Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre in diesem Unternehmen ist mittlerweile nicht mehr tragbar. Es herrscht durchweg ein toxisches Klima.

Vorgesetztenverhalten

Extrem unprofessionelles vorgehen, Mitarbeiter werden nicht wertgeschätzt. Führungserfahrung leider teilweise "Ungenügend".

Kollegenzusammenhalt

Vorsicht ist geboten - Bespitzelung durch Kollegen.

Kommunikation

Im Bereich Kommunikation gibt es noch viel verbesserungsbedarf. Im Moment befindet man sich in der Kategorie "stets bemüht".
Der Flurfunk ist das einzig verlässliche.

Gehalt / Sozialleistungen

ungerecht verteilt !

Work-Life-Balance

Theoretisch besteht Gleitzeit. Praktisch möchte man eine hohe Anwesenheit haben (8-17uhr).

Image

sehr viel Personalwechsel!

Verbesserungsvorschläge

• Don‘t push loyal employees to the point, were they don‘t give a damn.

Pro

Absolut gar nichts!

Arbeitsatmosphäre

Die Atmosphäre hat sich mit dem neuen CEO gut verbessert.

Vorgesetztenverhalten

Der neue CEO macht einen erfahrenen Eindruck und arbeitet zielgerichtet und verbessert die Firma Stück für Stück. Die Führungsschicht arbeitet auch motiviert und man unterstützt sich gegenseitig gut.

Kollegenzusammenhalt

Nette, hilfsbereite Kollegen.

Umgang mit älteren Kollegen

Erfahrung wird sehr geschätzt.

Arbeitsatmosphäre

Es herrscht Aufbruchstimmung! Neuer CEO mit sehr viel Erfahrung und mit vielen Ideen die im Moment nach und nach in die Tat umgesetzt werden.

Kollegenzusammenhalt

Einige Mitarbeiter haben das Unternehmen verlassen. Die, die noch da sind halten zusammen und wollen das Unternehmen voran bringen.

Interessante Aufgaben

Unterschiedliche Branchen bieten eine vielfalt an Möglichkeiten. Von der Bäckerei- zur Leiterplattenbranche bis hin zur Industrieautomation, das Portfolio ist groß.

Karriere / Weiterbildung

Da das Unternehmen auf Wachstumskurs ist, hat man die Chance von Anfang an mit dabei zu sein.

Work-Life-Balance

Dank Gleitzeitregelung kann man sich die Arbeitszeit gut einteilen. Die Kernarbeitszeiten könnten noch etwas angepasst werden.

Image

Das Unternehmen ist besser als sein Ruf. Bewerber sollten sich nicht abschrecken lassen.

Verbesserungsvorschläge

• Kernarbeitszeiten und Gleitzeitregelung anpassen

Pro

Unterschiedliche Branchen