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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,1Gehalt/Benefits
- 3,0Image
- 2,3Karriere/Weiterbildung
- 3,3Arbeitsatmosphäre
- 3,0Kommunikation
- 4,6Kollegenzusammenhalt
- 4,0Work-Life-Balance
- 1,7Vorgesetztenverhalten
- 4,2Interessante Aufgaben
- 3,6Arbeitsbedingungen
- 2,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,4Gleichberechtigung
- 4,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 9 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Essenszulage- Hund erlaubt
- Parkplatz
- Internetnutzung
- Rabatte
- Flexible Arbeitszeiten
- Kantine
- Mitarbeiter-Events
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Er unterstützt jeden Mitarbeiter
Ich kann meine Arbeitszeit in bestimmten Fällen meinen Bedürfnissen anpassen.
Die work/ life Balance stimmt.
Nähe zu meinem Wohnort. Das Arbeitsumfeld ist sehr schön. Ich freue mich jeden Morgen auf mein Büro.
Er stellt ältere Arbeitnehmer ein, Lohnzahlung erfolgt regelmäßig, Arbeitszeiten können bei Problemen/ Terminen versetzt werden.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Kommunikation ist ein großes Problem.
Der Lohn ist nach wie vor am Mindestlohn angelehnt und geht nicht darüber hinaus. Die Geschäftsleitung ist der Meinung: Der Mindestlohn muß gezahlt werden, gleich an alle - egal wie qulifiziert, oder wie langjährig jemand in der Fa. ist.
Das heraushalten bei allen Entscheidungen, die Firma betreffend.
Die Geschäftsleitung übernimmt keinerlei Führungsverantwortung. Das Gehalt bewegt sich im Mindestlohnsektor.
Lohn an der Grenze zum Mindestlohn,
Verbesserungsvorschläge
Einigkeit der Geschäftsleitung in Fragen der Unternehmenskultur.
Eine Qualifizierung wäre für uns alle überhaupt einmal notwendig.
Er sollte mit den Mitarbeitern kommunizieren.
Kommunikation mit den Mitarbeitern sollte endlich stattfinden. Das umherschieben von Verantwortung von Einem zum Anderen ist unerträglich. Entweder komplett heraushalten aus dem täglichen Geschäft oder Stellung beziehen. Das heisst, kompetent und nicht nur mit lari/ fari Sprüchen eingreifen wollen. Das verunsichert alle und führt zu keinem Ergebnis.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Klaus Logistik wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet Klaus Logistik schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte).
- Anhand von insgesamt 9 Bewertungen schätzen 0% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 2 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Klaus Logistik als eher modern.
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