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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,8Gehalt/Benefits
- 3,9Image
- 3,1Karriere/Weiterbildung
- 3,4Arbeitsatmosphäre
- 3,1Kommunikation
- 3,5Kollegenzusammenhalt
- 3,9Work-Life-Balance
- 3,1Vorgesetztenverhalten
- 4,2Interessante Aufgaben
- 3,8Arbeitsbedingungen
- 4,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,2Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 19 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,9).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 19 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Homeoffice
- Flexible Arbeitszeiten
- Gute Verkehrsanbindung
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Coaching
- Mitarbeiter-Events
- Kinderbetreuung
- Hund erlaubt
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Arbeitszeitflexibilität und mobiles/remote Arbeiten. Chancen die auch Quereinsteigern gewährt werden. Die positiven Entwicklungen und Verbesserungen, die ich in den 10 Jahren beobachten durfte (Kritik wurde ehrlich angenommen) - starker Zusammenhalt und Stimmung unter Kollegen
Some colleagues were friendly and supportive
Spannendes Umfeld, hervorragendes Teamplay freundlicher Umgang.
1. Home Office und Arbeitszeitgestaltung.
2. Raum für freie Entfaltung im Bereich BI und Datenbanksysteme u.ä.
3. Selbstständiges Arbeiten ohne fachlich bevormundet zu werden.
4. Auch Quereinsteiger bekommen eine echte Chance und ausreichend Zeit
5. Offenheit für Kritik
6. Positive Signale und Veränderungen des letzten Jahres und die angestrebten weiteren Veränderungen
... dass er immer hinter seinen Mitarbeitern steht und deren Interessen auch dem Kunden gegenüber vertritt!
Was Mitarbeitende schlecht finden
Working conditions were not good and did not meet expectations as promised
Onboarding war wegen zu hohen Projektdruck der älteren Kollegen nicht ausreichend
die "kleinen" bis "mittleren" Unwahrheiten und Unehrlichkeiten, um schneller oder an mehr Umsatz zu kommen.
Hinweis zur Weiterempfehlung das Arbeitgebers, die ich mit ja angeklickt habe (es gab nur ja oder nein). Es müsste aber eigentlich noch einen Button "eventuell" geben.
Das Klima die Bezahlung und vor allem den Gott-Kaiser von Geschäftsführer
Vorgesetztenverhalten
Aufgaben
Büroeinrichtung
Prozesse altbacken
Verbesserungsvorschläge
More Training should be provided in the beginning
Bessere Finanzielle Unterstützung, Teambuilding Events
Mehr Projekte in der Cloud wagen
1. Festlegen von festen Weiterbildungszeiten pro Jahr, pro Mitarbeiter mit entsprechendem Budgets
2. Es muss nicht immer alles nur Holschuld sein, was vor allem für den Mitarbeiter gut ist. Das Ganze anders herum erhöht schon mal auch die persönliche Bindung zum Unternehmen.
3. Die gestartete Teamarbeit (inkl. Meetings) weiter forcieren und vertiefen. Mehr auch Konzeptionellen Austausch im Team und Herangehensweise an die Projekte.
Menschenwürde wäre super
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein
4,4
Der am besten bewertete Faktor von KONZEPT & LÖSUNG KuL Consulting ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,4 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
nichts zu beanstanden
Abfalltrennung und umweltgerechte Reisen
Wir Reisen i.d.R. mit öffentlichen Verkehrsmitteln zum Kunden. Nur bei besonder schlecht angebundenen Kunden kommt das Auto oder der Flieger zum Einsatz. Mülltrennung, Energieverbrauch und ähnliches ist Chefsache.
Mülltrennung wird groß geschrieben.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von KONZEPT & LÖSUNG KuL Consulting ist Gehalt/Benefits mit 2,8 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Sehr an Erfahrung, Leistung, Fähigkeit und Leistungswillen geknüpft. Darüber hinaus ist es auch reine Verhandlungssache.
Leider unter dem Durchschnitt der Branche aber immer pünktlich. Reisekosten werden immer kurzfristig beglichen.
ist reines Verhandlungsgeschick, abhängig von der eigenen Verhandlungsposition und dem eignen Selbstbewusstsein. Auch hier alles erst einmal Holschuld.
Wer sich nicht selbst bewegt, dem könnte es passieren, dass er auch nach Jahren noch keinen Cent mehr auf dem Gehaltszettel hat. Tendenziell verdient man eher hinter dem Branchenschnitt.
Man verdient kaum was und wird auch noch bei Überstunden und Urlaub übers Ohr gehauen.
Es hätte besser sein können. Vergleichbare Branche woanders deutlich besser.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,1
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Sehr gute Weiterbildungsmöglichkeiten, wenn dies durch Eigeninitiative eingefordert wird
Bei derart flachen Hierarchien wenig Optionen für Karriere. Weiterbildungsangebote wahrzunehmen wird man immer ermutigt.
Großer Wert wird auf Zertifizierungen gesetzt. Wer sich weiterbilden will findet hier eine Vielzahl an BI Tools wo die GF auch die Weiterbildung fördert.
Ich war nicht lang genug im Unternehmen, dass das Thema relevant wurde
Theoretisch kann alles beantragt werden und man wird auch regelmäßig dazu motiviert dies zu tun. Das Arbeitspensum lässt bei projektstarken Jahren eine umfangreichere Weiterbildung aber nur sehr schwer zu. Wie auch immer - auch hier ist es in erster Linie Holschuld. Insbesondere, wenn es um Lehrgänge geht, durch die der Mitarbeiter persönlich mehr profitiert als die Firma. Umgekehrt stehen Zertifizierungen für strategische Partnerprodukte der Firma sehr hoch im Kurs und man wird hierzu besonders ermutigt. Wahr ist aber auch, dass ...
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- KONZEPT & LÖSUNG KuL Consulting wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Beratung/Consulting schneidet KONZEPT & LÖSUNG KuL Consulting schlechter ab als der Durchschnitt (3,9 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 67% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen KONZEPT & LÖSUNG KuL Consulting als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 19 Bewertungen schätzen 21% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 5 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei KONZEPT & LÖSUNG KuL Consulting als eher traditionell.
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KONZEPT & LÖSUNG KuL Consulting
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Nach Leistung beurteilen und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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KONZEPT & LÖSUNG KuL Consulting
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting