Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 4 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Coaching
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Kinderbetreuung
Hund erlaubt
Parkplatz
Mitarbeiter-BeteiligungGleichstellung, Betreuung der Wissenschaftler, Marketing
Flexibilität der Arbeitszeit
Wenig Flexibilität, neue Mitarbeiter bringen neue Erfahrungen und Perspektiven mit: einfach mal hinschauen und gewinnbringend integrieren.
Eine Küche/ Aufenthaltsraum wäre schön…
es gibt nichts schlechtes zu sagen
Mehr Teambuilding, begleitete Aussprachenermöglichen, Einarbeitungen besser strukturieren, Buddysystem?
Längerfristig: die Außenstellen abschaffen.
bessere Kommunikation bei Personalentscheidungen
mehr Kinderbetreuungsangebote schaffen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Leibniz Institut für Gewässerökologie und Binnenfischerei ist Vorgesetztenverhalten mit 3,3 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Vorgesetzte kaum präsent. Verwaltungsleiterin wird eher als Gehilfin des Institutsvorstandendes wahrgenommen anstatt die Verwaltung zu steuern.
Sie verlässt sich bei Mitarbeitergesprächen auf die Einschätzung von Kollegen und Hören-Sagen anstatt sich mit den MitarbeiterInnen persönlich auseinanderzusetzen. Teilweise mobbinghafte Vorwürfe im Mitarbeitergespräch (Arbeitszeitbetrug, unkollegiales Verhalten, Arbeitsleistung ähnelt Praktikantenvermögen, etc. )
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
MitarbeiterInnen sitzen sehr lange auf Ihren Positionen-Faktor Sicherheit.
