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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 3 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Diensthandy
Firmenwagen
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Betriebliche AltersvorsorgeNette Kollegen
Den Umgang miteinander, die Aufgabenbereiche und die Standorte
Führung durch Macht.
Ingenieure sind als Geldbringer wichtiger als die restlichen Angestellten. Leider gibt es da einen großen Unterschied. Ingenieure werden sehr gut gefördert, wobei das Backoffice nicht viel abbekommt.
Finance Management Hamburg besser keine Personalverwantwortung geben.
Gehälter müssen besser sein und die individuelle Weiterentwicklung muss gefördert werden.
Der am besten bewertete Faktor von Lloyd‘s Register EMEA ist Gleichberechtigung mit 4,3 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Geschlecht, Religion, Herkunft - alles egal! Hier wird man als Mensch sehr geschätzt. Sehr viele Angestellte aus verschiedensten Kulturen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Lloyd‘s Register EMEA ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Unterm Durchschnitt
Betriebsrente ist vorhanden und kann aufgestockt werden. Das Gehalt könnte besser sein.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,0 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
In Hamburg schlecht.
Man glaubt, dass man unterstützt wird, jedoch wird leider zu viel versprochen und das Wenigste davon eingehalten.
