Ihr Unternehmen?
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Wenn nötig länger bleiben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 120 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte
Kantine
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Internetnutzung
Barrierefrei
Essenszulage
Betriebsarzt
Homeoffice
Coaching
Firmenwagen
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Kinderbetreuung-Mitarbeiter Benefits (kostenloses Gym, Rabatte, Ausflüge usw)
-Tolles Arbeitsumfeld mit wertschätzender Atmosphäre
-Tolles Arbeitsverhältnis, gute Zusammenarbeit mit Kollegen
-Tolle Kantine mit gutem Essen
-Sehr angenehme & freundliche Geschäftsleitung
-Moderner Arbeitsplatz, ergonomisches Sitzen und modernes brauchbares Arbeitsequipment
-Sonderprämien
Tolles Arbeitsumfeld mit wertschätzender Atmosphäre
- Möglichkeit schnell eigenständig zu arbeiten
- Möglichkeit auf Messen und Events zu gehen
- die Arbeitskollegen
Das Essen in der Kantiene ist gut und die Auswahl an den einzelnen Wochentagen ist super.
• eigene Kantine mit fairen Preisen
• gute Wirtschaftslage selbst in der Krise
• Abwechslungsreiche Tätigkeiten
• viel im Zusammenhang mit Motorsport und Autos allgemein
• Mitarbeiterrabatt auf alle Produkte der Haupt- und Tochterunternehmen
• die Möglichkeit gratis den Fitnessraum zu nutzen sowie Hebebühnen für Privatgebrauch außerhalb der Arbeitszeiten
• moderner Arbeitsplatz, ergonomisches Sitzen und modernes brauchbares Arbeitsequipment
• angenehme & freundliche Geschäftsleitung
• Mitarbeiterausflüge sowie Sommerfest/Weihnachtsfest
Kein Homeoffice möglich, wenig Vertrauen in die Arbeitnehmer spürbar, als Student keine Unterstützung durch einen Mentor oder einen Betreuer, man wird komplett allein gelassen, schlechte bis keine Einarbeitung. Die Parkplatzsituation ist sehr schlecht.
Das Unternehmen wird teilweise zu Unrecht schlecht dargestellt. Wenn einzelne Personen keine Motivation zeigen oder nicht arbeiten wollen, kann der Arbeitgeber dafür nichts.
Für Angestellte lohnt es sich nicht dort zu arbeiten. Ist vielmehr eine Ausbeutung was dort passiert.
Aufgrund der zu wenig Produktion in der Montage,werden die Mitarbeiter gezwungen, mehr zu arbeiten.
Es gibt nicht schlechtes
Für die Fertigung hätte man sich definitiv einen anderen Bodenbelag aussuchen müssen. Wenn ein kleiner öltropfen oder Wasserfleck am Boden ist, ist dies direkt eine starke Verletzungsgefahr.
Vorgesetzte sollten besser kontrolliert werden was diese den ganzen Tag arbeiten. Die normalen Mitarbeiter bekomme dauern Druck gemacht, dies sollte aber nicht so sein.
Mehr Parkplätze schaffen oder man den Leute die parken wie sie wollen und unnötig viel Platz verschwenden mal einen auf den Deckel geben. Die Spätschicht hat jedes Mal enorm ...
- Hürden zum Homeoffice lockern
- Führungskräfte mit Personalverantwortung Schulen
- Lohnniveau marktgerecht anpassen zu den gestiegenen Unterhaltungskosten
Mehr individuelle und unaufgeforderte Gehaltsanpassungen
Mitarbeiter benötigen mehr Parkplätze, dies wird hoffentlich mit der Fertigstellung der neuen Halle besser. Zuverlässiger Winterdienst für Parkplatz und Straße.
Interne Abläufe und Abstimmungen könnten stellenweise noch etwas klarer und schneller gestaltet werden. Insgesamt ist das Niveau aber bereits sehr gut.
Der am besten bewertete Faktor von KW automotive ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf 31 Bewertungen).
Erfahrung wird geschätzt und ältere Kolleginnen und Kollegen werden selbstverständlich eingebunden und respektiert.
Ich bin der älteste ...
Kann ich nicht bewerten, da ich mit der jüngste bin im Unternehmen. (Schulnote 3)
Respektvoller Umgang ist selbstverständlich und führt zu sehr viel Anerkennung
Der Umgang mit älteren Kollegen ist rücksichts- und respektvoll.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von KW automotive ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 50 Bewertungen).
In der IT Abteilung gut, es wird aber jedoch zu wenig dokumentiert, sodass in wiederholende Probleme oft mehr Zeit investiert werden muss. Abteilungsübergreifend auch gut, gibt jedoch immer wieder Ausnahmen bei denen man anderen Abteilungen Wochen lang hinterherlaufen muss bis etwas passiert. Da bekommt man so ein wenig das Gefühl, wenn die Abteilung keinen Mehrwert davon hat, ist es nicht wichtig genug. Sobald aber die IT mal ausgelastet ist und die IT nicht hinterherkommt dann ist was los bei den ...
Zu wenig Stückzahl, mehr Produzieren
Viele Sachen werden spät weitergegeben und erfährt man auch oft nicht von den vorgesetzten sondern durch den Austausch mit den Mitarbeitern
Die Kommunikation ist extrem schlecht! Wer entscheidungsfähig ist, ist oft abstoßend, weil die Dinge für das gesamte Kollektiv chaotisch und ineffizient laufen!!!
Ist man nicht Teil des Führungsteams oder kennt jemanden davon sehr gut, dann gibt es nicht sonderlich viel Kommunikation.
Es gibt Sharepoint - hier werden die wichtigsten bzw. allgemeine Informationen geteilt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 54 Bewertungen).
Man muss ehrlich sagen Weiterbildungen oder Schulungen gibt es viel zu selten für das normal arbeitende Personal. Man muss schon einen sehr speziellen Grund dafür haben die Fortbildung/Schulung machen zu dürfen.
Wir haben unsere KW Akademie. Fort- und Weiterbildung wird gerne gesehen/gefördert.
Ich durfte selbst meine Position wechseln durch eine Weiterbildung. Bin zufrieden
Da die IT Abteilung zu klein ist, gibt es keine wirklichen Aufstiegsmöglichkeiten. Aber Weiterbildungen sind gerne gesehen und werden unterstützt. (Schulnote 2)
Hohe Übernahmechancen bei guter Wirtschaftslage, also meist so gut wie Sicher das man danach übernommen wird, außer man benimmt sich komplett daneben.
Namhaftes Unternehmen in der Automobilbranche, kann einem den Aufstieg in andere Unternehmen erleichtern und man deckt eine breite Bandweite an Fähigkeiten ab, anders als bei anderen Unternehmen der gleichen Berufsgruppe, wo man meist weniger Dinge beherrschen muss.
Auch wer bleiben möchte bekommt hier häufiger mal die Chance sich in eine neue Position einzufinden. Fortbildungsmöglichkeiten sind Ausbaufähig.
