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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,7Gehalt/Benefits
- 3,7Image
- 3,5Karriere/Weiterbildung
- 3,8Arbeitsatmosphäre
- 3,5Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 3,7Work-Life-Balance
- 3,7Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 3,6Arbeitsbedingungen
- 4,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,8Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 159 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Druck/Verpackung (3,3).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 159 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Kantine
- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Flexible Arbeitszeiten
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Rabatte
- Homeoffice
- Coaching
- Kinderbetreuung
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Firmenwagen
- Barrierefrei
- Internetnutzung
- Essenszulage
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Offene Kommunikation und Fehlerkultur. Ich genieße Respekt und Vertrauen. Man darf häufig Entscheidungen selbst treffen und bekommt den Rücken vom Vorgesetzten freigehalten. Natürlich ist es an jedem selbst, sich dieses Vertrauen zu erarbeiten.
Es wird viel miteinander statt gegeneinander gearbeitet
- dass sich etwas bewegt, wenn man Situationen realistisch und offen einschätzt und benennt
- Diensthandy und Firmenwagen sind Werkzeuge und wer die braucht, bekommt die
- Hunde würden sich im Büro und in der Produktion nicht wohl fühlen, lass deinen Hund am Besten zuhause
- wenn du Bock hast, dann kannst du hier auch was reißen
- wenn du Bock hast, kommt die Work-Life-Balance ganz von allein
- wenn du Bock hast, dann wirst du gesehen und geschätzt
- ...
Verlässlichkeit/Zusammenhalt
-Die Zukunftsperspektive ist vorhanden.
-Stabiler Arbeitgeber in unsicheren Zeiten.
-Entlohnung leistungsgerecht.
-Tief mit der Region verwurzelt.
-Guter Kollegenzusammenhalt.
Entscheidungen der Führungsebene werden transparent kommuniziert und nachvollziehbar gestaltet. Neue Ideen und Verbesserungsvorschläge aus der Belegschaft werden ernst genommen und, wenn möglich, zeitnah umgesetzt. Die langfristige Arbeitsplatzsicherheit und eine nachhaltige Unternehmensstrategie schaffen Vertrauen in den Arbeitgeber.
Klingele Hip überzeugt durch ein modernes und zukunftsorientiertes Arbeitsumfeld. Besonders positiv sind die zahlreichen Zusatzleistungen wie flexible Arbeitszeitmodelle, die Möglichkeit zum mobilen Arbeiten, die Möglichkeit für ein Leasing-Rad, Gesundheitsförderung, Geschenke zu verschiedenen Anlässen, Event mit den Kollegen der Abteilung, Betriebsfeste und vieles mehr. Ich ...
Was Mitarbeitende schlecht finden
Wie in jedem Unternehmen gibt es auch hier (sehr wenige!) schwarze Schafe. Manchmal wünsche ich mir, es würde hier etwas konsequenter vorgegangen werden.
Das er wohl seine werkleiter wohl nicht genug auf die Finger schaut die sich selbstverständlich von ihrer besten Seite zeigen wenn er im Betrieb ist.
Der Werkleiter ist unglaublich manipulierend und ein echter Menschenfeind. Er wird nicht gemocht, sondern eher gefürchtet. Wenigstens sieht man ihn in der Produktion nicht oft!
- Barrierefreiheit ist ganz schlecht, aber wenn wir das brauchen, weil selbstverständlich gute Mitarbeitenden auch im Rollstuhl sitzen könnten,
kriegen wir das bestimmt geregelt
- Ladesäulen am Mitarbeiterparkplatz fehlen
- Kaffee könnte auch kostenlos sein statt 50Cent pro Tasse mit Strichliste oder
Verbesserungsvorschläge
Lieber Arbeitgeber,
trau dich offener und persönlicher mit deinen Mitarbeitenden zu kommunizieren. Geh (als Führungskraft) auf deine Mitarbeitenden proaktiv zu und versteckt dich nicht im Büro.
Deine Mitarbeitenden haben Potenzial, lass uns gemeinsam die PS noch besser auf die Straße bringen.
Teilweise gelingt dir das schon ganz gut, es gibt aber durchaus noch Luft nach oben.
Warte nicht, bis einer weint, oder schreit. Warte nicht, bis einer schlechte Bewertungen auf Kununu abgibt, gilt doch nach Außen als Zeichen von tauben ...
Als allererstes die werkleitung auf Seminare schicken wie man mit der Belegschaft umgeht damit die Arbeitsmarkt aus den Keller geholt wird.das würde das Arbeitsklima und die Bereitschaft zu mehr Einsatz fördern.
Denn das Gefühl zu haben für einen selbsternannten Gott zu arbeiten der nicht menschlich sonder nur daran arbeitet seinen Job zu behalten ist für so ein Unternehmen nicht vörderlich .
Vieles läuft schon gut: Man ist zukunftsfähig aufgestellt und das Arbeitsklima ist grundsätzlich in Ordnung.
Einzig die Kommunikation und das "Mitnehmen" jedes einzelnen Mitarbeiters könnte noch etwas besser sein. Das "Wir-Gefühl" und das ziehen an einem Strang sollte verbessert werden.
Interne Technik nicht aus den Augen verlieren.
In einem so modernen Unternehmen darf eine Software wie Microsoft Office kein Problem darstellen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,1
Der am besten bewertete Faktor von Klingele Paper & Packaging ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 63 Bewertungen).
- kommt drauf an, welcher Typ Mensch du bist
- grundsätzlich schätze ich den Zusammenhalt aber groß ein, wenn jeder seins dazu beiträgt
Fazit: der Zusammenhalt wird noch stärker, wenn wir flexible Arbeitszeiten, Homeoffice-Regelungen und Work-Life-Balance nicht als Eigentum und Recht sehen, sondern es zum Wohle aller Mitarbeitenden sinnvoll einsetzen
Der Kollegenzusammenhalt ist in Ordnung und Alles in Allem hat man einen tollen Zusammenhalt und ein klasse Team aus "Jung" und "Alt". Man ergänzt sich gut und zieht auch zumeist an einem Strang.
Gut! Manchmal dürfen sich Kolleg*innen aber auch trauen, an der richtigen Stelle zu sagen, wenn etwas nicht gut läuft.
Der Zusammenhalt im Team ist wirklich hervorragend. Kolleginnen und Kollegen unterstützen sich gegenseitig und tauschen sich offen aus. Zudem wird das Miteinander durch die jährlich stattfindenden Teamevents gefördert. Die vertrauensvolle Arbeitsatmosphäre finde ich sehr angenehm.
Füreinander/Miteinander
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Klingele Paper & Packaging ist Kommunikation mit 3,5 Punkten (basierend auf 67 Bewertungen).
Sehr schlecht
Passt mit potenzial. Allgemeine Infos von den verschiedenen Abteilungen kommen über Werkszeitung und Informationsbildschirme. In Abteilungen gibts regelmäßig Besprechungen oder Office-Floor-Runden. In hektischen Zeiten, wenn wir viele Aufträge haben, könnte die Kommunikation & Infos besser sein.
Komisch, das jeder schlechten Bewertung hier, eine gute folgt. Geschrieben von Personalabt. oder ähnlichen Stabsstellen(Vorzimmer des Werkleiters)
Kaum vorhanden , Hauptsache man sagt für Wochenende ja und zu Zusatzschichten.
Gewisse Dinge dauern ewig bis sie gehört werden.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 64 Bewertungen).
Grundsätzlich kann man bei Klingele die Karriereleiter aufsteigen, wenn man sich anstrengt und weiterkommen möchte. Wer sich nicht bemüht, wird nicht weiterkommen - wie überall im Leben.
Berufsbegleitende Weiterbildungen könnten noch mehr gefördert werden - sowohl durch finanzielle Unterstützung, als auch durch Unterstützung bei der täglichen Arbeitszeit. D.h. Stundenreduzierung und man das Arbeitsaufkommen dann nicht mit Überstunden wieder kompensieren muss etc.
Natürlich gehört auch Glück dazu. Aber man hat durchaus zum Teil selbst in der Hand, wie weit man sich weiterentwickeln möchte. Klingele bietet zudem zahlreiche Schulungsmöglichkeiten
Klingele Academy bietet viele Weiterbildungsmöglichkeiten, Karriereleiter aufsteigen schwierig
Weiterbildungsmöglichkeiten sind eingeschränkt
Gute Möglichkeiten werden aufgezeigt
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Klingele Paper & Packaging wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Druck/Verpackung schneidet Klingele Paper & Packaging besser ab als der Durchschnitt (3,3 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 79% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Klingele Paper & Packaging als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 152 Bewertungen schätzen 64% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 69 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Klingele Paper & Packaging als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Klingele Paper & Packaging
Branchendurchschnitt: Druck/Verpackung
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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Klingele Paper & Packaging
Branchendurchschnitt: Druck/Verpackung