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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,2Gehalt/Benefits
- 3,1Image
- 2,7Karriere/Weiterbildung
- 2,7Arbeitsatmosphäre
- 2,6Kommunikation
- 3,1Kollegenzusammenhalt
- 2,4Work-Life-Balance
- 2,8Vorgesetztenverhalten
- 3,0Interessante Aufgaben
- 3,1Arbeitsbedingungen
- 2,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,2Gleichberechtigung
- 3,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2021 haben 8 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Hotels/Beherbergung (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Parkplatz
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Coaching
- Rabatte
- Betriebsarzt
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Firmenwagen
- Gesundheits-Maßnahmen
- Essenszulage
- Diensthandy
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Man versucht immer Wünsche zu berücksichtigen und zu helfen, auch wenn es mal nichts mit dem Betrieb zu tun hat. Das gilt für alle Mitarbeiter des Hauses.
Es werden tolle Mitarbeiterevents am Saisonende angeboten, Wochenendausflüge,
etc.
Wäre ein sicherer Arbeitsplatz, wenn da nicht diese Negativpunkte wären
Genügend Mitarbeiter Unterkünfte
Gehalt zu 50% pünktlich
Egal was die Mitarbeiter auch außerhalb der Arbeit für Probleme haben ist die Geschäftsführung hilfsbereit.
Ein neues Mitarbeiter Restaurant wurde gebaut.
Tolle Saisonabschlüsse bis ins Ausland werden vom Arbeitgeber angeboten.
Es wird immer und ständig in den Betrieb investiert.
Für Gast und Mitarbeiter
Was Mitarbeitende schlecht finden
Siehe Verbesserungsvorschläge
siehe Verbesserungsvorschlage
Verbesserungsvorschläge
Kooperativen Führungsstil einführen und nicht wie im Kalifat diktatorisch alles durchdrücken
Den Mitarbeitern zuhören und nicht nur über dessen Befindlichkeiten drüber bügeln
Arbeitszeitgesetze einhalten
Ein Minimum an Mitgestaltung von Arbeitsprozessen erlauben
Mitarbeiter gleichwertig behandeln
Nicht über andere Mitarbeiter herziehen und sich Lustig drüber machen
Verbindliche Aussagen treffen" was heute gilt, gilt morgen schon lange nicht mehr"
Teambesprechungen abhalten und nicht nur im stillen Kämmerlein mit Lieblingsmitarbeitern sprechen
Hierachien flach gestalten und nicht wie im Mittelalter regieren
Den Hotelbetrieb vom Klosterbetrieb ...
Mündliche Zusagen einhalten.
Trinkgeld transparent handhaben und auch auszahlen.
Sich mit §615 BGB auseinandersetzen.
Digitale Arbeitszeiterfassung implementieren.
Auszubildende nicht an Freunde des Hauses/Privatwohnungen als Putzkräfte "ausleihen" und im Oberland herum karren. Genauso verhält es sich mit der regelmäßigen Kfz Reinigung direkt vor dem Haupteingang des Hotels.
Mikromanagement auf tatsächlich Notwendiges begrenzen, Prioritäten überdenken, andere Meinungen anhören, sich selbst weiterbilden, mit der Zeit gehen, mehr Sorgfalt auf Arbeitsverträge und Einarbeitung verwenden, transparente und nicht öffentliche Arbeitszeitkonten pro AN vorhalten, Kompetenzen zugestehen, ...
Es gibt immer irgendwas, aber wenn man die Coronazeit in der Gastro mitgemacht hat, kann man auch einfach mal froh sein, wenn alles läuft.
Direktion austauschen, die Kirche vom Objekt enteignen und jemand mit Liebe und Eifer das Hotel führen lassen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gehalt/Benefits
3,2
Der am besten bewertete Faktor von Klosterhotel Ludwig der Bayer ist Gehalt/Benefits mit 3,2 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Gehalt passt. Für Mitarbeiter die über ein Jahr im Betriebs sind, wird eine Zusatzkrankenversicherung der Allianz angebot bzw. ermöglicht.
Für die Mahlzeiten gibt es seit 2023 ein Mitarbeiter- Restaurant mit sehr geschmackvoller Einrichtung.
Gehalt kommt immer pünktlich und es werden Sozialleistungen gezahlt.
Gehalt kommt jeden Monat pünktlich.
Zusätzliche Leistungen gibt es auch
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
2,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Klosterhotel Ludwig der Bayer ist Work-Life-Balance mit 2,4 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Man gibt die Kontrolle über sein Leben ab. Dienstpläne werden oftmals spät am Sonntag für die Folgewoche (manchmal sogar unvollständig) erstellt. Tägliche Änderungen, Tippex Großverbrauch, etc. ... nur bestimmte wenige Mitarbeiter erhalten regelmäßige Schichten, mit denen sich ein Privatleben vereinbaren lässt.
Sonntag Abend gibts für den nächsten Tag den Dienstplan. Macht euch keine Termine in der Vorwoche.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Zugesagte Schulungen und zielgerichtete, adäquate Einarbeitung findet nicht statt; Arbeitskleidung, Namensschild etc fällt unter den Tisch. Man wird ins kalte Wasser geschmissen und muss schauen, dass man nicht untergeht.
Konnte hier meinen Ausbilderschein machen.
Kann Ehrenamt als IHK Prüfer für Hotelfachleute nachgehen.
Verschiedene Schulungen konnte ich absolvieren.
Schulungen werden immer möglich gemacht und angeboten.
Gibt es nicht
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Klosterhotel Ludwig der Bayer wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Hotels/Beherbergung schneidet Klosterhotel Ludwig der Bayer schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte).
- Anhand von insgesamt 8 Bewertungen schätzen 38% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 5 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Klosterhotel Ludwig der Bayer als eher traditionell.
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