Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,0Gehalt/Benefits
- 4,0Image
- 3,0Karriere/Weiterbildung
- 5,0Arbeitsatmosphäre
- 5,0Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 3,0Work-Life-Balance
- 5,0Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 4,0Arbeitsbedingungen
- 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,0Gleichberechtigung
- 5,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2024 hat 1 Mitarbeiter diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Finanz (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden in der Bewertung eines Mitarbeiters bestätigt.
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Offene Kommunikation und dass wir Gefühl – zumindest kann ich das von der Abteilung sagen, wo ich gearbeitet habe.
Verbesserungsvorschläge
Modernere Möglichkeiten schaffen, bei meinen jetzigen Arbeitgeber wird viel direkt über Tablets realisiert. Dadurch könnte man sehr viel Zeit sparen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Arbeitsatmosphäre
Der am besten bewertete Faktor von Klaus Union International ist Arbeitsatmosphäre mit 5,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Es wird Flexibilität verlangt aber auch gegeben. Man kann sich Freizeitstunden erarbeiten und diese dann auch bei Bedarf nehmen. Überstunden kann man sich auch auszahlen lassen!
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Klaus Union International ist Karriere/Weiterbildung mit 3,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Dazu war ich zu kurz da. Einige Mitarbeiter wurden bei der Weiterbildung aber unterstützt.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
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