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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,7Gehalt/Benefits
- 4,9Image
- 4,8Karriere/Weiterbildung
- 4,6Arbeitsatmosphäre
- 4,7Kommunikation
- 4,7Kollegenzusammenhalt
- 4,7Work-Life-Balance
- 4,8Vorgesetztenverhalten
- 4,7Interessante Aufgaben
- 4,3Arbeitsbedingungen
- 4,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,9Gleichberechtigung
- 5,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 20 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,7 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Personalwesen & -beschaffung (3,9).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 20 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Coaching
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Diensthandy
- Barrierefrei
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Kantine
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Strategie und prozessorientiertes Arbeiten ist etabliert und erleichtert den Arbeitsalltag enorm.
Entspannte und lockere Stimmung und dennoch der Fokus auf die Arbeit. Wertschätzung wird gelebt.
Während meiner Einarbeitungs-Zeit wurde sich viel Zeit genommen und ich kann jederzeit mit Fragen auf meine Kolleg*innen zukommen. Hier wird sehr offen und ehrlich kommuniziert, was mir persönlich auch sehr wichtig ist. Selbst wenn man Fehler macht werden diese als Lernmöglichkeit gesehen und es herrscht stets gute Stimmung im Büro.
Offene, gut strukturierte Unternehmenskultur.
Man erhält hier umfängliche Berufserfahrungen und lernt schnell dazu. Herausfordernd aber auf jeden Fall lohnenswert.
Verbesserungsvorschläge
Ich freue mich auf die weitere Entwicklung des Unternehmens, da ich diese mitgestalten kann.
Größere/geräumigere Büroräume sind für die Zukunft geplant. Darauf freue ich mich sehr.
Nobody is perfect und so sind wir immer dankbar, wenn unsere Mitarbeiter durch konstruktive Kritik zu unserem Erfolg beitragen.
Es wird kontinuierlich nach möglichen Verbesserungspotenzial gesucht und dann auch aktiv ausgeschöpft.
Wenn man gute Arbeitnehmer will, die einem so jungen Unternehmen, das noch sehr unsicher ist und nicht gerade etabliert ist, ihr Vertrauen schenken, darf das keine Einbahnstraße sein.
Das Unternehmen überschätzt sich etwas, was sich im Inhalt der Arbeitsverträge widerspiegelt. Ein Recruitingjob, der nur bedingt attraktiv ist, sollte sich also vielleicht ein bisschen danach richten, dass inzwischen ein Arbeitnehmermarkt herrscht.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
5,0
Der am besten bewertete Faktor von Langhammer & Kollegen Personalberatung ist Umgang mit älteren Kollegen mit 5,0 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Man profitiert gegenseitig von den Erfahrungen und erhält Tipps und Ratschläge - unabhängig vom Alter der Kollegen
Mitarbeiter*innen werden hier alle gleich behandelt.
Ich erlebe, dass mein Beitrag wichtig ist und dass es ausdrücklich gewünscht ist, meine beruflichen Erfahrungen mit einzubringen. Dabei spielt mein Alter keine Rolle.
Das Alter der Mitarbeiter spielt im Unternehmen keine Rolle. Alle Mitarbeiter werden gleich behandelt, gleich gefördert und gefordert.
in dem jungen Team war ich die jüngste Mitarbeiterin jedoch konnte ich mich immer an ältere Kollegen wenden
Am schlechtesten bewertet: Arbeitsbedingungen
4,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Langhammer & Kollegen Personalberatung ist Arbeitsbedingungen mit 4,3 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Moderne Arbeitsgeräte und ein ausgeprägtes Bewusstsein für die Aufrechterhaltung der Gesundheit der Mitarbeiter - das Büro ist aktuell noch zu viel Lärm ausgestetzt und wird zu klein
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,8 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Langhammer und Kollegen erkennt Potentiale und arbeit aktiv an der Förderung und Entwicklung der Mitarbeiter.
Weiterbildungsmöglichkeiten gegeben.
Das Unternehmen bietet Karrieremöglichkeiten und persönliche Weiterbildung.
Das Unternehmen bietet interessante Weiterbildungsmöglichkeiten dank der Finanzierung von Online Kursen. Außerdem bietet die Firma auch eine Persönlichkeitsentwicklung. Wir lernen voneinander, um Bestes zu leisten.
Es wird sehr viel Wert auf Weiterbildung gelegt. Fachzeitschriften, Online-Kurse und ein wöchentliches Team-Training holen jeden bei seinem aktuellen Wissensstand ab und verbessern diesen kontinuierlich.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Langhammer & Kollegen Personalberatung wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Personalwesen & -beschaffung schneidet Langhammer & Kollegen Personalberatung besser ab als der Durchschnitt (3,9 Punkte).
- Anhand von insgesamt 19 Bewertungen schätzen 95% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 9 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Langhammer & Kollegen Personalberatung als eher modern.
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Langhammer & Kollegen Personalberatung
Branchendurchschnitt: Personalwesen & -beschaffung
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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