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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,3Gehalt/Benefits
- 1,9Image
- 1,9Karriere/Weiterbildung
- 3,2Arbeitsatmosphäre
- 1,8Kommunikation
- 3,2Kollegenzusammenhalt
- 4,0Work-Life-Balance
- 2,0Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 3,4Arbeitsbedingungen
- 2,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,0Gleichberechtigung
- 3,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2015 haben 10 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,9).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt- Kantine
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Essenszulage
- Diensthandy
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Öffentlicher Dienst
Digitalisierung wird an vielen Stellen angepackt
Die Flexibilität von Arbeitgeberseite
Die Kollegen halten zusammen. Zur Weihnachtsfeier gibt es trotz Defizit immer ein fettes Buffet und Tanzprogramm.
Ausbildungsvergütung nach Tarif ist o. k. Tolle Umgebung, nette Kolleginnen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die Geschäftsführung, die absichtliche Vernachlässigung des Standorts Schongau und die seit Jahren betriebene Manipulation der Presse, die unendlichen Lügen, die anmaßenden Nennungen von Personen, die Arroganz, den personalleiter
Die Pflegedientsleitung tritt sehr herrisch auf und duldet keine Widerrede. Allgemeine Arbeitsüberlastung. Burnout.
Viele Überstunden, Unzumutbare "Sonderaufgaben" für OÄ und CÄ.
Verbesserungsvorschläge
Seit Lippmann sein Amt als Geschäftsführer angetreten hat, ist die Klinik nicht mehr zu retten. Allen war klar dass er dieses Haus zu Grunde gehen lassen wird, genauso wie die anderen Häuser in seinem Lebenslauf.
Mehr Anerkennung für die Auszubildenden, Mehrere Fortbildungsmöglichkeiten und eine gute Arbeitsatmosphäre schaffen und die Wünsche der Mitarbeiter respektieren.
Kommunikation verbessern, zB rechtzeitig und transparent informieren
Im Prinzip hilft nur der Austausch der kompletten Geschäftsführung, die sich selbst als innovativ, visionär und vor denkend bezeichnet. Was sind an einem Defizit von 10 Millionen Euro visionär? Die beiden Geschäftsführer agieren offensichtlich jenseits aller wirtschaftlichen und moralischen Grundsätze, zum Unwohl von Patienten und Mitarbeiter. Lassen jegliche Kompetenz vermissen und sonnen sich in ihrem Misserfolg. Weder für Patienten noch für Mitarbeiter kann dieses Krankenhaus eine Empfehlung sein.
Die Ausbildungsabläufe sollten besser kontrolliert werden von Oben.
Mobbing von weniger hübschen sollte besser verhindert werden.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Work-Life-Balance
4,0
Der am besten bewertete Faktor von Krankenhaus Landkreis Weilheim-Schongau ist Work-Life-Balance mit 4,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
38,5 Std. Vollzeit fand ich super, hatte allerdings auch keinen schichtdienst
Absolut ausgeglichen, da die persönlichen Wünsche von den Mitarbeitern großen Einfluss auf den Dienstplan haben
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
1,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Krankenhaus Landkreis Weilheim-Schongau ist Kommunikation mit 1,8 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Als Angestellter erfährt man grundsätzlich zuletzt Neuigkeiten und Änderungen. Das war in den letzten 11 Jahren immer so, wurde immer bemängelt aber nie geändert.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
1,9
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,9 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Es werden ausschließlich Pflegekräfte gefördert
Der Rest scheint einfach völlig egal zu sein
Nach der Ausbildung stehen mir einige Fort- und Weiterbildungen zur Verfügung mit der qualifizierung die ich dann habe.
Die Weiterbildungen von Mitarbeitern wird durch die GmbH gefördert, bezuschusst oder voll übernommen. Es gibt ein großes Angebot an internen Weiterbildungen, aber es gibt auch reichlich externe Möglichkeiten. Ergänzt wird das Ganze durch die Einführung der Online Schulungen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Krankenhaus Landkreis Weilheim-Schongau wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Beratung/Consulting schneidet Krankenhaus Landkreis Weilheim-Schongau schlechter ab als der Durchschnitt (3,9 Punkte).
- Anhand von insgesamt 8 Bewertungen schätzen 50% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 4 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Krankenhaus Landkreis Weilheim-Schongau als eher modern.
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