Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 17 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Barrierefrei
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Hund erlaubtIm Laufe der Jahre hat sich das Unternehmen einen Namen gemacht und war zeitweise ein guter Arbeitgeber. Es ist grundsätzlich positiv, dass nach vielen Jahren neue Dinge etabliert werden sollen.
- Für Live-Produktion gute Worklife Balance.
- Dialogbereitschaft der Abteilungsleitung
Offen für Veränderungen und aktuelle Themen
Verständnis für Mitarbeiter verlässlich. Gutes Image bei kunden
Die Einbindung der Mitarbeiter in den Veränderungsprozess ist unzureichend. Generell war die Kommunikation im Unternehmen schon immer problematisch, was oft angesprochen, aber nie wirklich verbessert wurde. Konstruktive Kritik ist oft unerwünscht – wenn sich doch jemand traut, wird sie zumeist ignoriert, missverstanden oder mit Gegenargumenten abgetan.
- Prozesse müssten stärker kultiviert werden. Klare Ansprechpartner, Projektabläufe und Zuständigkeiten bevor das Projekt im Schnitt landet.
Nix. Würde wieder anfangen wenn es räumlich passt
- Bei der Bildung von abteilungsübergreifenden Prozessen die Produktion/Postproduktion mit ins Boot holen. Auch wenn nur konsultativ. Trägt im Endeffekt positiv zum Produkt bei und die Kollegen fühlen sich gehört. Vielleicht findet das aber auch schon statt.
Das Feedback der Mitarbeiter wahrnehmen und umsetzen statt die Kritik abzusprechen.
Veränderungen sind grundsätzlich positiv und notwendig, aber entscheidend ist m. M. n. auch, wie diese umgesetzt werden. Hört zu, wenn die Mitarbeiter mit euch sprechen; konstruktive Kritik ist wertvoll und sollte nicht mit endlosen Gegenargumentationen abgetan werden.
Der Vibe dort stimmt nicht. Vor allem fehlt es an Wertschätzung.
Gern noch mehr Vertrauen in Ideen und Wünsche der Mitarbeiter
Der am besten bewertete Faktor von KWHC ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Ich habe nichts negatives wahrnehmen können.
Dazu ist mir nichts Negatives aufgefallen.
Sehr gut, langjährige erfahrene Kollegen und Kolleginnen werden geschätzt und auf ihre Erfahrung wird wert gelegt.
Ein eher junges Team, trotzdem guter Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt nicht viele "ältere" Kollegen in dem Team. Durchgehend sehr junge Kollegen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von KWHC ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,9 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Hoher Arbeitsaufwand bei geringem Ertrag. Zuletzt wurden dann auch die jährlichen Zielvereinbarungsprämien gestrichen, die sonst ein fester Bestandteil des Gehalts waren. Gehaltserhöhungen waren, wenn überhaupt, nur sehr gering. Weitere von den Mitarbeitern angefragte Benefits, wie zum Beispiel Hansefit, wurden meist ohne Alternative abgelehnt.
Würde ich als durchschnittlich bezeichnen. Wenn man sich engagiert und zur Weiternentwicklung beiträgt sind kleine Sprünge bzgl. Gehaltserhöhung drin.
Unterdurchschnittlich
Unterschiedliche Gehälter, keine klare Linie drin.
Unterdurchschnittlich, auch für eine Agentur in der Marketingbranche. Es gibt ein 13. Monatsgehalt (allerdings nur in ungekündigten Arbeitsverhältnissen) und eine Prämie, die in Zusammenhang mit den Zielvereinbarungen ausgezahlt werden kann, je nach Grad der Erreichung..max. 1/2 Monatsgehalt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Da es ein mittelgroßes Unternehmen ist sollte jedem klar sein, dass die Führungsposten begrenzt sind. Ansonsten ist durch persönliche Weiterentwicklung in der Breite immer etwas drin. Man muss die Chance dann nur erkennen, annehmen und ggf. mit etwas Flexibilität die eigenen Ziele mit denen des Unternehmens in Einklang bringen.
Anfragen zu Fortbildungen werden ausgesessen oder zeitnah abgelehnt. Karriere macht man nur von extern.
Mir ist niemand bekannt, der gezielt in Folge eines Jahresgesprächs o.ä. durch Fortbildungsprogramme (intern oder extern) gefördert wurde
Keine Schulung in meinem Bereich, in anderen Bereichen habe ich das jedoch mitbekommen.
m.M.n. bieten sich kaum Aufstiegschancen für die meisten, durch eine Umstrukturierung sind manche Kollegen/Kolleginnen mit mehr Erfahrung in eine leitende Position aufgestiegen. Für diese gab es auch einige Workshops zum Thema "Teams führen".
Weiterbildungsmaßnahmen gab es ansonsten eig. keine, es existieren zwar Zielvereinbarungen, neues Wissen eignet man sich aber vielmehr durch Eigenrecherche und kostenlose Ressourcen an, nicht durch finanzierte Fortbildungen seitens der Firma.
Für den Berufseinstieg gut, wer weiterkommen möchte, sucht sich vermutlich etwas anderes.
