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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,6Gehalt/Benefits
- 4,3Image
- 3,5Karriere/Weiterbildung
- 4,0Arbeitsatmosphäre
- 3,7Kommunikation
- 4,5Kollegenzusammenhalt
- 3,8Work-Life-Balance
- 3,5Vorgesetztenverhalten
- 3,4Interessante Aufgaben
- 4,4Arbeitsbedingungen
- 4,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,4Gleichberechtigung
- 3,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2012 haben 13 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Elektro/Elektronik (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Gute Verkehrsanbindung
- Rabatte
- Flexible Arbeitszeiten
- Diensthandy
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Essenszulage
- Coaching
- Homeoffice
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Kantine
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Der menschliche Umgang mit seinen Mitarbeitern
- nette Kollegen
- harmonisches Arbeiten
Im allgemeinen hält sich der Arbeitgeber an die Vorschriften
Firmengrundwerte (Philosophie) sind super. Leider versteht das nicht jeder.
Gehalt, interessante Produkte, interkulturelle Arbeit mit den Expatriots
Was Mitarbeitende schlecht finden
- Philosophie der Firma wird sehr intensiv vermittelt ( das ist nicht zeit und Standort gemäß)
- Beförderungsablauf und Entwicklungsmöglichkeiten
Es macht an und für sich nichts schlechtes
Management per E-Mail.
Man gibt vor ein sozial "nettes" Unternehmen zu sein, was sich aber in der Praxis nicht unbedingt bewahrheitet.
Verbesserungsvorschläge
Bestehendes Geschäft mehr pflegen
- weniger Expats insbesondere im Vertrieb
- Offene Kommunikation an jeden nicht nur an Expats (Team meetings etc.)
- Mehr Vertrauen den lokalen Mitarbeitern gegenüber zeigen
Es könnten mehr auf die Ideen der Mitarbeiter eingegangen werden
Eigenständiger werden als deutsche Firma. Nicht nur als japanische Tochter.
Bessere Kommunikation von oben nach unten.
Verbesserungsideen von unten annehmen lernen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,5
Der am besten bewertete Faktor von Kyocera Fineceramics ist Kollegenzusammenhalt mit 4,5 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
- zu lokalen Kollegen sehr gut in der Abteilung
- zu Expats sehr angenehmer Umgang doch distanziert
- Nicht zwangsweise ehrlich man bemüht sich viel eine Fassade zu Erhalten
In vielen Abteilungen sehr gut.
Unsere Abteilung war super!
Kommt drauf an mit welchen Kollegen man arbeitet. Es gibt Abteilungen mit sehr viel Zusammengehörigkeitgefühl.
Am schlechtesten bewertet: Interessante Aufgaben
3,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kyocera Fineceramics ist Interessante Aufgaben mit 3,4 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Bedingt durch die verschiedenen Produktfelder durchaus interessante Aspekte bei Kyocera.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Weltweite chancen
- Manager Position vorwiegend durch Expats besetzt
- Aufstiegsmöglichkeiten vorhanden jedoch sehr beschränkt und meist durch Dauer der Zugehörigkeit zu erarbeiten
- Weiterbildungen werden angeboten
-
Weiterbildungen werden gern mal erörtert, aber kaum umgesetzt, zumindest war dies in meinem Bereich so.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Kyocera Fineceramics wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Elektro/Elektronik schneidet Kyocera Fineceramics besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 67% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Kyocera Fineceramics als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 13 Bewertungen schätzen 54% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 4 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Kyocera Fineceramics als eher traditionell.
Puls
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Kyocera Fineceramics
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Bürokratisch auf Regeln achten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Kyocera Fineceramics
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik