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Kaup GmbH & Co. KG Gesellschaft für Maschinenbau als Arbeitgeber
Kaup
GmbH
&
Co.
KG
Gesellschaft
für
Maschinenbau
Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,8Gehalt/Benefits
- 2,7Image
- 2,1Karriere/Weiterbildung
- 2,9Arbeitsatmosphäre
- 2,5Kommunikation
- 3,6Kollegenzusammenhalt
- 2,7Work-Life-Balance
- 2,4Vorgesetztenverhalten
- 3,4Interessante Aufgaben
- 2,8Arbeitsbedingungen
- 3,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,0Gleichberechtigung
- 3,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 29 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 29 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Kantine
- Betriebsarzt
- Essenszulage
- Betriebliche Altersvorsorge
- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
- Flexible Arbeitszeiten
- Diensthandy
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Firmenwagen
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die familiäre stimmung
Die Geschäftsleitung steht für die Familie!
Sehr Verständnisvoll und absolut Gesprächs- und Hilfsbereit! Bis auf den Vertriebsleiter.
Sicheres Job
Das stabile Umfeld
Es gibt eine Kantine und die Arbeitsausstattung war gut. Gehalt war in Ordnung.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Reine Vetternwirtschaft.
Da wird gerne mal jemand raus gemobbt oder unter unwahren Gründen der Vertrag nicht verlängert um seine eigenen Verwandten oder Spezels einzuschleusen.
Wenn man die Verantwortlichen mit der Wahrheit konfrontiert wird man vertröstet, aber unternommen wird nichts.
Gleichberechtigung und Wertschâtzung fehlt
Starre Vorgaben, wenig Flexibilität
Leider wurde eine Person als Vertriebsleiter eingestellt, der nicht hinter den Vertriebsleuten in Deutschland steht!
Vorgesetzten Verhalten Kommunikation Zu wenig Gehalt Zustand mancher Produktionshallen
Verbesserungsvorschläge
Mehr Geld nach Ausbildung
Mehr Wertschâtzung gute Mitarbeiter
Sie sollten sich einmal Gedanken machen, über eine Berater Tätigkeit nach dem Renteneintritt
- Vorteile der Digitalisierung und Automation nutzen um Arbeitsabläufe effizienter und angenehmer machen
- Programme zur Verbesserung der Zusammenarbeit zwischen Abteilungen
- mehr Interne Schulungen und Weiterbildungsangebote anbieten
- Qualitätssicherung in der Produktion verstärken
Ein ordentliches Arbeitsklima für alle schaffen,Vorgesetzte bewerten um Schwachstellen aufzuzeigen...Flexiblere Arbeitszeitmodelle schaffen... Anpassungen bei den Gehältern.. Schulungen im Bereich Sozialkompetenz und Mitarbeiterführung...
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,6
Der am besten bewertete Faktor von Kaup für Maschinenbau ist Kollegenzusammenhalt mit 3,6 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Die Kollegen waren spitze. Nach mir sind noch andere gegangen da die Vorgesetzte nicht auszuhalten war. Mittlerweile ist sie keine Vorgesetzte mehr.
Die Kollegen sind hilfsbereit und offen für Verbesserungen. Allerdings könnte durch bessere Kommunikation und Schulungen noch effizienter zusammengearbeitet werden.
Die waren wissen
Im allgemeinen, ist der Zusammenhalt sehr hoch!
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kaup für Maschinenbau ist Karriere/Weiterbildung mit 2,1 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Für Mitarbeiter in der Produktion sind nicht viele Schulungen zu erwarten... Schulungen gibt es wenn überhaupt wenn eine neue Anlage in Betrieb genommen wird und das natürlich nur unter Gnaden des Meisters und nach Gesicht nicht nach Qualifikation...Absolute Vetternwirtschaft kein Aufstieg ohne Beziehungen zur Clique weiter oben. Weiterbildung nur privat Möglich und auch hier wenig flexibel bis nicht gerne gesehen wenn man nicht an der unbeliebten Samstagsarbeit teilnehmen kann...
Es gibt leider kaum interne Schulungen und Weiterbildungen zur Förderung der Mitarbeiter und zur Verbesserung der Zusammenarbeit zwischen den Abteilungen.
Auch die Aufstiegsmöglichkeiten sind durch die flache Hierarchie recht begrenzt.
Persönliche externe Weiterbildungen werden durch entsprechend flexible Arbeitszeitmodelle unterstützt.
Null chance bei kaup
Es gibt mMn. für jeden die Chance, sich einen Namen zu erarbeiten und durch die nötige Leistung auch in Führungspositionen zukommen! Allerdings sind solche Positionen auch immer irgendwo begrenzt!
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Kaup für Maschinenbau wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet Kaup für Maschinenbau schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 71% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Kaup für Maschinenbau als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 26 Bewertungen schätzen 27% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 19 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Kaup für Maschinenbau als eher traditionell.
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