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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,3Gehalt/Benefits
- 3,1Image
- 3,0Karriere/Weiterbildung
- 3,6Arbeitsatmosphäre
- 3,4Kommunikation
- 3,3Kollegenzusammenhalt
- 4,2Work-Life-Balance
- 3,6Vorgesetztenverhalten
- 3,5Interessante Aufgaben
- 3,6Arbeitsbedingungen
- 3,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,2Gleichberechtigung
- 4,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 19 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Dienstleistung (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 19 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebsarzt
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Essenszulage
- Internetnutzung
- Barrierefrei
- Diensthandy
- Coaching
- Parkplatz
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Super Lage, gut mit den Öffis zu erreichen. Parkmöglichkeiten gibt es dort auch.
Ich fühle mich rundum wohl, weil die Arbeitsbedingungen und die Kolleginnen und Kollegen zusammen halten. Mit den Vorgesetzten sind Gespräche auf Augenhöhe normal.
Die Wertschätzung, die einem seitens der Vorgesetzten entgegengebracht wird. Dass immer dafür gesorgt wird, dass es den Mitarbeitern gut geht und für ein gutes Miteinander gesorgt wird.
Gut mit den öffentlichen zu erreichen.
Es gibt ein paar tolle Benefits, wie z.B. Jobradangebot mit Zuschuss vom Arbeitgeber, leckere Kantine, Zuschuss zum ÖPNV, uvm.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Dass es manchmal für Entscheidungen etwas länger dauert. Das ist allerdings der Mitbestimmung geschuldet, was an sich ja gut ist.
Vorgesetzte, Kollegen, Aufgaben. Alles für die Tonne.
Arbeitsatmosphäre und Umgang mit Mitarbeitern je nach Abteilung sehr unterschiedlich, an der Gleichbehandlung könnte noch gearbeitet werden
Führung mit Angst oder Resignation, kein Vertrauen, Ungleichbehandlung der Mitarbeiter
Führung mit Angst, kein Vertrauen, Ungleichbehandlung der Mitarbeiter
Verbesserungsvorschläge
Komplette Belegschaft, inklusive der Vorgesetzten, austauschen.
Viele Prozesse könnten verbessert werden, es wird zwar darüber gesprochen, aber die Umsetzung zieht sich teilweise über Jahre
Zuhören was der Mitarbeiter zu sagen hat. Sonst braucht man auch nicht zu Fragen und einen auf Familie machen. Nach dem Motto Wir sind eine kleine Firma und Familiär, aha.?
Darunter verstehe ich auch zu kommunizieren. Kritische Fragen auch mal annehmen ohne gleich von der GF angebrüllt zu werden und danach Angst zu haben, was einem in den nächsten Wochen erwartet. Fehler oh schlimm. Lob wäre auch schön.
Führungsstil modernisieren!
Vertrauen und Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitern statt Kontrolle
-modernisierter arbeiten
- Vorgesetztenverhalten muss sich ändern, mehr Wertschätzung dem Mitarbeiter gegenüber
- konstruktive Kritik äußern
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,6
Der am besten bewertete Faktor von Klett Zentrale Dienste ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,6 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Meiner Meinung nach werden auch die älteren Kollegen aufgrund ihres Wissens wertgeschätzt. Zudem wird jedem auch viel Handlungs- und Gestaltungsspielraum gegeben, wodurch jeder seine Aufgaben so erledigen darf, wie er möchte.
Hier fühlt man sich nicht alt. Die Erfahrung wird gewertschätzt.
Wie gesagt, viele Leute arbeiten hier seit sehr langer Zeit. Das spricht ja für die Firma.
Was ich bis jetzt mitbekommen haben überzeugt leider nicht.
Trotz hohem Altersdurchschnitt werden auch ältere Mitarbeiter eingestellt.
Wertschätzung allgemein dürftig
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
3,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Klett Zentrale Dienste ist Karriere/Weiterbildung mit 3,0 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Da es nur eine kleine Firma (innerhalb des Konzerns) ist, gibt es wenige Weiterentwicklungsmöglichkeiten. Fortbildungsmaßnahemen sind aber möglich.
Karriere kaum möglich.
Weiterbildung wird angeboten, wenig Interesse an der Persönlichkeitsentwicklung der Mitarbeiter.
Karriere kaum möglich, Weiterbildung wird angeboten, wenig Interesse an der Persönlichkeitsentwicklung der Mitarbeiter
Weiterbildung wurde nicht wirklich unterstützt
Die Kriterien für die berufliche Weiterbildung sind nicht bekannt.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Klett Zentrale Dienste wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Dienstleistung schneidet Klett Zentrale Dienste schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Klett Zentrale Dienste als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 19 Bewertungen schätzen 37% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 10 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Klett Zentrale Dienste als eher modern.
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- 🤝Führung & Kommunikation
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Klett Zentrale Dienste
Branchendurchschnitt: Dienstleistung
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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Klett Zentrale Dienste
Branchendurchschnitt: Dienstleistung