Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,9Gehalt/Benefits
- 4,1Image
- 3,6Karriere/Weiterbildung
- 2,4Arbeitsatmosphäre
- 2,3Kommunikation
- 3,3Kollegenzusammenhalt
- 4,0Work-Life-Balance
- 2,4Vorgesetztenverhalten
- 3,2Interessante Aufgaben
- 3,9Arbeitsbedingungen
- 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,2Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2011 haben 6 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Gesundheits-Maßnahmen- Parkplatz
- Kantine
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Betriebsarzt
- Homeoffice
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Coaching
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Work Life Balance ist für das Berufsfeld über dem Durchschnitt.
- Aktiv Programm
- nicht sehr viel aber Urlaubsgeld
- Pünktliche Entlohnung
- Anzahl Urlaubstage
- Sicherheit und Arbeitsmaterial
Was Mitarbeitende schlecht finden
- Bei der Personalsuche, vorher überlegen ob das Profil des Bewerbers passend ist, anstatt sich im nachhinein dann aufgrund von vorher bekannten Bedingungen für eine Entlassung zu entscheiden.
- Ehrlichkeit und Transparenz gegenüber dem Mitarbeitern nicht vorhanden
- Menschlichkeit fehlt
- keine Weihnachtsgratifikation
- keine Leistungszuschläge
- zu viele Unterschiede in den Abteilungen
- keine Altervorsorge
- vertraglich gesetzte und nicht gesondert bezahlte Überstunden
- schuldsuche ständig bei den Arbeitern nicht bei den Führungskräften
Verbesserungsvorschläge
- bessere Personalsuche und Transparenz
-mehr Menschlichkeit
- mehr Chancen für junge Facharbeiter
(Man kommt mit dem Denken nicht weit: "Mein Mitarbeiter muss möglichst erst 20 Jahre alt sein, aber schon 40 Jahre Berufserfahrung besitzen")
- mehr Transparenz gegenüber den Mitarbeitern
- bessere Kommunikation
- Verständnisvollerer Umgang
- auf Bedürfnisse der Arbeiter eingehen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Image
Der am besten bewertete Faktor von Lambda ist Image mit 4,1 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Top durch sinnvolle Arbeit!
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Lambda ist Kommunikation mit 2,3 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Abteilungsleiter Top Kommuniktation, der Rest leider komplett unterirdisch
Keine Verbindungen der Abteilung. Jede Abteilung arbeitet für sich.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Weiterbildung ganz ok. Bei der Karriereentwicklung geht es nicht um Qualität und / oder Erfahrung, sondern um die Lieblinge der Vorgesetzten. Kaum Aufstiegsmöglichkeiten.
Man wird immer gefördert und gefordert.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Lambda wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet Lambda schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Lambda als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 6 Bewertungen schätzen 67% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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