Ihr Unternehmen?
Kinder- und Jugendheim Baden-Baden, der von Stulz-Schriever'schen Stiftung als Arbeitgeber
Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,2Gehalt/Benefits
- 3,5Image
- 3,3Karriere/Weiterbildung
- 3,8Arbeitsatmosphäre
- 3,1Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 2,9Work-Life-Balance
- 2,9Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 3,6Arbeitsbedingungen
- 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,6Gleichberechtigung
- 4,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2024 haben 6 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Hund erlaubt- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebsarzt
- Internetnutzung
- Parkplatz
- Kantine
- Coaching
- Rabatte
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Essenszulage
- Diensthandy
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende schlecht finden
Wenig Transparenz und sehr lange Kommunikationswege
Starke Hierarchie !!!
Verbesserungsvorschläge
- Informationswege vereinfachen und bündeln
- Bürokratie undurchsichtig
- Zuständigkeiten transparenter gestalten
- Pädagogische Besprechungen kürzen, Notwendigkeit der wöchentlichen Treffen auf Effizienz prüfen! In den Teams erfragen!
- Modernisierung Hardware und Software
- mit der Zeit mitgehen und den Bedarf der Klienten erspüren
- Sehr träges und starres Leitungsappart
- mehr In-house Fortbildungen über die Probleme die die Klienten mitbringen
- für MA Angebote/Rabatte im gym/öfis anbieten
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
Der am besten bewertete Faktor von Kinder- und Jugendheim Baden-Baden, der von Stulz-Schriever'schen Stiftung ist Gleichberechtigung mit 4,6 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Kein unterschied ob männlich oder weiblich
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kinder- und Jugendheim Baden-Baden, der von Stulz-Schriever'schen Stiftung ist Work-Life-Balance mit 2,9 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
In meinem Arbeitsbereich wird definitiv versucht darauf zu achten dank der Gruppenleitung. Die gegebenen Rahmenbedingungen der Jugendhilfe stehen einer gelingenden Work-Life-Balance leider oft stark entgegen. Sehe ich allerdings eher als (politisches) Systemproblem als Versäumnis des Arbeitgebers an.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Hängt von den Gönnern ab, oder man hat nur Glück weil keiner die Stelle möchte
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Kinder- und Jugendheim Baden-Baden, der von Stulz-Schriever'schen Stiftung wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Kinder- und Jugendheim Baden-Baden, der von Stulz-Schriever'schen Stiftung besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 75% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Kinder- und Jugendheim Baden-Baden, der von Stulz-Schriever'schen Stiftung als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 6 Bewertungen schätzen 83% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 4 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Kinder- und Jugendheim Baden-Baden, der von Stulz-Schriever'schen Stiftung als eher modern.
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter fördern und Hierarchie für Entscheidungen nutzen.