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Lavendio 
Seniorenresidenzen 
GmbH
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,6
kununu Score3 Bewertungen
67%67
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 4,0Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,7Image
    • 3,3Karriere/Weiterbildung
    • 3,3Arbeitsatmosphäre
    • 3,7Kommunikation
    • 3,7Kollegenzusammenhalt
    • 3,7Work-Life-Balance
    • 3,7Vorgesetztenverhalten
    • 3,7Interessante Aufgaben
    • 3,7Arbeitsbedingungen
    • 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,3Gleichberechtigung
    • 4,0Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Pflegeassistent:in2 Gehaltsangaben
Ø28.800 €
Pflegefachfrau / Pflegefachmann2 Gehaltsangaben
Ø47.600 €
Gehälter für 2 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Lavendio Seniorenresidenzen
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Lavendio Seniorenresidenzen
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege
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Unternehmensinfo

Perspektiven für die Zukunft

Als junger, wachsender Arbeitgeber bieten wir Arbeitsplätze mit viel Raum für die eigene Entwicklung und die Möglichkeit, unsere Strukturen aktiv mitzugestalten. Wir ermutigen unsere Mitarbeitenden ausdrücklich, eigene Ideen einzubringen – unabhängig von Alter oder Hierarchiestufe.

Wichtig sind uns insbesondere die Aus-, Fort- und Weiterbildung:


Sich ändernde Anforderungen und wissenschaftliche Erkenntnisse erfordern eine kontinuierliche Aktualisierung von Wissen der Mitarbeiter*innen, um die qualifizierte Pflege und Betreuung unserer Bewohner*innen sicherstellen zu können.


Ferner sind Fort- und Weiterbildungen unerlässlich für die Übernahme von neuen Aufgaben und die Karriereentwicklung.


Sie sind ebenfalls ein wichtiger Bestandteil für die persönliche Entwicklung, zeigen neue Sichtweisen auf und werden den Bedürfnissen nach Wissenserweiterung gerecht.


Auszubildende werden im Alltag durch speziell qualifizierte und freigestellte Praxisanleiter*innen begleitet. Anhand des Ausbildungsplans führen sie Azubis in der Pflege schrittweise an die beruflichen Aufgaben der Pflegefachfrau und des Pflegefachmanns heran und unterstützen die Schüler*innen so, das theoretisch erworbene Fachwissen in die Praxis umzusetzen.

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 3 Mitarbeitern bestätigt.

  • KantineKantine
    67%67
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    67%67
  • ParkplatzParkplatz
    67%67
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    67%67
  • BarrierefreiBarrierefrei
    33%33
  • FirmenwagenFirmenwagen
    33%33
  • RabatteRabatte
    33%33
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    33%33
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    33%33
  • DiensthandyDiensthandy
    33%33
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    33%33
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    33%33

Was Lavendio Seniorenresidenzen GmbH über Benefits sagt

Benefits


Flexible Arbeitszeitmodelle, um individuellen Lebenssituationen gerecht zu werden


Kita-Zuschuss, damit Mitarbeiter*innen mit Kindern finanziell entlastet werden


Fahrtkosten-Zuschuss, damit der Arbeitsweg nicht zur Belastung wird


Gelebtes On-Boarding für eine strukturierte und gründliche Einarbeitung


Förderung zur Berufsunfähigkeits- und Altersvorsorge, denn wir denken langfristig


Digitale Ausstattung zur Unterstützung des Arbeitsalltags und mehr Zeit für sorgsame Pflege


Gelebtes Gesundheitsmanagement, denn Gesundheit ist unser höchstes Gut


Attraktive Bezahlung plus Prämie, denn auch hier soll sich unsere Wertschätzung zeigen

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Wir arbeiten für ein respektvolles Miteinander und eine familiäre Atmosphäre, in der sich alle mit ihren Bedürfnissen gesehen und aufgehoben fühlen. Für dieses Ziel ziehen wir gemeinsam an einem Strang. Wir arbeiten transparent, begegnen uns auf Augenhöhe, sind offen und unterstützen uns gegenseitig. Nur so gelingt es uns, eine vertrauensvolle Atmosphäre zu schaffen, in der jeder seine Talente und Stärken entfalten kann.

Wir nehmen uns Zeit! Nicht nur für unsere Bewohner*innen, sondern auch für neue Mitarbeiter*innen, daher stellen wir für deren Einarbeitung eine Praxisanleiterin frei. So ist gewährleistet, dass alle den gleichen Wissensstand haben und optimal in den neuen Beruf starten können. Darauf legen wir Wert: Eine Einarbeitung auf Augenhöhe und mit genügend Ruhe und Sorgfalt, um auf alle Aspekte und Fragen adäquat eingehen zu können.

Wir arbeiten nach innovativen Konzepten: Pflege ist bei uns nach der Idee einer stationären Tourenplanung organisiert, ergänzt um moderne technische Ausstattung wie zum Beispiel Tablets, mit deren Hilfe unsere Mitarbeiter*innen alle Informationen zu den Bewohner*innen von überall aus abrufen können. Alles, was eine optimale Pflege unterstützt, ist hier hinterlegt. Darüber hinaus kann der/die Mitarbeiter*in direkt während seiner/ihrer Schicht wichtige Dinge ohne langwierigen Papierkram festhalten.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Wir suchen engagierte Mitarbeitende in verschiedenen Berufen rund um den Betrieb einer Pflegeeinrichtung. Dazu gehören Auszubildende und Quereinsteiger ebenso wie erfahrene Fachkräfte.

In unseren Einrichtungen in Niedersachsen besetzen wir offene Stellen [Link zu Stellenangeboten] in den Bereichen Pflege, Verwaltung und Hauswirtschaft. So arbeiten unsere Mitarbeiter*innen beispielsweise als


Pflegedienstleitung,


Alltagsbegleitung,


Pflegefachkraft,


Pflegehelfer*in,


Verwaltungsfachkraft,

am Empfang, in der Küche, in der Hauswirtschaft oder im Sozialen Dienst.

Gesuchte Qualifikationen

Wir suchen Menschen, die wie wir aus Überzeugung in der Pflege tätig sein wollen, die sich einbringen und mit anderen als Team agieren wollen. Erfahrene Kräfte sind ebenso willkommen wie Neu- und Quereinsteiger.

Wichtig ist uns eine fundierte Ausbildung des Nachwuchses, daher widmen wir unseren Auszubildenden viel Zeit und Aufmerksamkeit, damit ein optimaler Wissenstransfer stattfinden kann.


Wir bilden Mitarbeiter*innen im Bereich der Pflege, Verwaltung und Hauswirtschaft aus. Dabei kooperieren wir mit örtlichen Schulen, Bildungsträgern und Kammern.


Selbstverständlich bieten wir auch Schüler*innen der allgemeinbildenden Schulen die Möglichkeit, ein Berufsorientierungspraktikum bei uns zu absolvieren.


Neben den klassischen Erstauszubildenden engagieren wir uns auch in der Gewinnung von Auszubildenden aus dem zweiten Arbeitsmarkt sowie in der Gewinnung von Berufsrückkehrer*innen.


Auch ausländische Pflegefachkräfte bilden wir gerne aus und fort, um sie so in den deutschen Arbeitsmarkt zu integrieren.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Lavendio Seniorenresidenzen GmbH.

  • Lassen Sie uns gemeinsam wachsen.

    Als junges und modernes Unternehmen suchen wir Teamplayer, die das Lavendio-Konzept mit Leben füllen und mit uns fortschreiben. Motivation, hohe Empathie und ein wertschätzender Umgang auf Augenhöhe sind uns wichtig, ebenso wie Freude im Umgang mit unseren Bewohner*innen.

  • Unsere Teams arbeiten eng zusammen und tragen eine große Verantwortung unseren Bewohner*innen gegenüber. Seien Sie also vor allem Sie selbst, damit wir Sie kennenlernen können. Umgekehrt dürfen Sie auch von uns Offenheit und ein ehrliches Gespräch erwarten.

  • Schicken Sie uns ganz unkompliziert ein kurzes Anschreiben über unser Jobformular https://lavendio-pflege.de/fuer-bewerber/offene-stellen/bewerbung. Dort können Sie auch Ihren aktuellen Lebenslauf, Qualifikationsnachweise und Arbeitszeugnisse hochladen.

    Alternativ können Sie uns Ihre Bewerbung per E-Mail oder Post zusenden. Die Kontaktdaten finden Sie in der jeweiligen Stellenausschreibung https://lavendio-pflege.de/fuer-bewerber/offene-stellen oder auf unserer Website.

    Auch Initiativbewerbungen sind jederzeit willkommen.

  • Nach dem Eingang Ihrer Bewerbung wird die entsprechende Einrichtung sich bei Ihnen melden. Wichtig sind uns neben Ihren Fähigkeiten und Qualifikationen vor allem Motivation und die Bereitschaft, zu lernen und sich einzubringen.

    Neben gelernten Fachkräften stellen wir daher auch Quereinsteiger und Berufsanfänger ein, die sich weiterentwickeln möchten – eine Bewerbung lohnt sich also immer.

Standorte

  • Lavendio Seniorenresidenz Ricklingen
  • Lavendio Seniorenresidenz Melle
  • Lavendio Seniorenresidenz Celle
  • Lavendio Seniorenresidenz Wolfenbüttel

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Lavendio Seniorenresidenzen wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Lavendio Seniorenresidenzen besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 67% der Mitarbeitenden Lavendio Seniorenresidenzen als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 3 Bewertungen schätzen 67% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 2 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Lavendio Seniorenresidenzen als eher modern.
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