die Mitarbeiter lästern und wettern gegeneinander was das Zeug hält. Leider wird hier auf Führungsebene nicht effektiv dagegen vorgegangen, eher noch wird man hier gleich besonders in die Mangel genommen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,9 Punkten bewertet (basierend auf 15 Bewertungen).
Man die Möglichkeit auch andere Luft zu schnuppen. Bspw. in einer der Niederlassungen in München, Stuttgart, Leipzig, Nürnberg oder Hamburg. div. Weiterbildungsmaßnahmen können immer besucht werden.
Wenn man nachfragt wird diese genehmigt!
gibt es.
wenn man fragt kann es passieren das man hier eine Weiterbildung machen kann.
Ein Berufskraftfahrer halt... Mehr nicht weniger nicht!!!
Da ich nach all den vorangegangenen Punkten der Firma nicht auch noch eine Weiterbildungsmaßnahme schuldig sein wollte, habe ich das nie in Anspruch genommen.
Aber auch hier sollen die Verhandlungen wohl sehr hart sein. Bildungsurlaub? Bitte nur, wenn es passte und Weihnachten auf Ostern fällt.
Die Karriereleiter hat hier 2 Stufen, Arbeitnehmer und Vorgesetzter.
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeitenden Freiräume geben.
