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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,1Gehalt/Benefits
- 4,0Image
- 3,1Karriere/Weiterbildung
- 3,6Arbeitsatmosphäre
- 3,0Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 3,3Work-Life-Balance
- 3,4Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 3,7Arbeitsbedingungen
- 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,5Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2015 haben 124 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Handel (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 124 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Kantine
- Mitarbeiter-Events
- Parkplatz
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Internetnutzung
- Barrierefrei
- Essenszulage
- Homeoffice
- Betriebsarzt
- Coaching
- Firmenwagen
- Gute Verkehrsanbindung
- Diensthandy
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
-Mitarbeiter Benefits (kostenloses Gym, Rabatte, Ausflüge usw)
-Tolles Arbeitsumfeld mit wertschätzender Atmosphäre
-Tolles Arbeitsverhältnis, gute Zusammenarbeit mit Kollegen
-Tolle Kantine mit gutem Essen
-Sehr angenehme & freundliche Geschäftsleitung
-Moderner Arbeitsplatz, ergonomisches Sitzen und modernes brauchbares Arbeitsequipment
-Sonderprämien
Den respektvollen Umgang,den starken Kollegenzusammenhalt die fairen Arbeitsbedingungen.Man fühlt sich ernst genommen arbeitet in einem stabilen Umfeld
- Möglichkeit schnell eigenständig zu arbeiten
- Möglichkeit auf Messen und Events zu gehen
- die Arbeitskollegen
Das Essen in der Kantiene ist gut und die Auswahl an den einzelnen Wochentagen ist super.
• eigene Kantine mit fairen Preisen
• gute Wirtschaftslage selbst in der Krise
• Abwechslungsreiche Tätigkeiten
• viel im Zusammenhang mit Motorsport und Autos allgemein
• Mitarbeiterrabatt auf alle Produkte der Haupt- und Tochterunternehmen
• die Möglichkeit gratis den Fitnessraum zu nutzen sowie Hebebühnen für Privatgebrauch außerhalb der Arbeitszeiten
• moderner Arbeitsplatz, ergonomisches Sitzen und modernes brauchbares Arbeitsequipment
• angenehme & freundliche Geschäftsleitung
• Mitarbeiterausflüge sowie Sommerfest/Weihnachtsfest
Was Mitarbeitende schlecht finden
Kein Homeoffice möglich, wenig Vertrauen in die Arbeitnehmer spürbar, als Student keine Unterstützung durch einen Mentor oder einen Betreuer, man wird komplett allein gelassen, schlechte bis keine Einarbeitung. Die Parkplatzsituation ist sehr schlecht.
Das Unternehmen wird teilweise zu Unrecht schlecht dargestellt. Wenn einzelne Personen keine Motivation zeigen oder nicht arbeiten wollen, kann der Arbeitgeber dafür nichts.
Aufgrund der zu wenig Produktion in der Montage,werden die Mitarbeiter gezwungen, mehr zu arbeiten.
Es gibt nicht schlechtes
zu wenig klare Kommunikation in Sachen Ausrichtung Firmenpolitik. Emotionale Motivation für die Mitarbeiter ausbaufähig!
....und alte Seilschaften, was demografisch sich selber löst.
Verbesserungsvorschläge
Für die Fertigung hätte man sich definitiv einen anderen Bodenbelag aussuchen müssen. Wenn ein kleiner öltropfen oder Wasserfleck am Boden ist, ist dies direkt eine starke Verletzungsgefahr.
Vorgesetzte sollten besser kontrolliert werden was diese den ganzen Tag arbeiten. Die normalen Mitarbeiter bekomme dauern Druck gemacht, dies sollte aber nicht so sein.
Mehr Parkplätze schaffen oder man den Leute die parken wie sie wollen und unnötig viel Platz verschwenden mal einen auf den Deckel geben. Die Spätschicht hat jedes Mal enorm ...
GL sollte Kontakt und Kommunikation zu den gesamten Team intensivieren. Pläne der Zukunft auch klarer und öfters intern und intensiver mitteilen.
nur miteinander halten wir gegen die auch immer besser werdenden Mitbewerber Stand = das sollte ohne Druck für alle klarer werden und dementsprechend positiv motivierend vermittelt werden. Alle ziehen an einem Strang - der wiederum alles zusammen halten wird!
- Hürden zum Homeoffice lockern
- Führungskräfte mit Personalverantwortung Schulen
- Lohnniveau marktgerecht anpassen zu den gestiegenen Unterhaltungskosten
Mehr individuelle und unaufgeforderte Gehaltsanpassungen
Mitarbeiter benötigen mehr Parkplätze, dies wird hoffentlich mit der Fertigstellung der neuen Halle besser. Zuverlässiger Winterdienst für Parkplatz und Straße.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Image
4,0
Der am besten bewertete Faktor von KW automotive ist Image mit 4,0 Punkten (basierend auf 45 Bewertungen).
ohne Worte bestens. Marketing und Darstellung nach außen unschlagbar - innen sollte man an den Werten der Arbeit miteinander und zu den Kunden ausbauen.
Ich habe mir vor langer Zeit geschworen, nur bei Top-Firmen zu arbeiten.
Ansich sehr gut . Zeigen zb im Motorsport was wir können .
Ich höre intern und Extern nur Gutes.
Nach außen steht die Firma Top da, intern gibt es Sachen die einen Sorge bereiten könnten.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von KW automotive ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 53 Bewertungen).
In der IT Abteilung gut, es wird aber jedoch zu wenig dokumentiert, sodass in wiederholende Probleme oft mehr Zeit investiert werden muss. Abteilungsübergreifend auch gut, gibt jedoch immer wieder Ausnahmen bei denen man anderen Abteilungen Wochen lang hinterherlaufen muss bis etwas passiert. Da bekommt man so ein wenig das Gefühl, wenn die Abteilung keinen Mehrwert davon hat, ist es nicht wichtig genug. Sobald aber die IT mal ausgelastet ist und die IT nicht hinterherkommt dann ist was los bei den ...
Es gibt so gut wie keine Kommunikation: Wenn ein Mitarbeiter etwas sagt, was den Vorgesetzten nicht gefällt, wird die Kommunikation sofort abgebrochen und Vorschläge und gute Ideen des Mitarbeiters werden nicht berücksichtigt.
Ist noch sehr ausbaufähig. Kommunikationsfluss oft zäh bis garnicht vorhanden .
Zu wenig Stückzahl, mehr Produzieren
Viele Sachen werden spät weitergegeben und erfährt man auch oft nicht von den vorgesetzten sondern durch den Austausch mit den Mitarbeitern
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,1
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 55 Bewertungen).
Man muss ehrlich sagen Weiterbildungen oder Schulungen gibt es viel zu selten für das normal arbeitende Personal. Man muss schon einen sehr speziellen Grund dafür haben die Fortbildung/Schulung machen zu dürfen.
Wir haben unsere KW Akademie. Fort- und Weiterbildung wird gerne gesehen/gefördert.
Ich durfte selbst meine Position wechseln durch eine Weiterbildung. Bin zufrieden
Da die IT Abteilung zu klein ist, gibt es keine wirklichen Aufstiegsmöglichkeiten. Aber Weiterbildungen sind gerne gesehen und werden unterstützt. (Schulnote 2)
Hohe Übernahmechancen bei guter Wirtschaftslage, also meist so gut wie Sicher das man danach übernommen wird, außer man benimmt sich komplett daneben.
Namhaftes Unternehmen in der Automobilbranche, kann einem den Aufstieg in andere Unternehmen erleichtern und man deckt eine breite Bandweite an Fähigkeiten ab, anders als bei anderen Unternehmen der gleichen Berufsgruppe, wo man meist weniger Dinge beherrschen muss.
Auch wer bleiben möchte bekommt hier häufiger mal die Chance sich in eine neue Position einzufinden. Fortbildungsmöglichkeiten sind Ausbaufähig.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- KW automotive wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet KW automotive besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 80% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen KW automotive als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 102 Bewertungen schätzen 46% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 95 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei KW automotive als eher modern.
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Unternehmenskultur
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Branchendurchschnitt: Handel
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
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Branchendurchschnitt: Handel