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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,5Gehalt/Benefits
- 3,5Image
- 3,0Karriere/Weiterbildung
- 3,4Arbeitsatmosphäre
- 2,7Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 3,4Work-Life-Balance
- 2,9Vorgesetztenverhalten
- 3,4Interessante Aufgaben
- 3,0Arbeitsbedingungen
- 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,6Gleichberechtigung
- 4,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 47 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Bildung (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 47 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Events
- Kinderbetreuung
- Gute Verkehrsanbindung
- Diensthandy
- Betriebsarzt
- Homeoffice
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Coaching
- Kantine
- Rabatte
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Meine hohe Flexibilität, moderne Systeme, gutes Miteinander
die führungskräfte, die meisten kolleginnen und kollegen, die schönen räumlichkeiten sowie die sinnstiftende soziale arbeit. positiv sind außerdem das grundsätzlich angemessene gehalt, die möglichkeit, kreativ zu arbeiten, und das engagement des unternehmens für soziale themen und nachhaltigkeit.
Als Pädagoge sind jährliche Weiterbildung pflicht und man hat die Möglichkeiten mit einem sehr unterschiedlichen Kliente zu arbeiten. Eigene wünsche werden auch berücksichtigt.
Ich gehe immer gerne zur Arbeit, auch danke meiner tollen Kollegen.
->Nach Absprache ist unter bestimmten Umständen die Arbeit aus dem Homeoffice möglich.
->Dem MA wird ein verlässlicher Vorrang bei der Kindergartenplatzvergabe gewährt.
die verschiedenen Standorte und unterschiedliche Maßnahmen, aber besonders die Kolleg*innen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
die eingeschränkten technischen möglichkeiten, die unflexiblen it-vorgaben, die begrenzten homeoffice-möglichkeiten sowie die fehlenden finanziellen und beruflichen entwicklungsperspektiven. zudem mangelt es an externen weiterbildungsimpulsen und an anerkennung für eigeninitiative und kreative ideen. man fühöt sich
starre Konzepte und Ausgestaltung der Rahmenbedingungen, die dringend einer Revision bedürfen;
Einen Verein als "Unternehmen" zu bezeichnen und auch entsprechend zu führen
Das es sie noch gibt...
Sehr viel und mit solchen Führungskräften hat dieser Arbeitgeber eigendlich auch keine Berechtigung Menschen/Arbeitslosen in Notlagen zu helfen - das können andere Weiterbildungsträger weitaus kompetenten und sozialer.
-Keine Selbstreflexion
-Die „normalen“ Mitarbeiter werden generell für unfähig erklärt
-Halbtagskräfte werden geduldet, sind aber eher unerwünscht
-Jeder lästert über jeden, sehr schlechtes Arbeitsklima
-Fehlende Parkplätze
Verbesserungsvorschläge
vieles aber dazu müsste man zuhören und veränderung wollen...
flexible Gestaltung der Arbeitsbedingungen wie bspw. home-office; besseres Gehalt an Anlehnung an den TVÖD, zumindest sollte es überdurchschnittlich sein.
insgesamt besteht verbesserungsbedarf hinsichtlich der arbeitsbedingungen, der technischen ausstattung und der flexibilität bei der gestaltung der arbeitsabläufe. parkplätze. werdet moderner
Bezahlung nach TVöD
Bezahlung nach TÖVD
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,2
Der am besten bewertete Faktor von Lernen fördern Kreisverband Steinfurt ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Sehr wertschätzender Umgang mit älteren Mitarbeitenden
Fair. Ältere Kollegen, die nicht mehr so können, werden noch so durchgeschleppt. Liegt vielleicht auch am Personalmangel.
Auch hier gibt es absolut nichts auszusetzen, das Verhalte ist vorbildlich
jeder wird gleich behandelt und es wird auf geäusserte Bedürfnisse eingegangen.
Gut, es wird die Expertise von erfahrenen Mitarbeitern geschätzt
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Lernen fördern Kreisverband Steinfurt ist Gehalt/Benefits mit 2,5 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
das gehalt ist grundsätzlich ok, allerdings gibt es nur wenige finanzielle anreize, langfristig im unternehmen zu bleiben. gehaltserhöhungen erfolgen erst nach drei jahren und fallen dann auch eher gering aus. leistungsbasierte gehaltserhöhungen oder andere finanzielle anreize zur anerkennung besonderer leistungen sind nicht vorgesehen. dadurch fehlen langfristige entwicklungsperspektiven und anreize
Nicht am TVÖD angelehnt. Mindestlohn der Branche, wo nach ein paar Jahren ein paar Euro dazukommen. Zusatzrente von 8€, mit der sich gerühmt wird. Wenn man am Sommerfest teilnehmen möchte, zahlt man 10€, auf der Weihnachtsfeier die Getränke selbst.
Und das beste: man rühmt sich auf der Website mit einen Verweis auf die Teilnahme! Mitarbeiterfreundliches Unternehmen...
Schon ok, ABER ungerecht. Es gibt einen Tarif den sie auch einfach lassen können, denn wenn man gut verhandeln kann und sich super verkauft, auch wenn man unerfahren ist, wird man besser eingestuft oder bekommt eine Zulage
Ich erhoffe mir, dass mein Gehalt noch steigt.
Die Sozialleistungen sind eher mau.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
es werden zwar viele weiterbildungen angeboten, diese werden jedoch überwiegend intern durch kolleginnen sowie führungskräfte durchgeführt. dadurch fehlt häufig neuer input von außen und die möglichkeit, andere perspektiven, moderne methoden und innovative ansätze kennenzulernen. fast alle inhalte wiederholen sich von jahr zu jahr.
auch die langfristigen beruflichen entwicklungsmöglichkeiten sind stark eingeschränkt. es gibt kaum möglichkeiten, innerhalb des unternehmens aufzusteigen, da höhere positionen nur selten frei werden. dadurch entsteht langfristig der eindruck, dass man das unternehmen verlassen muss, um sich fachlich ...
Interne Fortbildung über einen Tag und gehalten von Kollegen... mja...
Sehr gute Weiterbildungs- und Fortbildungsmöglichkeiten
Mir bleibt wenig Zeit für Weiterbildung. Aber ich bin mir sicher, dass Anfragen von der Geschäftsführung unterstützt werden.
So 1-Tages-Fortbildungen, die durch unmotivierte Kollegen durchgeführt werden. Schade!
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Lernen fördern Kreisverband Steinfurt wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bildung schneidet Lernen fördern Kreisverband Steinfurt schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 71% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Lernen fördern Kreisverband Steinfurt als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 44 Bewertungen schätzen 18% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 22 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Lernen fördern Kreisverband Steinfurt als eher modern.
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