Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Konstruktiv mit Fehlern umgehen und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Firmenwagen
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Internetnutzung
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei- Ich finde es super, dass man sehr schnell als Teil des Teams und somit des Unternehmens angesehen wird (auch als Praktikant/Werkstudent). Vertrauen und Verantwortung wird wirklich ab der ersten Sekunde an gelebt.
- Es gibt eine kleine Küche mit Kaffee, Tee, frischem Obst und etwas zum naschen!
- Mitarbeiterausflug
Ich gehe auch nach mehrjähriger Betriebszugehörigkeit noch so gerne zur Arbeit wie am ersten Tag, insofern die Gesamtheit vieler einzelner Punkte auf die ich persönlich Wert lege.
Wachstum des Unternehmens, allgemeines Arbeitsklima, Benefits
Ausbaufähig einiges, wirklich schlecht auch nach reichlicher Überlegung eigentlich nichts.
aktuelle Strukturen, sehr wenig Kommunikation
Verbesserung der Büroräume, mehr Austausch insgesamt sowie im einzelnen zwischen Angestellte und Führung.
Durch organisierte Termine zum kritischen Austausch in großer Runde dürften Spannungen abgebaut werden bzw. gar nicht erst aufkommen.
Ausbaufähig einiges, wirklich schlecht auch nach reichlicher Überlegung eigentlich nichts.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Krams Immobilien ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 2,8 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Noch viel Ausbaupotenzial. Im Allgemeinen weder positiv noch negativ erwähnenswert, dürfte daher dem Durchschnitt entsprechen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Mitarbeitende werden zur Weiter- und Fortbildung motiviert. Das Übernehmen von Verantwortung wird gefördert. Karrieremöglichkeiten werden aufgezeigt, wobei sich das Unternehmen stets am Leistungspotenzial und am Leistungswillen der jeweiligen Mitarbeitenden orientiert.
