Ihr Unternehmen?
Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden in der Bewertung eines Mitarbeiters bestätigt.
Internetnutzung- Klima top, wenn sie regelmäßig gewartet wird
- Kaffee, Wasser, Milch wird gestellt (leider nicht in jedem Bereich)
- Parkplatz vor der Tür und für manche auch auf dem Hof
siehe Verbesserungsvorschläge
- mehr Wertschätzung, auch ein Lob kann viel bewirken
- mehr Interesse für ein gutes Arbeitsklima unter den Kollegen
- Arbeitsabläufe verbessern
- Feedbackgespräche, Teamtreffen fördern
- mehr Gleichberechtigung
- faires Miteinander
- Konkurrenzverhalten ist schädlich
- Motivation --> Verbesserung des Klimas, der Arbeitsleistung, MA fühlen sich wohler
kommen gern zur Arbeit)
- Meinung der Mitarbeiter ernst nehmen und Verbesserungsvorschläge wünschen und bei
Bedarf umsetzen
- mehr Altersvorsorge, attraktive Angebote/ Bonis bieten
Der am besten bewertete Faktor von Korsus-Hansa-Heizungstechnik ist Gehalt/Benefits mit 4,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
sehr unterschiedlich
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Korsus-Hansa-Heizungstechnik ist Karriere/Weiterbildung mit 1,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Weiterbildung / Fortbildung nicht wirklich bekannt.
