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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,9Gehalt/Benefits
- 3,2Image
- 3,2Karriere/Weiterbildung
- 3,6Arbeitsatmosphäre
- 2,6Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 3,5Work-Life-Balance
- 3,3Vorgesetztenverhalten
- 3,5Interessante Aufgaben
- 2,9Arbeitsbedingungen
- 2,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,6Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2019 haben 10 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Dienstleistung (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Homeoffice
- Parkplatz
- Flexible Arbeitszeiten
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Essenszulage
- Gesundheits-Maßnahmen
- Diensthandy
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Es gibt genügend Toiletten
- nähe zur Geschäftsführung
- Alltagsgoodies für Mitarbeitende
- direktes Vorgesetztenverhalten
- flexible Arbeitszeitmodelle & mobiles Arbeiten
Den Zusammenhalt
Gewünschten Arbeitszeiten werden berücksichtigt + spontan freinehmen ist teilweise auch möglich
Das die Geschäftsleitung zu und hinter jedem Mitarbeiter steht. Das ständig neue Aufgaben Kompetenzen hinzu kommen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Bezahlung, Burn Out, kein Respekt
Alles andere. Mitarbeiter werden ausgenutzt wo man nur kann. Wenn man die Abteilung wechselt bekommt man nichtmal einen anständigen Neuvertrag (nur ein Übernahmevertrag). Dazu erhält man noch Druck der Teamleitung das man mehr und schneller Arbeiten soll. Darüber hinaus funktionieren die Systeme meist gar nicht.
Das aufgrund der anspruchsvollen Aufgaben nicht Erholungszeiten angepasst werden, dadurch werden mehr Fehler gemacht. das man der Prellbock zwischen Bank und Kunde ist und auch die Filialen ihren "Müll" bei uns auslassen.
Verbesserungsvorschläge
Einfach ALLES.
- Einheitliche Kommunikationen schaffen.
- Transparente Einblicke in Strategie, Projekte, Herausforderungen ermöglichen.
- Orientierung an internen Kommunikationsformaten der Muttergesellschaft apoBank.
- einfachere Prozesse und Wissenstools erarbeiten, durchsetzen & beibehalten
KOMMUNIZIEREN
Unbedingt an der Lautstärke in den Großraumbüros arbeiten. Nicht alle Prozessfehler der Mitarbeiter übel ahnden. Die machen sonst nichts mehr, weil sie Angst haben Fehler zu begehen. Die Schulungen neuer Mitarbeiter müssen dringend verbessert und professioneller werden.
alles. Abreißen und neu aufbauen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,0
Der am besten bewertete Faktor von konnektum seit August 2019 apodirect ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Ich habe bisher noch nicht erlebt, das die Kollegen nicht zusammenhalten.
Der Großteil der Mitarbeiter zieht an einem Strang und versucht im Sinne der Kunden lösungsorientiert zusammen zu arbeiten.
Die besten Kollegen hat man hier!
Hier werden Sie auf viele neue, sehr nette Kollegen treffen, die alle leider keine Ahnung haben, weil die Vorbereitung auf diese Arbeit nicht gut ist.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von konnektum seit August 2019 apodirect ist Kommunikation mit 2,6 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Notwendige Informationen erfolgen leider intransparent, teilweise missverständlich & zu spät.
Wenn ich könnte würde ich Null Sterne geben. Änderungen werden nicht kommuniziert nur durchgeführt.
Ist nicht vorhanden. Der eine Geschäftsführer kriegt auch die Zähne nicht auseinander!
Kommunikation ist in allen Bereichen mangelhaft.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,2
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Es gibt jede Menge Weiterbildungs- und Karrieremöglichkeiten, wenn die entsprechenden Stellen frei sind. Hier sollte jeder Verantwortliche jedoch auf einheitliche Instrumente zurück greifen und nicht aus eigenem Interesse Karriere ermöglichen.
Es gibt immer wieder Chancen für Mitarbeiter sich als Führungskraft zu bewerben oder in Abteilungen mit anderen Aufgaben zu wechseln. Auch Auszubildende haben nach ihrer Ausbildung tolle Chancen
Es gibt sehr viele Möglichkeiten um intern aufzusteigen, was ich großartig finde. Wenn man wirklich Interesse hat, wird man von allen Seiten unterstützt.
In dieser Firma sind die Karrierechancen sehr hoch
Teamleiter die einen Mitarbeiter zur eigenen Arbeitsentlastung zum Asisstenten/Asisstentin machen haben Chancen mehr zu tun, für das gleiche Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- konnektum seit August 2019 apodirect wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Dienstleistung schneidet konnektum seit August 2019 apodirect schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte).
- Anhand von insgesamt 10 Bewertungen schätzen 40% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 6 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei konnektum seit August 2019 apodirect als eher modern.
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