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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,4Gehalt/Benefits
- 3,8Image
- 3,5Karriere/Weiterbildung
- 3,9Arbeitsatmosphäre
- 3,4Kommunikation
- 4,2Kollegenzusammenhalt
- 3,7Work-Life-Balance
- 3,6Vorgesetztenverhalten
- 4,2Interessante Aufgaben
- 3,5Arbeitsbedingungen
- 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,2Gleichberechtigung
- 4,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 35 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 35 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Coaching
- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Diensthandy
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Parkplatz
- Barrierefrei
- Hund erlaubt
- Kantine
- Rabatte
- Essenszulage
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Der Verein ist sehr mitarbeiterorientiert gemessen an den Möglichkeiten, die er hat.
Es wird eine gute Kultur gelebt, die sich an Verständnis und Augenhöhe orientiert, sowohl bei NutzerInnen als auch bei MitarbeiterInnen.
kollegiale, wertschätzende Zusammenarbeit, Partizipation von Nutzer*innen, Erfüllung des sozialen Auftrages
Das weltoffene Leitbild
Über alle Ebenen ist die Zusammenarbeit kollegial, loyal, wertschätzend, und es wird viel gelacht. Das Kieler Fenster ist m.E. inhaltlich an vielen Stellen vorbildlich (z.B. Partizipation von Nutzer*innen), damit kann ich mich gut identifizieren.
Teamstrukturen, flache Hierachie, entspannte Atmosphäre, Förderung und Einbindung von Psychiatrieerfahrenen und Peers
Was Mitarbeitende schlecht finden
Kaum Professionalität, Strukturen aus dem 80/90 er Jahren, die heute nicht mehr zeitgemäß sind
Richtig schlechtes gibt es nicht. Kleinigkeiten können natürlich immer verbessert werden, aber das ist ja überall so.
Zunehmende hierarchische Strukturen, unqualifizierte Führungskräfte mit z.T. narzistischen Profilneurosen
Zu wenig Austausch zwischen den einzelnen Abteilungen auf Mitarbeiterebene
Parkplatzsituation teilweise schwierig
Verbesserungsvorschläge
Verbesserung der Kommunikation zw. Vorstand und Mitarbeitenden,
Qualifizierung der Einrichtungs- und Teamleitungen in den Bereichen Mitarbeiterführung, Organisation, Weiterentwicklung, Management, psychischen Krankheitsbildern, Marktwirtschaft, Arbeitsmarkt... etc...
Wie überall im sozialen Bereich könnte das Gehalt gerne höher sein. Die Digitalisierung müsste noch weiter vorangebracht werden z.B. bzgl. Software oder Ausstattung für mobiles Arbeiten.
Am Markt bleiben, Innovationen vorantreiben. Besondere Leistungen besonders belohnen. Miteinander mehr fördern, Abteilungsübergreifend. Gesundheitsmanagement ausbauen.
Ich kann mir keinen besseren Abeitgeber vorstellen, bin überaus und vollends zufrieden.
mehr Fortbildung für die Führungsebene zum Thema Führungskompetenz
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,2
Der am besten bewertete Faktor von Kieler Fenster ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Manche Mitarbeitende sind schon sehr lange hier und ruhen sich teilweise auf alten Regelungen aus, die zu Lasten "neuerer" KollegInnen gehen
Abteilung ist super und auch abteilungsübergreifend ist die Stimmung sehr positiv.
Verlässliche tolle Menschen. Vernetzung untereinander, Spaß bei Vereinsfesten
nicht vorhanden, Verantwortung wird hin- und her geschoben
Gute Zusammenarbeit, ehrlicher Umgang,
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kieler Fenster ist Gehalt/Benefits mit 3,4 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Betriebliche Altersvorsorge, Arbeitszeitkonten möglich, gerechte Entlohnung aufgrund der Refinanzierung schwierig
Wie auch bei anderen Organisationen im Sozialwesen: zu wenig!
Sozialer Bereich halt, man weiß vorher, was man erwarten kann. Ist einem die Arbeit wichtig, macht man es eben. Take it or leave it!
beim Gehalt ist Luft nach oben
könnte besser sein
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 15 Bewertungen).
Fort- und Weiterbildungen werden organisiert und gefördert
Fort- u. Weiterbildung wird sehr gut gefördert
Fortbildungen werden regelhaft gefördert und man wird dafür freigestellt im Rahmen eines jährlichen Budgets. Gute interne Fortbildungsangebote. Weiterbildungen sind nach Absprache auch möglich. Jede/r kann sich weiterqualifizieren und auch Aufstiegsmöglichkeiten sind immer wieder gegeben.
Die Aufstiegschancen sind durch Rahmenbedingungen begrenzt; fachlich gibt es gute Fort- und Weiterbildungsangebote; die Persönlichkeitsentwicklung wird m.E. sehr gefördert, schon durch die inhaltliche Arbeit, sowie durch Supervision u.ä.
Sehr interessante Weiter- und Ausbildungsangebote vom Arbeitgeber finanziert, immer spannende und aktuellste Fortbildungsangebote auf die jeweilige Arbeit zugeschnitten.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Kieler Fenster wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet Kieler Fenster besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Kieler Fenster als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 34 Bewertungen schätzen 44% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 26 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Kieler Fenster als eher modern.
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