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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,3Gehalt/Benefits
- 4,0Image
- 3,5Karriere/Weiterbildung
- 4,0Arbeitsatmosphäre
- 3,9Kommunikation
- 4,4Kollegenzusammenhalt
- 4,1Work-Life-Balance
- 3,7Vorgesetztenverhalten
- 4,1Interessante Aufgaben
- 4,0Arbeitsbedingungen
- 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,4Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2015 haben 48 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Dienstleistung (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 48 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Parkplatz
- Coaching
- Hund erlaubt
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Rabatte
- Kantine
- Essenszulage
- Diensthandy
- Kinderbetreuung
- Betriebsarzt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Als Praktikantin wurde ich offen und herzlich im Team aufgenommen und habe von Anfang an, die entspannte Atmosphäre im Office bemerkt. Es gab ein ausführliches Onboarding, sodass ich sicher mit Aufgaben umgehen konnte und es wurde mir stehts das Gefühl gegeben, dass ich mich bei Fragen nicht scheuen muss! Kann ich nur weiterempfehlen :)
Es gibt eine gute Struktur für sämtliche Vorgänge. Allein das Onboarding ist sehr gut organisiert und wird auch nicht in drei Tagen abgehakt, sondern dauert eben so lange es dauert. Auch die Kommunikation zwischen Mitarbeitern und Vorgesetzten funktioniert einwandfrei und ist vorbildlich im Vergleich zu meinen vorherigen Arbeitgeber:innen.
Tasks are trusted and given responsibility to interns. Feedback is provided during early and final stages of internship for further development.
KS’ culture is reflected among its employees who are welcoming and open to newcomers.
Die netten Kollegen… achja, die sind ja gar nicht mehr da
Remote work possible, fairly flexible hours (but I think that’s the minimum standard these days). Useful, joyful product with lots of growth potential. Navigable company size of 70-80 employees. Most people are kind and approachable when you need help with something.
They understand the importance of proper onboarding. You get a welcome lunch, a buddy, regularly scheduled check-ins that you can adapt as needed.
Weekly whole-company meetings where employees can (anonymously) post questions and concerns to the leadership.
I appreciated ...
Was Mitarbeitende schlecht finden
Ich habe in der Zeit dort kaum Erfahrungen in dem Bereich sammeln können, für den ich mich beworben hatte, sondern wurde als "Mädchen für alles" willkürlich und beliebig überall eingesetzt - vor allem für Einkäufe. Mir wurden zum Teil spontan sehr lange Einkaufslisten für den nächsten Tag mitgegeben, mit der Erwartungshaltung, eine mittlere dreistellige Summe dafür vorzustrecken, verschiedene Einkaufsläden abzuklappern und alles frühmorgens dort abzuladen - vollbepackt via ÖPNV. Die Planung und Strukturierung im Joballtag war so chaotisch, dass oft ...
Eigentlich ein toller Arbeitgeber GEWESEN, bis 40 Mitarbeiter*innen gekündigt wurden, damit dann vier Monate später wieder einige der selben Stellen besetzt wurden. So kann man gute Fachkräfte auch loswerden und eine sehr unfaire Methode um Geld einzusparen
Teils Mangel an Respekt der Führungsebene gegenüber den Mitarbeitenden, unterdurchschnittliche Bezahlung, fehlende Arbeitsanreize, spürbarer Druck von der Führungsebene
Bisher noch nichts.
It is great to realise that no any cons has so far been observed from ongoing journey at KS.
Verbesserungsvorschläge
- respektvolle Behandlung und Wertschätzung
- angemessene Bezahlung
Eventuell noch mal einen Kurs in Unternehmensführung buchen
Faire Bezahlung, Sichtung des Arbeitsaufwandes und Wertschätzung von loyalen Mitarbeitenden, Probleme nicht nur hören, sondern auch lösen
Pay people properly. Stop blaming all the problems on the economy.
Train leaders in humility and empathy + assess this continuously
Demonstrate some social responsibility (see inclusion section)
Anfangs in der Onboarding-Phase kann man schon ein, zwei Aufgaben mehr bekommen. Noch mehr Diversität reinbekommen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,4
Der am besten bewertete Faktor von Kitchen Stories, AJNS New Media ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Der Zusammenhalt unter allen Kolleg:innen ist einfach super! Ich wurde mit offenen Armen aufgenommen und direkt ins Teams integriert. Ich gehe jeden Tag gerne ins Büro und das sagt schon eine Menge aus!
Super Team, offene Kommunikation, wenn die Motivation fehlt helfen die Kollegen aus, es kann über alles gesprochen werden
Der Zusammenhalt zwischen den Kolleg*innen bei Kitchen Stories ist wirklich unvergleichlich! Auch als Werkstudent*in oder Praktikant*in wird man herzlich aufgenommen, nach der Arbeit kommt man auch manchmal für ein Feierabendbier in der Teamküche oder zum Team-Event zusammen und kann hier sehr viel Spaß, nicht nur auf beruflicher Ebene miteinander haben.
Sowohl mit meinem Team, als auch mit den restlichen Kollegen bin ich ausnahmslos sehr gut klargekommen. Es wird großer Wert auf gegenseitige Wertschätzung und Teamevents gelegt.
Kollegenzusammenhalt im Team war sehr gut, es wurde offen und ehrlich miteinander kommuniziert
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kitchen Stories, AJNS New Media ist Gehalt/Benefits mit 3,3 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
You’ll have to beg for every cent at this place.
Salaries are unsatisfactory and raises for promotions are very small. They tried to convince me that my salary was fine, which was my main catalyst to leave. Being underpaid not only damages your finances, it also damages your career. Being managed by someone who undervalues your contributions + acts like you wouldn't be better paid elsewhere will damage you in other ways.
Even for the lunch parties, which are advertised ...
Leider deutlich niedriger als der Durchschnitt. Besonders schade fand ich es immer, dass es zusätzlich zum Grundgehalt keine Performance-orientierten Boni gibt.
Als Praktikantin ist das Gehalt nicht allzu hoch.
Gehälter kommen pünktlich, bei Nachfragen wegen Fragen zu Urlaub, Überstunden, etc. lässt sich auch alles einrichten.
Es ist kein Unding, krank zu sein und erst am selben Tag Bescheid zu geben (ist natürlich nicht ideal).
Geringe Gehälter - selbst für startup Standards - aber Geld für Parties.
Sehr niedriger Lohn. Als Junior bekommst du nur 35.000 Euro/Jahr und wenn du ein paar Wochen verhandelst, dann sogar 38.500 Euro/Jahr.
Dazu kommt (wie bei jedem Unternehmen) ein Firmenlaptop, ein Kursen- und Konferenzenbudget in der Hoehe von 1000 Euro/Jahr, 26 Tage Urlaub/Jahr.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Die Weiterentwicklung der Mitarbeiter ist in der Firma wichtig. Es gibt klar definierte Pfade, an denen man sich orientieren kann sowie regelmäßige Feedback/Development Gespräche, in denen der eigene Entwicklungsstand besprochen wird. Des Weiteren gibt es ein Trainingsbudget, welches man zur eigenen Weiterbildung verwenden kann.
Leider ist der Tech-Bereich ziemlich klein und zu limitiert, um ab einem gewissen Punkt besonders für Spezialisten noch viele Möglichkeiten zu offenbaren.
Es gibt klare Karrieresteps und Aufstiegschancen. Zudem ist es möglich neben dem Leadership-Weg auch einen Experten-Weg zu wählen.
Vor allem für Praktikanten*innen super interessant, weil dir der Einblick in alle Departments möglich ist. Bei Interesse kannst du bei Marketing reinschnuppern, bei Editorwork, bei B2B,...
Es gibt auch die Chance, übernommen zu werden.
Vor Corona gab es ein Trainingsbudget von <1000
Weiterbildungs-Budget für jeden Mitarbeiter.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Kitchen Stories, AJNS New Media wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Dienstleistung schneidet Kitchen Stories, AJNS New Media besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Kitchen Stories, AJNS New Media als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 48 Bewertungen schätzen 52% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 18 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Kitchen Stories, AJNS New Media als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Kitchen Stories, AJNS New Media
Branchendurchschnitt: Dienstleistung
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Spaß und Freude haben und Mitarbeiter loben.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Kitchen Stories, AJNS New Media
Branchendurchschnitt: Dienstleistung