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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,8Gehalt/Benefits
- 2,4Image
- 2,5Karriere/Weiterbildung
- 3,7Arbeitsatmosphäre
- 3,1Kommunikation
- 3,5Kollegenzusammenhalt
- 3,7Work-Life-Balance
- 3,5Vorgesetztenverhalten
- 3,6Interessante Aufgaben
- 3,7Arbeitsbedingungen
- 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,9Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 19 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Dienstleistung (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 19 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Mitarbeiter-Events
- Parkplatz
- Homeoffice
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Rabatte
- Betriebsarzt
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Coaching
- Diensthandy
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das einzige was gut war, ist der Bonus den man Ende des Jahres erarbeiten konnte. Man hat an Weihnachten das Gefühl, ein Mensch zu sein, weil man 500-600€ mehr auf dem Konto bekommen konnte. Das hat sich gut angefühlt.
Man geht in vielen Bereiche sehr ehrlich miteinander um. Es wird zu seinem Wort gestanden und im Großen und Ganzen Abmachungen eingehalten.
Auf meine private Situation wir immer Rücksicht genommen und es wurde auch als Neuling für mich immer schnell hierauf reagiert.
Die GF hat immer ein offenes Ohr und gibt viele Freiheiten, neue Dinge auszuprobieren. Hands on Mentalität wird groß geschrieben.
Gratis Äpfel
Gleitzeit
Was Mitarbeitende schlecht finden
Kommunikation
Ich denke, die Frage wird man sich von alleine beantworten, nachdem man sich meine Antworten durchgelesen hat.
Ich kann hier nichts anbringen.
Leider werden oft nur Fehler gesehen und setzen sich gedanklich fest. Man sollte mehr die Dinge sehen, die oft positiv geleistet werden, ohne daß man sich vorher damit auskannte. Lob tut manchmal auch gut.
Es herrscht eine übertriebene Kontrolle. Vertrauensbasis ist hier ein Fremdwort. Quantität statt Qualität - so soll hier gearbeitet werden. Letztes Jahr gab es nicht einmal eine Weihnachtsfeier und diese Tatsache wurde von den Vorgesetzten totgeschwiegen. Die positiven Bewertungen hier scheinen mir einfach nur ein fake zu sein.
Verbesserungsvorschläge
Gehalt anheben insgesamt.
Mitarbeiter schätzen und behalten.
Fluktuationsrate senken!
Kommunikation
Lohnerhöhung.
Mehr Kontakt vom Teamleiter zu Mitarbeiter.
profesionelle Teamleiter einstellen.
Neue Mitarbeiter unterstützen und nicht alleine im Büro lassen.
Nicht über Mitarbeiter urteilen wenn man nur einmal im Monat Kontakt mit den Mitarbeitern hat!!!
Die Mentore sollen über die neuen Mitarbeiter urteilen. Die sind auch jeden Tag zusammen.
Mehr Kommunikation von oben wäre gut. Viele wissen oftmals nichts von Neuerungen oder aktuellen Projekten.
Da ich hier für mich und nicht die anderen Kollegen spreche, kann ich grundsätzlich nichts anbringen. Alles andere können wir ganz gut intern klären.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,0
Der am besten bewertete Faktor von Königsgruppe ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Dazu kann ich leider nicht sagen.
Hier sind alle gleich und alle junggeblieben. Es gibt kein alt und jung. Nur Kollegen. Top!
Die Älteren werden sehr geschätzt. Nicht nur wenn sie schon lange bei uns sind. Hier kriegen auch ältere Leute ohne Erfahrungen in unseren Bereichen eine Chance, die anderswo nicht mal eingeladen werden. Wer arbeiten will und sich bemüht ist bei allen willkommen.
kein Unterschied zwischen jung und alt - insgesamt sehr respektvoll - jeder ist gleich!
Bei uns sind selbst die älteren Kollegen jung geblieben
Am schlechtesten bewertet: Image
2,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Königsgruppe ist Image mit 2,4 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Inkasso halt
Aber top seriös!!!
Von außen professionell. Als Mitarbeiter katastrophale
Inkasso halt. Es wird im Gegensatz zur Konkurrenz auf Rentabilität geachtet.
In der Branche ist ein tolles Image immer schwierig.
Dadurch, dass eine der Firmen der Königsgruppe eine Inkassofirma ist, leidet das Image ein wenig. Das hat mich aber nie gestört.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Nicht gegeben
Für 100-200 Euro brutto mehr. Kann man Teamleiter werden. Das war’s dann auch. Eine Weiterbildung kann man von so einen Betrieb nicht erwarten.
Man muss selbst seinen Bedarf erkennen und einfordern. Bekommt dann aber durchaus auch Schulungen oder Seminare bezahlt.
Keine Aussage möglich, da noch nicht so lange im Unternehmen.
Karriere kann man selten machen. Man bleibt auf seiner Position ohne finanziellen Aufstieg. In anderen Abteilungen sind aber schon Callcenter Mitarbeiter zu Sachbearbeitern und Sachbearbeiter zu Teamleitern aufgestiegen . Es ist also möglich, nur nicht in allen Bereichen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Königsgruppe wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Dienstleistung schneidet Königsgruppe schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 80% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Königsgruppe als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 17 Bewertungen schätzen 41% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 10 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Königsgruppe als eher modern.
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
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