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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,0Gehalt/Benefits
- 3,2Image
- 3,3Karriere/Weiterbildung
- 3,5Arbeitsatmosphäre
- 3,4Kommunikation
- 3,7Kollegenzusammenhalt
- 3,2Work-Life-Balance
- 3,5Vorgesetztenverhalten
- 4,1Interessante Aufgaben
- 3,2Arbeitsbedingungen
- 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,6Gleichberechtigung
- 3,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2011 haben 58 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 58 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Mitarbeiter-Events
- Betriebliche Altersvorsorge
- Betriebsarzt
- Coaching
- Flexible Arbeitszeiten
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Hund erlaubt
- Gute Verkehrsanbindung
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Essenszulage
- Barrierefrei
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Sicherer Arbeitsplatz, gute Kollegen und abwechslungsreiche Arbeit. Auch wenn es wirtschaftlich gerade überall schwierig ist, wird hier nach vorne geschaut.
Langfristige Orientierung als Familienunternehmen. Zukunftsfähig
Top Kommunikation, top Zuverlässigkeot
Image, Verbundenheit, Ehrlichkeit, Transparenz, Verantwortung
Für mich persönlich hat sich im Laufe der Zeit zu viel zum Negativen verändert. Die Arbeitsatmosphäre, der Umgang mit Mitarbeitern und die fehlende Wertschätzung haben dazu geführt, dass es für mich keine ausreichenden Gründe mehr gab, beim Unternehmen zu bleiben. Deshalb habe ich mich anderweitig beworben und mich letztendlich für einen Arbeitgeberwechsel entschieden.
Was Mitarbeitende schlecht finden
So gut wie keine Investition und wenn dann eher schlechte. Sehr sehr schlechte Bezahlung und auch sehr sehr ungerechte. Es werden Sachen gesagt wie Dreher=Dreher und Maschine=Maschine was einfach nicht die Realität ist und nur beweist wie viele unfähige Personen in höheren Positionen sind. Jedes Bauteil ist schlecht geplant und ich habe noch nie miterlebt das ein Bauteil pünktlich fertig war. Aber am Ende des Tages wird dem Inhaber das eh alles egal sein, ohne zu grüßen an Arbeitern vorbei ...
Schlecht am Arbeitgeber finde ich vor allem die Entwicklung der letzten Jahre. Die Arbeitsatmosphäre und der Zusammenhalt haben deutlich nachgelassen. Viele Mitarbeiter fühlen sich nicht mehr wertgeschätzt und haben teilweise das Gefühl, nur noch eine Personalnummer zu sein.
Die Kommunikation und Transparenz haben sich verschlechtert. Informationen werden oft nur teilweise weitergegeben und Aussagen können sich kurze Zeit später wieder ändern, was zu Unsicherheit führt.
Auch beim Thema Führung gibt es aus meiner Sicht deutlichen Verbesserungsbedarf. Fachwissen, Erfahrung und gute Mitarbeiterführung ...
Natürlich ist nicht immer alles perfekt. Aber schlecht ist es sicher nicht, sonst wäre ich wohl nicht mehr hier.
Keine Gleichberechtigung.
Man ist im operativen Geschäft sehr stark eingebunden und versucht das Schiff auf Kurs zu halten und kommt weniger dazu konzeptionelle Verbessrungen um zu setzen.
Verbesserungsvorschläge
Um das Unternehmen langfristig wieder attraktiver zu machen, sollte der Fokus stärker auf den Mitarbeitern liegen. Dazu gehört vor allem eine offenere Kommunikation, bei der Informationen transparent und nachvollziehbar weitergegeben werden.
Führungskräfte sollten nicht nur nach Sympathie oder Nähe zur Geschäftsführung ausgewählt werden, sondern nach Fachwissen, Führungskompetenz und der Fähigkeit, Mitarbeiter zu unterstützen und zu entwickeln. Probleme sollten offen angesprochen und nicht nur verwaltet werden.
Auch die Arbeitsbelastung sollte genauer betrachtet werden. Gute und zuverlässige Mitarbeiter dürfen nicht dauerhaft die ...
Liebe Gesellschafter,
der neue GF muss zwingend bei Laune gehalten werden! Solche Typen werden überall gesucht, er hat schon deutlich größere Verantwortung getragen und somit sollte uns gemeinsam daran gelegen sein, dass er sich bei uns rundum wohl fühlt. Bitte übertragt Ihm auch die (unbedingt) Vertriebsverantwortung, denn niemand versteht die Kundenbedürfnisse so gut wie er.
Ich verstehe schon, dass es wichtig ist, wie das Unternehmen finanziell dasteht. Vielleicht sollte man sich aber Gedanken darüber machen, dass das Ganze nichts bringt, wenn ich meine Mannschaft nicht gut behandle oder fair bezahle. Zumindest zukunftsorientiert nicht.
Noch besser im Tagesgeschäft kommunizieren. Mehr Kollegen deutlich machen, was sich eigentlich am Markt tut.
Mitarbeiter muss man wertschätzen.
Wenn man Mitarbeiter so schlecht bezahlt braucht man keine Motivation, eine gute Krankheitsquote oder eine niedrige Fluktuation erwarten. Es muss schlau investiert werden, die Arbeiter fragen was sie brauchen um die Produktivität zu steigen und nicht einfach irgend ein müll kaufen und davon ausgehen das es schon besser sein wird wie das was schon da ist.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
4,1
Der am besten bewertete Faktor von Klaus Kuhn Edelstahlgießerei ist Interessante Aufgaben mit 4,1 Punkten (basierend auf 37 Bewertungen).
Super abwechslungsreich. So vielfältige Bauteile und Aufträge gibt es in der Industrie sonst nirgendwo
Viele verschiedene Teile und immer wieder etwas Neues. Langweilig wird es hier bestimmt nicht.
Die Aufgaben sind vielfältig und interessant
Die muss man sich selbst suchen, aber sie sind auch leicht zu finden. Baustellen gibt es mehr als genug. Allerdings scheitert die Umsetzung dann immer an denselben Faktoren. Auf die Dauer wird das ermüdend. Wer damit allerdings gut leben kann, für den ist hier immer rege Pseudo-Beschäftigung vorhanden.
Super vielfältige Bauteile.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Klaus Kuhn Edelstahlgießerei ist Gehalt/Benefits mit 3,0 Punkten (basierend auf 43 Bewertungen).
Mein Grund Lohn ist so niedrig das er nicht Mal auf der IG Metall und Elektroindustrie Tabelle vorkommt.
Es müssen regelmäßig Mitarbeiter angelernt werden die mehr verdienen wie man selber und dann nicht bleiben weil sie es nicht können. Man verdient auf 3 schichten das selbe wie man bei anderen Unternehmen auf frühschicht bekommt.
Wenn man sich gut verkaufen kann, ist man gar nicht so schlecht dabei. Wenn man beachtet, dass es kein Tariflohn ist. Wenn man aber nicht redegewandt ist oder die Klappe nicht aufbekommt, hat man schon verloren. Kenne viele, die noch im 16-17 € Bereich sind.
Wirbt mit Prämensysteme, die aber selten ausgeschüttet werden
Das Gehalt liegt deutlich unter dem Niveau vergleichbarer tariflicher Bezahlung. Mitarbeiter werden teilweise mit Zusagen wie Sonderzahlungen, Quartalsprämien oder Lohnerhöhungen nach Ablauf der Probezeit geworben, die später jedoch nicht umgesetzt werden. Dies führt zu Frustration und einem Vertrauensverlust gegenüber dem Unternehmen.
Soweit alles ok und für einen Inhabergeführten Mittelstandsbetrieb auf normalen Niveau.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 39 Bewertungen).
Karrieremöglichkeiten hängen nicht immer von Leistung, Fachwissen und Erfahrung ab. Oft entsteht der Eindruck, dass Sympathie beim Chef oder das Reden nach seiner Meinung eine größere Rolle spielt. Auch sehr gute Bewertungen auf dem Papier scheinen wichtiger zu sein als tatsächliche praktische Erfahrung und Fachkenntnisse in den jeweiligen Bereichen.
Dadurch entsteht bei vielen Mitarbeitern das Gefühl, dass nicht immer die Personen weiterkommen, die fachlich am besten geeignet sind oder die meiste Erfahrung mitbringen.
Wer arbeiten will und sich nicht versteckt, kann hier weiterkommen. Viele Führungskräfte kommen aus den eigenen Reihen.
Wieder kommen neue Führungskräfte aus der Mannschaft, das sagt doch alles! Hier kann man Karriere machen!
Viele sind intern weitergekommen
Man versucht immer wieder irgendwas zu zaubern wie zum Beispiel ein Schichtleiter. Jedoch scheitert das Ganze daran, dass keiner eine Weiterbildung hat. Weder die Schichtleiter noch die Vorgesetzten. Vielleicht da anfangen…
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Klaus Kuhn Edelstahlgießerei wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet Klaus Kuhn Edelstahlgießerei besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 53% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Klaus Kuhn Edelstahlgießerei als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 52 Bewertungen schätzen 33% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 37 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Klaus Kuhn Edelstahlgießerei als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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Klaus Kuhn Edelstahlgießerei
Branchendurchschnitt: Industrie
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Langfristigen Erfolg anstreben.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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Klaus Kuhn Edelstahlgießerei
Branchendurchschnitt: Industrie