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Wie läuft deine Arbeitswoche?

Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 4,3Gehalt/Benefits
    • 4,3Image
    • 4,6Karriere/Weiterbildung
    • 4,3Arbeitsatmosphäre
    • 3,9Kommunikation
    • 4,3Kollegenzusammenhalt
    • 4,3Work-Life-Balance
    • 4,2Vorgesetztenverhalten
    • 4,4Interessante Aufgaben
    • 4,5Arbeitsbedingungen
    • 4,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,9Gleichberechtigung
    • 4,7Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2024 haben 12 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,4 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Steuerberatung/Wirtschaftsprüfung (4).

Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehen

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    92%92
  • HomeofficeHomeoffice
    83%83
  • ParkplatzParkplatz
    75%75
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    67%67
  • RabatteRabatte
    50%50
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    42%42
  • CoachingCoaching
    33%33
  • InternetnutzungInternetnutzung
    33%33
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    25%25
  • FirmenwagenFirmenwagen
    17%17
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    17%17
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    17%17
  • BarrierefreiBarrierefrei
    8%8
  • DiensthandyDiensthandy
    8%8

Arbeitgeber stellen sich vor 

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Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Flexible Arbeitszeiten, sehr gute Kommunikation, auch von den Vorgesetzten gegenüber den Kollegen. Es wird Wertschätzung gezeigt und fair bezahlt.
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Immer offen für Vorschläge, freundliche Kollegen, sehr digital aufgestellt, besonders flexibles Arbeitszeiten
Nette Kollegen, faire Behandlung, persönliche Wünsche (Urlaub, Arzt, Arbeitszeit) werden idr erfüllt
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flexible Arbeitszeiten, Homeoffice-Möglichkeit, vielfältige Fortbildungsangebote, verschiedene Mitarbeiterbenefits
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Die Möglichkeit im Homeoffice zu arbeiten.
Nach Absprache mit den jeweiligen Teamleitern ist es an festen Tagen oder aber auch spontan möglich
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Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Kein Feedback, keine Zeit, Umgang mit Mandanten und Mitarbeitern
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Das letzte Jahr war durch viele Situationen und Umstrukturierungen etwas durcheinander. Ungeplante und kurzfristige Austritte der leitenden Steuerberater aufgrund eines frühzeitigen Renteneintritts waren hier ausschlaggebend. Ein solcher Einbruch ist für ein bestehendes Team immer schwer. Die Teamleiter und Herr Giesen, als geschäftsführender Steuerberater, haben aber sehr viel dafür getan, uns Mitarbeiter aufzufangen. Es wurden neue Lösungen und Wege gefunden, Aufgaben wurden neu verteilt und Wünsche von uns allen wurden berücksichtigt!
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Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Weniger Fluktuation, mehr Anwesenheit und Mitarbeit des GF
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • KONTAX Steuerberatungsgesellschaft wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Steuerberatung/Wirtschaftsprüfung schneidet KONTAX Steuerberatungsgesellschaft besser ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 80% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen KONTAX Steuerberatungsgesellschaft als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 12 Bewertungen schätzen 75% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 6 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei KONTAX Steuerberatungsgesellschaft als eher modern.

Puls

Aktuelle Stimmung

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Awards

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  • 🤝
    Führung & Kommunikation
  • 📈
    Strategie & Mentalität
  • 🧩
    Zusammenarbeit & Teamgeist

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
KONTAX Steuerberatungsgesellschaft
Branchendurchschnitt: Steuerberatung/Wirtschaftsprüfung

Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeiter loben.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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