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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,5Gehalt/Benefits
- 3,0Image
- 3,0Karriere/Weiterbildung
- 3,2Arbeitsatmosphäre
- 2,8Kommunikation
- 3,4Kollegenzusammenhalt
- 2,9Work-Life-Balance
- 3,0Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 2,9Arbeitsbedingungen
- 2,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,7Gleichberechtigung
- 3,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2015 haben 80 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6 Punkte).
Alle 80 Bewertungen entdeckenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 76 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt- Kantine
- Betriebliche Altersvorsorge
- Parkplatz
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Kinderbetreuung
- Barrierefrei
- Internetnutzung
- Flexible Arbeitszeiten
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Coaching
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Diensthandy
- Essenszulage
- Firmenwagen
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Sehr verlässlich. Große Möglichkeiten bei der Arbeitszeigestaltung.
Alles hat zwei Seiten. Die positive Seite fällt zwar deutlich kleiner aus, aber ist definitiv erwähnenswert. Unsere „Hauptpraxisanleiterin“, die im letzten Studiendrittel in unseren Kreißsaal gewechselt hat, und unsere leitende Hebamme, sowie einige wenige Hebammen waren durchweg sehr freundlich und engagiert mit uns Studenten. Hatte man mit ihnen Dienst konnte man echt viel lernen und hatte auch immer wieder mal einen schönen Dienst.
Flache Hierarchien
- Lohn/Gehalt wird immer pünktlich gezahlt
- wenn Kommunikation dann doch mal stattfindet, ist sie meistens angenehm und respektvoll
- man merkt, dass sich das Klinikum in letzter Zeit Mühe gibt, den MA gegenüber Wertschätzung zu zeigen, zB durch Feierangebote o.ä.
-Die Lehrer! Immer meine ersten Ansprechpartner gewesen
Was Mitarbeitende schlecht finden
Sehr träge in Bezug auf Entscheidungen. Wenig Aufstiegsmöglichkeiten. Hängt dem Fortschritt hinterher
Unmenschlicher Umgang mit Mitarbeitenden in der Therapieabteilung. Sehr schlechte Leitung !
Die Parkplatzsituation
Keine Kritikfähigkeit, negatives Reden über ausgeschiedene MA, kein ernsthaftes Kümmern bei Kollegenproblemen, Unehrlichkeit zum MA in vielerlei Hinsicht!!!
Das schon wieder ein neuer Vorstand kommen wird.
Verbesserungsvorschläge
Digitalisierung forcieren. Starre Hierarchien durchbrechen und wirtschaftlicheres denken .
Patienten orientiertes Arbeiten und nicht nur Wirtschaftlichkeit .
Die Vorgesetzten / Leiter der Abteilungen öfters auswechseln und diese sollten ganz dringend geschult sein bei der Mitarbeiterführung. MA Urgesteine werden mit allem bevorzugt, sowas sollte nicht sein. Warum zahlen neue Mitarbeiter mehr für den Parkplatz, als die länger Zugehörigen und besser Verdienenden???
Auf Mitarbeiter hören,Interne Ideen mitnehmen und umsetzen. Da ist eine Menge Potential vorhanden.
Ein Umgang mit Hebammenstudenten auf Augenhöhe wäre mehr als wünschenswert.
Generell wäre es schön, wenn der sehr hierarchische Umgang aufgelockert werden würde.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
3,7
Der am besten bewertete Faktor von Klinikum Herford ist Interessante Aufgaben mit 3,7 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Vielseitige Aufgaben und Entwicklungsmöglichkeiten
Während der Ausbildung konnte ich viele praktische Erfahrungen sammeln und verschiedene Tätigkeiten kennenlernen. Das hat den Arbeitsalltag abwechslungsreich gestaltet.
Es wiederholt sich natürlich alles, man hat aber Gestaltungsspielraum
Durch die Neustrukturierung sind die Aufgaben sehr vielfältig geworden...
Variiert je nach Ausbildungsstand und Station. Ohne Eigeninitiative oft das klassische wie z.B waschen.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Klinikum Herford ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Regemäßige Meetings
Grottig, vieles erfährt man erst aus der Zeitung
In allen Abteilungen von denen ich gehört habe, einschließlich der Meinen, eine reine Katastrophe! Unter den Kollegen und insbesondere von den Vorgesetzten.
Ist man nicht in Vollzeit, dann erfährt man alles irgendwann einmal oder gar nicht, Thema und Dringlichkeit egal. Bei einem guten Abteilungsleiter wird man vllt. persönlich informiert, darum +1 Stern.
Ist ein Fremdwort
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 16 Bewertungen).
Nach der Ausbildung bestehen gute Möglichkeiten zur Übernahme und zur fachlichen Weiterentwicklung. Fort- und Weiterbildungen werden unterstützt.
Ich bin froh die Möglichkeit bekommen zu haben und hier mittlerweile immer noch zu sein.
mäßig in der Branche
Man kann sich auf Weiterbildungen bewerben
Mitarbeiter werden gefördert,wo der Arbeitgeber eine Chance sieht.
Kein Interesse an Weiterbildungen für MA, angeblich kein Geld
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Klinikum Herford wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Klinikum Herford schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 71% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Klinikum Herford als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 66 Bewertungen schätzen 56% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 38 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Klinikum Herford als eher traditionell.
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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