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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,5Gehalt/Benefits
- 3,1Image
- 2,9Karriere/Weiterbildung
- 3,6Arbeitsatmosphäre
- 2,9Kommunikation
- 3,6Kollegenzusammenhalt
- 3,1Work-Life-Balance
- 3,2Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 3,7Arbeitsbedingungen
- 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,3Gleichberechtigung
- 3,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 53 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 53 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Diensthandy
- Firmenwagen
- Rabatte
- Betriebsarzt
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Parkplatz
- Homeoffice
- Hund erlaubt
- Gesundheits-Maßnahmen
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Arbeitszeiten und wirklich nette Kollegen im Monteursbereich.
Die Work Life Balance könnte aber gerne weniger sein. Wird von vielen ohne große Konsequenz ausgenutzt.
Ein super Arbeitsklima ein Unternehmen was seinen Mitarbeitern eine gute Worklife balanc bietet
Man wird direkt mit offenen Armen empfangen, es ist ein sehr familiäres Unternehmen hat man das Gefühl und es gibt super Weiterbildungsmöglichkeiten, die man in Anspruch nehmen kann.
Des weiteren gibt es Kaffee, Wasser und Obst umsonst :-)
Legt viel Wert darauf das es den Mitarbeitern gut geht und diese zufrieden sind. Die jährlichen Teamevents sind echt klasse. Die Vorgesetzten und die GF ist immer für uns erreichbar und kümmert sich
Was Mitarbeitende schlecht finden
Das die Kaufleute gerne mal als einfach/ billige Arbeitskraft gesehen werden.
Und die Technischen Sachbearbeiter wie der Motor der Firma behandelt werden auf gut Deutsch leben können wie Könige.
Es gibt kein Einstempelungs-System, damit würde man viel besser die geregelten Arbeitszeiten einhalten. Viele Mitarbeiter kommen und gehen wann sie wollen/können und keiner kann beweisen wie lange er schon da ist etc. dadurch kommen viele Kollegen ins Gespräch. Vielleich sollte man das einführen .
Alle Verbesserungsvorschläge
Leider reagieren Führungspositionen nur direkt auf für Mitarbeiter dringlichen Angelegenheiten
Das sprengt den Rahmen
Verbesserungsvorschläge
Hybrides Arbeiten: Homeoffice und remote work sind Standard und frei wählbar und nicht auf 1Tag /Woche begrenzt. Gleittage
Präsenztage einführen- alle Mann sind da. Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld, 38h Woche, >30 Tage Urlaub
- Mehr Menschlichkeit
- Einen präsenten Ausbilder stellen, bei der Größe des Unternehmens
- weniger Fluktuation
Bessere Weiterbildungen
Die Kaufleute mehr schätzen und damit ist nicht der Obstkorb gemeint.
Die erbrachten Leistungen vergüten. Denn ohne die vorhanden Kaufleute brennt die Hütte nach einem Tag ab.
Leider gibt es Aktuell kein Attraktives Karriere Programm Förderung ist leider noch nicht so Priorität
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
4,0
Der am besten bewertete Faktor von Klima Becker Gruppe ist Interessante Aufgaben mit 4,0 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Definitiv sehr abwechslungsreich kein Projekt wie das andere
Wir sind seit vielen Jahren im Wachstum und da gibt es immer wieder neue interessante Aufgaben, gerade bei der Prozeßoptimierung
Die Aufgaben sind abwechslungsreich, zum Teil auch gleichbleibend, aber durchaus spannend
Teils Teils
Hier zählt häufig das Ziel nicht der Weg dort hin, somit kann viel nach den eigenen Vorlieben bearbeitet werden. (Spielregeln des Unternehmens müssen halt eingehalten werden, ist aber ok und verständlich)
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Klima Becker Gruppe ist Gehalt/Benefits mit 2,5 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Unterdurchschnittlich
Leider sind die Gehälter der Kaufleute gefühlt eine Sparmaßnahme...
Boah ganz ganz miese Bezahlung leider. Ansonsten fühlt man sich hier aber sehr sehr gut aufgenommen. Ich habe es sehr geliebt dort zu arbeiten aber das Gehalt ist wirklich gering dafür, dass ich als Azubi fast die gleichen Aufgaben bekomme wie eine voll angestellte Kraft.
Geht definitiv besser
Unterschiedliche Gehälter und Urlaubs-/Weihnachtsgeld werden unterschiedlich verteilt...da könnte das Unternehmen noch ein wenig mehr für seine Mitarbeiter tun, um eine soziale Gleichberechtigung zu erzielen....
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,9
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Gefühlt nicht gewollt da man kaum bis ehr keine Förderung bekommt außer es ist Unbezahlter Urlaub...
Aktuell passiert nichts
Viele Weiterbildungsmöglichkeiten für Büro, Monteure und Auszubildende. Eigene große Ausbildungswerkstatt mit super engagierten Ausbildern.
Ich persönlich finde die Möglichkeiten super
Wenn man sich Weiterbildungen erkämpft hat, sind diese qualitativ sehr gut.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Klima Becker Gruppe wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet Klima Becker Gruppe schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 62% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Klima Becker Gruppe als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 46 Bewertungen schätzen 24% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 39 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Klima Becker Gruppe als eher modern.
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Gehälter
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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