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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,2Gehalt/Benefits
- 3,4Image
- 3,1Karriere/Weiterbildung
- 3,7Arbeitsatmosphäre
- 3,0Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 3,4Work-Life-Balance
- 3,3Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 4,0Arbeitsbedingungen
- 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,6Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 47 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Immobilien (3,6 Punkte).
Alle 47 Bewertungen entdeckenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 43 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Gute Verkehrsanbindung
- Diensthandy
- Rabatte
- Internetnutzung
- Homeoffice
- Firmenwagen
- Flexible Arbeitszeiten
- Parkplatz
- Coaching
- Hund erlaubt
- Barrierefrei
- Kinderbetreuung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Essenszulage
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
die Firmenevents, das Büro und die Ausstattung, einige Kollegen
Flache Hierarchie, sicherer Arbeitsplatz auch in Corona-Zeit, schöne moderne Büros, gute Lage, Schulungsangebote und Events
Tolle Perspektive, vielfältiges Aufgabengebiet
Anfangs sehr nett und zuvorkommend.
- Atmosphäre
- Kollegen
- Hilfe bei Fragen
- Arbeitszeiten
Was Mitarbeitende schlecht finden
die fehlende Kommunikation und das oft ungute Verhalten Mitarbeitern gegenüber
meine Erfahrung war leider nicht die Beste. Ich kann nur empfehlen, sich das wirklich anzuschauen und sich nicht vom Image überzeugen zu lassen.
Alles. Bis auf einige nette Kollegen gibt es leider nicht viel gutes an diesem Unternehmen
Der Schein trügt. Die Fassade bröckelt nach sehr kurzer Zeit.
Dazu möchte ich mich nicht weiter äußern. Ich kann nur jedem davon abraten zu dieser Firma zu gehen.
Verbesserungsvorschläge
Sollten sich mehr auf Klasse als Masse konzentrieren. Ständig wechselnde Mitarbeiter in allen Bereichen. Bessere Kommunikation nötig.
Wenn wir uns mehr um die Mitarbeiter kümmern und dafür sorgen, dass sie sich wohlfühlen, wird es besser. Es bringt nichts, wenn wir uns duzen, wenn die meisten Führungskräfte sich nicht für ihre Mitarbeiter einsetzen und ihnen geben, was sie längst verdienen.
Nehmen Sie sich den Unmut der Mitarbeiter zu Herzen und die Bewertungen hier. Wenn man viel von den Mitarbeitern erwartet muss man als Unternehmen auch etwas zu bieten haben.
Mehr Flexibilität was die Arbeitszeiten angeht
Neustrukturierung, komplett.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,1
Der am besten bewertete Faktor von Logivest ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
mit einzelnen Kollegen gut, aber viel Gerede und Geläster leider auch von vorgesetzten
Sehr stark. Gibt viele interne Teammeetings und neue Mitarbeiter werden sehr positiv aufgenommen
Alle Kollegen sind hilfsbereit und unterstützen sich gegenseitig
so gut wie ausschließlich nett und hilfsbereit
Kollegen sind Super
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Logivest ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).
Katastrophe. Informationen werden selten weitergegeben oder nur an ausgewählte Personen oder sie sind längst veraltet wenn sie einen mal erreichen
Gar keine Kommunikation. Es ist an der Zeit, dass endlich etwas passiert! Seit einer gefühlten Ewigkeit werden neue Prozesse und Ideen vorgeschlagen, um die Arbeitsatmosphäre zu verbessern. Aber es wird nur zugehört und nichts verbessert.
ausbaufähig, Defizite durch starkes Wachstum aber normal und Teil des Prozesses
Es wird viel geredet. Gefühlt jede Woche neue Regeln.
Keinerlei Kommunikation. Keinerlei Struktur.
Da diese Aussagen leicht getroffen werden können, empfehle ich jedem neuen Bewerber sich umzuhören, wie lange die einzelnen Mitarbeiter bereits im Unternehmen sind. Man wird sehr schnell feststellen das viele der Bewertungen die Wahrheit sprechen. Man wird Aussagen hören wie: 2 Monate, 3 Monate oder vielleicht sogar auch 1 Jahr.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,1
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
es gibt interne Schulungen, manche gut, manche unnötig.
…eigene Akademie ist ausbaufähig.
Beförderung sind schon nach ein bis zwei Jahren möglich. Dazu werden viele Schulungen angeboten.
-es wird viel erwartet, aber die Einarbeitung lässt zu Wünschen übrig
Wer weiter kommen will, hat genügend Gelegenheiten, sich fortzubilden.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Logivest wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Immobilien schneidet Logivest schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 80% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Logivest als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 43 Bewertungen schätzen 49% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 13 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Logivest als eher modern.
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