Ihr Unternehmen?
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeitenden vertrauen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Firmenwagen
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Parkplatz
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
InternetnutzungGut finde ich vor allem die grundsätzlich faire Zusammenarbeit, die interessanten und verantwortungsvollen Aufgaben sowie den Zusammenhalt mit vielen Kollegen im Arbeitsalltag. Auch Gehalt und Sozialleistungen sind insgesamt ordentlich. Positiv ist außerdem, dass man selbstständig arbeiten kann und fachlich gefordert wird.
Arbeiten von überall aus möglich. Spannende Aufgaben in der Intensivpflege.
Feste Anprechpartner die einen zur Seite stehen. Work and travel cooles Konzept :)
Bei Mängeln wird auf Feedback gehört und dadurch entwickelt sich die Firma stetig weiter.
Ich bin mein eigener Herr und habe monatlich Abwechslung
Dienstwagen wird gestellt
Das man immer über alles sprechen kann.
Die Überschrift „schlecht“ passt aus meiner Sicht nur bedingt, weil ich Liniflex nicht grundsätzlich negativ bewerte. Kritisch sehe ich eher einzelne Punkte, die im Arbeitsalltag besser laufen könnten. Dazu gehört vor allem, dass Informationen bei manchen Einsätzen nicht immer vollständig oder früh genug vorliegen, was jedoch oft eher an der jeweiligen Entleiherfirma liegt als direkt an Liniflex. Beim Gehalt ist die Grundlage ordentlich, die Lohnentwicklung könnte sich aus meiner Sicht aber noch stärker am Markt vergleichbarer Zeitarbeitsfirmen orientieren.
Das wir mit der Auszahlung der Inflationsausgleichszahlung, ständig hingehalten werden und auch bei diversen Sonderzahlungen werden wir nicht bedacht obwohl uns am Anfang, durch den jetzigen GF versichert wurde, das es für uns diesbezüglich keine Unterschiede geben wird.
Manche Unterkünfte sind tatsächlich nicht so toll. Bei Rücksprache werden diese aber nicht mehr gebucht.
Verbessert werden könnten vor allem die Vorbereitung und Abstimmung rund um einzelne Einsätze. Gerade im Flexbereich wäre es hilfreich, wenn wichtige Informationen noch früher, vollständiger und einheitlicher vorliegen würden. Auch bei der Lohnentwicklung wäre aus meiner Sicht noch Luft nach oben, gerade mit Blick auf den Markt vergleichbarer Zeitarbeitsfirmen. Zudem könnten Weiterbildung und fachliche Entwicklung etwas strukturierter gefördert werden.
Auf die Kritik der Mitarbeiter eingehen. Auf Kompromisse eingehen. Das Privatleben der Mitarbeiter respektieren. Chef der Liniflex sein und nicht Lakai der Linimed. Sprich die Interessen der eigenen Mitarbeiter vertreten und nicht die der anderen.
Aktuell sollte so ziemlich alles verbessert werden.
- hinter den Mitarbeitern stehen,
- ordentliche Unterkünfte zur Verfügung stellen,
- Ticket Plus auch für uns,
- Vollzeit- Std. überdenken.
Noch breiter aufstellen
Genauso weitermachen!
Der am besten bewertete Faktor von Liniflex ist Umgang mit älteren Kollegen mit 5,0 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Beim Umgang mit älteren Kollegen habe ich keine negativen Erfahrungen gemacht. Aus meiner Sicht zählt vor allem, dass man zuverlässig arbeitet, fachlich sauber bleibt und sich ins Team einfügt. Erfahrung wird im Arbeitsalltag grundsätzlich geschätzt, besonders in anspruchsvollen Versorgungen.
Hier werden keine Unterschiede gemacht
Da gibt es bestimmt keinen Probleme
Es gibt keine erkennbaren Unterschiede.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Liniflex ist Work-Life-Balance mit 3,3 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Die Work-Life-Balance ist aus meiner Sicht insgesamt in Ordnung. Durch den Flexbereich und wechselnde Einsätze braucht man aber eine gewisse Belastbarkeit und Flexibilität. Wenn Planung und Absprachen sauber laufen, lässt sich vieles gut organisieren. Trotzdem wäre an manchen Stellen etwas mehr Verlässlichkeit hilfreich.
Sehr schwierig, ständig kommen Mails, wo gerade noch Dienste zu besetzen sind. Wir sind an den jeweiligen Einsatzorten meist voll geplant und sollen dann, noch zusätzlich die offenen Dienste mit abdecken.
Privatleben ist komplett unerwünscht. Es wird davon ausgegangen das man keines hat wenn man diesen Job macht.
Ich möchte längere Blöcke arbeiten damit ich länger frei habe aber manchmal klappt das nicht so ganz.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Möglichkeiten zur Weiterbildung sind grundsätzlich vorhanden, könnten aber aus meiner Sicht noch klarer und aktiver gefördert werden. Gerade in der außerklinischen Intensivpflege gibt es viele fachliche Bereiche, in denen zusätzliche Qualifikationen sinnvoll wären. Hier wäre eine strukturiertere Entwicklungsperspektive hilfreich, damit Mitarbeiter nicht nur eingesetzt, sondern langfristig fachlich weiter aufgebaut werden.
Zielvereinbarungsgespräche werden nicht geführt. Fortbildungen finden online statt.
Weiterbildungen finden leider nur noch online statt.
Super Angebot an Fort-und Weiterbildungsmöglichkeiten, Eigene digitale Lernpalttform, die es ermöglicht von überall aus an anerkannten Fortbildungen teilzunehmen. Genial gelöst :)
Weiterbildungsangebote und Gehaltsstufen je nach Betriebszugehörigkeit.
