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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,6Gehalt/Benefits
- 3,1Image
- 3,1Karriere/Weiterbildung
- 3,3Arbeitsatmosphäre
- 3,0Kommunikation
- 3,6Kollegenzusammenhalt
- 2,9Work-Life-Balance
- 3,2Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 2,9Arbeitsbedingungen
- 2,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,9Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2015 haben 78 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 78 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt- Kantine
- Betriebliche Altersvorsorge
- Parkplatz
- Rabatte
- Kinderbetreuung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Barrierefrei
- Flexible Arbeitszeiten
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Coaching
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Diensthandy
- Essenszulage
- Firmenwagen
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Was im Vorstellungsgespräch versprochen ist, muss vom Arbeitgeber eingehalten werden!!!!
Sehr verlässlich. Große Möglichkeiten bei der Arbeitszeigestaltung.
Alles hat zwei Seiten. Die positive Seite fällt zwar deutlich kleiner aus, aber ist definitiv erwähnenswert. Unsere „Hauptpraxisanleiterin“, die im letzten Studiendrittel in unseren Kreißsaal gewechselt hat, und unsere leitende Hebamme, sowie einige wenige Hebammen waren durchweg sehr freundlich und engagiert mit uns Studenten. Hatte man mit ihnen Dienst konnte man echt viel lernen und hatte auch immer wieder mal einen schönen Dienst.
Flache Hierarchien
Das die Arbeit geschätzt und honoriert wird
Was Mitarbeitende schlecht finden
Sehr träge in Bezug auf Entscheidungen. Wenig Aufstiegsmöglichkeiten. Hängt dem Fortschritt hinterher
Die Leitung im Therapiebereich !
Die Parkplatzsituation
Das schon wieder ein neuer Vorstand kommen wird.
Keine ausreichende Kommunikation, der Personalabteilung ist egal ob Leute gehen oder nicht, kein Interesse an Veränderungen. Leute mit ehrlichen Aussagen werden dort nicht gebraucht.
Verbesserungsvorschläge
Digitalisierung forcieren. Starre Hierarchien durchbrechen und wirtschaftlicheres denken .
Auf Mitarbeiter hören,Interne Ideen mitnehmen und umsetzen. Da ist eine Menge Potential vorhanden.
Ein Umgang mit Hebammenstudenten auf Augenhöhe wäre mehr als wünschenswert.
Generell wäre es schön, wenn der sehr hierarchische Umgang aufgelockert werden würde.
- Digitalisierung vorantreiben
- zuverlässige MA in höheren Positionen beschäftigen, die nicht nach einem halben Jahr kündigen
- Attraktivität für neue MA fördern, aber die bestehenden MA dabei bitte nicht vergessen!
- verständliche Gehaltsabrechnungen zur Verfügung stellen - niemand kann diesen Schmarrn verständlich entziffern!
Die Vorgesetzten / Leiter der Abteilungen öfters auswechseln und diese sollten ganz dringend geschult sein bei der Mitarbeiterführung. MA Urgesteine werden mit allem bevorzugt, sowas sollte nicht sein. Warum zahlen neue Mitarbeiter mehr für den Parkplatz, als die länger Zugehörigen und besser Verdienenden???
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
3,9
Der am besten bewertete Faktor von Klinikum Herford ist Interessante Aufgaben mit 3,9 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Während der Ausbildung konnte ich viele praktische Erfahrungen sammeln und verschiedene Tätigkeiten kennenlernen. Das hat den Arbeitsalltag abwechslungsreich gestaltet.
Vielseitige Aufgaben und Entwicklungsmöglichkeiten
Es wiederholt sich natürlich alles, man hat aber Gestaltungsspielraum
Durch die Neustrukturierung sind die Aufgaben sehr vielfältig geworden...
Die Arbeitsteilung ist insofern gerecht, als dass alle maßlos überlastet werden. Die eigene Arbeit kann im üblichen Rahmen beeinflusst werden.
Am schlechtesten bewertet: Arbeitsbedingungen
2,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Klinikum Herford ist Arbeitsbedingungen mit 2,9 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Sehr in die Jahre gekommen, defekte Arbeitsmaterialien, keine Klimatisierung
Die Ausstattung wird versucht aktuell zu halten,es ist aber ein Investitionsstau vorhanden.
Die PCs stammen aus dem letzten Jahrtausend, es fehlt IMMER an Hilfsmitteln im Arbeitsalltag. Die Lampen, Türen, E-Geräte, etc sind oft defekt und werden nur manchmal repariert. Auf Ersatz wartet man ein halbes Jahrzehnt. Im Sommer entwickeln sich die Räumlichkeiten zu Backöfen. Abseits vom persönlichen Problem mit Hitze: Ich werde nie verstehen, wie man kranken Menschen solche klimatischen Bedingungen zumuten kann.
Oft erschwert wegen zu wenig Platz
Aussen hui, innen pfui.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,1
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 16 Bewertungen).
Nach der Ausbildung bestehen gute Möglichkeiten zur Übernahme und zur fachlichen Weiterentwicklung. Fort- und Weiterbildungen werden unterstützt.
Ich bin froh die Möglichkeit bekommen zu haben und hier mittlerweile immer noch zu sein.
mäßig in der Branche
Man kann sich auf Weiterbildungen bewerben
Mitarbeiter werden gefördert,wo der Arbeitgeber eine Chance sieht.
Kein Interesse an Weiterbildungen für MA, angeblich kein Geld
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Klinikum Herford wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Klinikum Herford schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 67% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Klinikum Herford als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 68 Bewertungen schätzen 56% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 40 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Klinikum Herford als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 2 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
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