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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,0Gehalt/Benefits
- 1,9Image
- 1,5Karriere/Weiterbildung
- 2,2Arbeitsatmosphäre
- 2,1Kommunikation
- 3,5Kollegenzusammenhalt
- 2,5Work-Life-Balance
- 2,0Vorgesetztenverhalten
- 2,4Interessante Aufgaben
- 2,6Arbeitsbedingungen
- 2,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,4Gleichberechtigung
- 3,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 13 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,4 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Mir wurde hier ein schneller und einfacher Einstieg geboten, ich kann unkompliziert Schichten buchen.
Das die Firma Insolventsantrag gestellt hat.
Das ich da Gehalt bekomme.
Flexible Schichtbuchung
Dass es echt tolle Vorgesetzte gibt, die Motiviert sind in ihrem Job und sich auch um Mitarbeiter kümmern. An sich ist die Arbeit super spannend.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Zu lasches Durchgreifen gegen Störenfriede unter den Mitarbeitern. Sie tanzen Ihnen auf der Nase herum, worunter auch die anderen Kollegen leiden.
80% der Vorgesetzten, 90% der Aufgaben. 100% der Technik und die Mentalität "das ist jetzt so, machen sie weiter, das kann man nicht ändern".
Öfter mal insolvent zu später Lohn
So ziemlich alles.
lieber keine Anstellung, gesetzlich vorgegebene Arbeitsbedingungen werden nicht eingehalten, wer sie einfordert wird gefeuert, unsicher da öfter Insolvenz
Verbesserungsvorschläge
Sich intensiv damit auseinandersetzen was da passiert und kritisch das aktuelle Geschehen hinterfragen. Nicht jede dumme Studie annehmen und die Mitarbeiter daran verbraten.
Zunächst einmal hoffe ich, dass die Insolvenz gut überstanden wird. Wenn das geschafft ist, wäre es vielleicht möglich, auch von Zuhause aus zu arbeiten?
Gesetze einhalten!
Die Vorgesetzten besser aussuchen, den Arbeitsbereich attraktiver gestalten, mehr transparenz zeigen, vielleicht einen richtigen Teamleiter finden
Lohn pünktlich auszahlen. Besserer Umgang mit den Mitarbeitern
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,5
Der am besten bewertete Faktor von Kimfield ist Kollegenzusammenhalt mit 3,5 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Der Kollegenzusammenhalt ist überwiegend gut. Es haben sich viele, teils lose Grüppchen gebildet, die sich häufig auch privat oder aus der Uni kennen. Bei Fragen oder Problemen sind viele Kollegen bereit, sich untereinander unkompliziert zu helfen. Die Mitarbeiterschaft geschlossen solidarisch zu nennen, ist jedoch absurd.
Die Arbeiter*Innen sind solidarisch miteinander.
Bisher freundliche Kollegen erlebt.
Tolle Kollegen die zusammenhalten
Da freie Platzwahl besteht, setzt man sich einfach neben die Kollegen, wo die Kommunikation stimmt.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
1,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kimfield ist Karriere/Weiterbildung mit 1,5 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Wenn man gut ist, darf man auch tagsüber B2B telefonieren, aber ansonsten gibt es so gut wie keine Aufstiegschancen. Vor kurzem wurden neue Supervisoren eingestellt, aber die Stellen waren nicht ausgeschrieben und auf welcher Basis diese Mitarbeiter ausgewählt wurden, weiß ich nicht.
Es gibt keine Staffellöhne und eine weitere Karriere ist kaum möglich. Aber das Arbeitsverhältnis ist so auch nicht konzipiert und das wird auch entsprechend kommuniziert.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Kimfield wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet Kimfield schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte).
- Anhand von insgesamt 13 Bewertungen schätzen 23% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
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