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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,0Gehalt/Benefits
- 3,5Image
- 3,5Karriere/Weiterbildung
- 3,6Arbeitsatmosphäre
- 4,0Kommunikation
- 3,0Kollegenzusammenhalt
- 3,5Work-Life-Balance
- 2,6Vorgesetztenverhalten
- 3,5Interessante Aufgaben
- 4,0Arbeitsbedingungen
- 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,5Gleichberechtigung
- 3,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2020 haben 4 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Bau/Architektur (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 4 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Firmenwagen
- Flexible Arbeitszeiten
- Gute Verkehrsanbindung
- Homeoffice
- Diensthandy
- Parkplatz
- Coaching
- Hund erlaubt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die gelebte Duzkultur auch mit den Vorgesetzten
- Familiärer Umgang, da überschaubare Mitarbeiteranzahl
- Sehr großes Angebot an Aktivitäten und Büroausflügen wie:
o Exkursionen nach Mailand, Liverpool, Oslo, Antwerpen
o Wasserski
o Wandertag
o Sommerfest
o Public Viewing
o Tischtennisplatte
Obstkorb. Und gemeinsame Ausflüge und Aktivitäten.
Bei Interesse werden seitens der Geschäftführung Konzepte und eine wegweisende Orientierung zu Entwicklungsmöglichkeiten dargeboten.
Wer eigeninitiativ und klar kommuniziert, bekommt Anreize und attraktive Unterstützungsmöglichkeiten vorgeschlagen.
Die Option sich als Mitarbeiter in das Unternehmen einzubringen und mit diesem zu identifizieren sind greifbar.
Niedrige Hierarchie und so schnelle Kommunikation
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die hohe Mitarbeiterfluktuation.
wirklich schlechte Punkte fallen mir nicht ein.
Das Veränderungsmanagement wirkt eher markt-/ konkurrenz- und kundenorientiert als mitarbeiterbezogen.
Ein großer Anteil am Fokus liegt auf dem äußeren Erscheinungsbild.
Innovatives Design und gestalterische Raffinessen sollten zweitrangig betrachtet werden, da sie nicht direkt die Effizienz der Mitarbeiter steigern.
Ungleiche Behandlung
Verbesserungsvorschläge
Es werden sehr viele Aktivitäten und Ausflüge im Büroverbund angeboten. Jedoch wäre eine Konzentration auf Aktivitäten des eigenen Büros wünschenswert.
Die Betreuung durch den Systemadministrator könnte verbessert werden.
Eine Verbesserung zur aktiven Gestaltung der Arbeitsqualität und dessen Abhängigkeitsbeziehungen zu den Mitarbeitern könnten einem strukturierteren Ablauf unterliegen.
Eine externe Bewertung oder Schaffung einer internen Kontrollfunktion können hier Abhilfe schaffen.
Unweltbewussteres Arbeiten und mehr Richtung Papierloses Büro arbeiten.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kommunikation
4,0
Der am besten bewertete Faktor von Leinfelder Ingenieure ist Kommunikation mit 4,0 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Gelegenheiten zum Austausch gibt es reichlich. Entweder bei den gemeinsamen Mittagessen, oder bei diversen ‚Veranstaltungen. Die Kommunikation findet auf Augenhöhe statt. Mit dem Einen oder Anderen hat man mehr oder weniger zu tun.
Regelmäßige Meetings finden statt. Warum das unter "Kommunikation" läuft, weiß ich nicht.
Schnelle Kommunikationswege
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
2,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Leinfelder Ingenieure ist Vorgesetztenverhalten mit 2,6 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Keine Gesprächskultur. Gutes wird nicht gesehen, Fehler werden maßlos aufgebauscht und mit Strafen (nicht Konsequenzen) besetzt, die nicht erklärt werden und nicht nachvollziehbar sind.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Weiterbildung ist ausdrücklich gewünscht, jedoch ist hier Eigeninitiative gefragt. Karrieremöglichkeiten bestehen, wenn man Einsatzbereitschaft zeigt. Durch die Geschäftsführung werden Möglichkeiten gefunden auf der Karriereleiter aufzusteigen
Weiterbildung 2 Mal im Jahr. Du musst aber wissen, welche Weiterbildung du willst.
Persönlichkeitsentwicklung? Ideen kann man anbringen, umgesetzt wird das aber nicht.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Leinfelder Ingenieure wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bau/Architektur schneidet Leinfelder Ingenieure schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte).
- Anhand von insgesamt 4 Bewertungen schätzen 50% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 4 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Leinfelder Ingenieure als eher modern.
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