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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,1Gehalt/Benefits
- 3,6Image
- 3,9Karriere/Weiterbildung
- 3,7Arbeitsatmosphäre
- 3,6Kommunikation
- 3,6Kollegenzusammenhalt
- 3,6Work-Life-Balance
- 3,7Vorgesetztenverhalten
- 3,6Interessante Aufgaben
- 3,8Arbeitsbedingungen
- 4,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,1Gleichberechtigung
- 4,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 19 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 19 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Events
- Rabatte
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebsarzt
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Essenszulage
- Hund erlaubt
- Betriebliche Altersvorsorge
- Kantine
- Diensthandy
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Höchstmaß an Flexibilität für Gestaltung persönlicher Arbeitszeiten
Flache Hierachien
Vorgesetzte haben immer ein offenes Ohr, helfen bei Problemen, gehen auf Wünsche ein, viele Benefits
Gut finde ich das immer einem zu gehört wird .
Das freundliche und offene Betriebsklima
Was Mitarbeitende schlecht finden
Alles. Es ist wirklich eine Katastrophe
Umgang mit Personal
Das Personalmanagment. Sowie das zu wenig Pfleger auf so viele Bewohner eingesetzt werden.
Verbesserungsvorschläge
Führungskräfte austauschen bzw einfach die guten behalten und die schlechten kündigen... vielleicht mal bei den Bewohnern nachfragen wer gut und wer schlecht ist... ständig wechseln Kräfte die Station, keine Routine mehr bzw ständig neue Fach/Hilfskräfte immer wieder auf anderen Stationen.... vielleicht mal feste Dienste für feste Kräfte auf festen Stationen!!!!! So dann weniger Krank Meldungen !!!!!
Zuerst einmal sollten feste Mitarbeiter für feste Wohnbereiche eingesetzt werden, das würde einiges vereinfachen, Informationen würden weniger verloren gehen,die Patienten hätten Bezugspersonen. Das setzt natürlich eine gewisse Beständigkeit des Diensplanes und ausreichend Personal voraus. Ein unvorhergesehener Ausfall muss problemlos kompensiert werden können.
Vernünftiges Personal, vernünftige Vorgesetzte und einen neuen Heimleiter
Personelle Situation angehen, Führungspersonal austauschen?
Gibt es keine Wirklichen
Bester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,3
Der am besten bewertete Faktor von Landresidenz Algermissen ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Ich bin schon lange hier
Es wird aufeinander Rücksicht genommen
Der Umgang mit älteren Kollegen und Kolleginnen ist super
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,9
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Die Angebote sind vorbildlich
Es kommt drauf an in welchen Bereich man Arbeiten möchte Pflege ,Küche /Hauswirtschaft, Betreuung,Verwaltung oder Haustechnik alles möglich sich weiter zu bilden.
Je nach Bereich ist vieles Möglich, regelmäßige betriebliche Schulungen direkt von Ort
Weiterbildungen werden den Wünschen und den Bedürfnissen der Mitarbeiter angepasst.
Fort- und Weiterbildungen werden angeboten und übernommen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Landresidenz Algermissen wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Landresidenz Algermissen besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Landresidenz Algermissen als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 16 Bewertungen schätzen 63% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 10 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Landresidenz Algermissen als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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