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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,3Gehalt/Benefits
- 3,1Image
- 3,3Karriere/Weiterbildung
- 3,4Arbeitsatmosphäre
- 2,9Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 3,7Work-Life-Balance
- 3,0Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 3,4Arbeitsbedingungen
- 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,6Gleichberechtigung
- 4,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 7 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5 Punkte).
Alle 7 Bewertungen entdeckenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Rabatte
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Kinderbetreuung
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Flexibel Arbeitszeiten nach Rücksprache mit den Kollegen. Kantine für Abwechslung und das gesundheitsmanagement
Die Bezahlung und die Ausbildung an sich
Arbeitsplatz zentral in der Stadt, Kantinenessen, horizontal guter Kollegenzusammenhalt
Was Mitarbeitende schlecht finden
Es wird einem einfach nicht die Wahrheit gesagt. Am letzten Arbeitstag, den 30. Juni 2023 haben sich 2 Leute mit auf das Abschiedsfoto gestellt, die ich in den ganzen 3 Jahren quasi nie gesehen habe. Absoluter Geltungsdrang. Der negative Höhepunkt war, dass wir zur Weihnachtsfeier 2022 zuerst gar nicht eingeladen wurden, weil man uns "vergessen" hat. Spricht von großer Respektlosigkeit.
In den 3 Jahren wurde der Arbeitsvertrag 4x verlängert! Der Höhepunkt war, dass er einmal nur um 2 Monate verlängert ...
Miteinander in den höheren Ebenen sprechen. Die Kommunikation hakt öfters mal
Zu viel Verkaufsdruck und Panikmache
Entscheidungen werden seitens der obersten Führung seit längerem nicht mehr sachlich, sondern zumeist politisch oder aus anderen Erwägungen getroffen.
Führung steht nicht hinter den Mitarbeitern.
Personalplanung fehlt komplett, Abteilungen arbeiten teilweise bis zu 2 Jahre unterbesetzt, weil Mitarbeiter altersbedingt ausscheiden, aber erst "später" nachbesetzt werden sollen.
Verbesserungsvorschläge
Man sollte mal das Wort Empathie nachschlagen, denn Einige scheinen das noch nie gehört zu haben, aber das Gewissen von einigen Herrschaften ist rein, denn sie haben es nie gebraucht. Man wird zu Vorstellungsgesprächen eingeladen und wenn man dann erfährt, wer da eingestellt wurde, kann man nur mit dem Kopf schütteln. Wenn man dann nachfragt, wird einem nicht die Wahrheit gesagt. Es wird einem auch gesagt, dass z. B. für die Digitalisierung niemand eingestellt wird und dann erfährt man, dass ...
Weniger Druck auf die Mitarbeiter aufbauen
Miteinander sprechen in höheren ebenen
Verbesserungsvorschläge werden bereits von Mitarbeitern oft gemacht, jedoch in der Unternehmensführung zumeist nicht gerne gesehen... Das Motto scheint "Jede Veränderung verursacht erst Mal Arbeit" zu lauten.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,3
Der am besten bewertete Faktor von LANDRATSAMT BAYREUTH ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Da wurden meiner Meinung nach keine Unterschiede gemacht.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von LANDRATSAMT BAYREUTH ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Es wird einem nicht die Wahrheit gesagt. Es wird einem gesagt, sie stellen z. B. im Ausländeramt oder zur Digitalisierung niemanden ein, aber dann erfährt man, das hinten rum doch Leute eingestellt wurden.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Da wir alle befristet eingestellt waren, gab es da quasi nichts.
Nach oben innerhalb der Regeln des öffentlichen Dienstes, nicht mehr, was schon ziemlich alles bedeutet. Sich Weiterbildungen wünschen wird allerdings gar nicht gern gesehen, dementsprechend auch wenig gefordert.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- LANDRATSAMT BAYREUTH wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet LANDRATSAMT BAYREUTH gleich ab wie der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen LANDRATSAMT BAYREUTH als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 7 Bewertungen schätzen 43% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 3 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei LANDRATSAMT BAYREUTH als eher traditionell.
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